首頁>>
法律常識
宿遷市勞動人事爭議仲裁機構辦案場所、電話 
1宿遷市勞動人事爭議仲裁院
宿遷市便民方舟1號樓4樓
84353567
2沭陽縣勞動人事爭議仲裁院
沭陽縣蘇州東路9號綜治中心11樓
83595160
3泗陽縣勞動人事爭議仲裁院
泗陽縣市民中心雙子樓西13樓
85273296
4泗洪縣勞動人事爭議仲裁院
泗洪縣長江東路1號人社局2樓
80797635
5宿豫區勞動人事爭議仲裁院
宿豫區黃山路文昌小學南門向東100米
84456103
6宿城區勞動人事爭議仲裁院
宿城區市民服務中心東側樓6樓613室
82960167
備注：
１.工作日上班時間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30；  
２.夏季作息時間按有關規定執行
.。
.。
微信咨詢
專業律師
微信咨詢
⊙相關內容:
·
宿遷市人民檢察院舉辦“檢察一日行”活動暨社會各界代表座談會·
宿遷市看守所律師會見手續、會見時間·
宿遷市有幾個看守所？地址電話、乘車路線·
宿遷市勞動人事爭議仲裁院地址、電話、負責人·
蘇州合同債務律師，合同違約賠償、債務清欠、合并重組
訴訟時效滿了的民法總則有沒有溯及力？ 對于法律的追溯力問題一直是關注的重點，這涉及到對于案件的額審理的時效問題，那么訴訟時效滿了的民法總則有沒有溯及力？在民法總則中是怎么規定的追溯了問題，您一起跟著我們的步伐來了解一下相關的額法律是如何介紹的。訴訟時效滿了的民法總則有沒有溯及力？(一)《民法總則》實施時，依舊法訴訟時效已屆滿的，應無溯及力訴訟時效的性質是消滅時效，也就是說，當訴訟時效屆滿時，請求權人的時效利益已經享受完畢，喪失了請求司法強制保護的權利。在新法實施時，依舊法訴訟時效已經屆滿的情況下，新法不應具有溯及力。如果新法具有.
遭遇家庭冷暴力離婚怎么做
家庭冷暴力也是家庭暴力中的一類形式，雖然在身體上不會給受害人造成什么損傷，但在精神方面卻會有很大的影響。在這樣的情況下導致夫妻
離婚也不是沒有的，那此時遭遇家庭冷暴力
離婚該怎么做才好呢?本站我們總結了一下相關內容，馬上就來為你做詳細解答。一、遭遇家庭冷暴力
離婚怎么做對于家庭冷暴力如何
離婚，我國目前的做法是：(一)家庭冷暴力如何
離婚之方法一：
協議離婚(去當地民政局辦
離婚)夫妻雙方如果自愿
離婚并對子女撫養和財產問題處理達成
協議，則可到一方當事人常住戶口所在地的婚姻記機關辦理
離婚登記，以解除婚姻關系.
分部工程質量等級標準是什么？ 質量問題是現在尋常百姓家最看重的方面，人民已經不是在那個有就可以的年代，也不是那個追求溫飽和數量的時代了。質量不僅在人們的生活上被看的很重，在工程上更是嚴格要求，畢竟工程的質量關系著人民的生命財產安全。所以我們在這里向您介紹分部工程質量等級標準是怎么評定的。一、分部工程質量評定資料有哪些?分部工程主要是將單位工程按各個施工部分進行劃分，主要材料包括了各個分部工程的質量評定表。在每一份分部工程施工質量評定表中，都要填寫單位工程的名稱、施工單位，寫明分部工程的名稱、施工日期、工程量、評定日期以及.
企業員工發生工傷企業是需要負責人的
企業員工發生
工傷企業是需要負責人的，所以需要發生
工傷的員工先去接受
工傷認定然后獲得具體的賠償，但是企業員工可能就此不希望再繼續在此企業上班工作了，那么我們就要來詳細了解一下關于法律是如何解釋員工
工傷認定了離職可以嗎？這個問題的。員工
工傷認定了離職可以嗎？
工傷認定期間可以辭職。
工傷待遇的計算，一般是等到
工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。如果已經不需要治療了，那么請事假是無
工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假
工資。
工傷認定程序：1、企業(單位)申請程序.
一般斗毆的構成條件是什么？ 在我們日常生活中，斗毆是一種較為常見的犯罪行為。當事人為報復他人、爭勇斗狠或某種其他不正當的目的，糾結多人在一些公共場所，例如商場，市場，公園，等地點相互毆斗，嚴重破壞了公共秩序，給廣大人民群眾正常生活帶來極為惡劣的影響。下面我們就帶著您了解一下一般斗毆的構成條件。一般斗毆構成條件：聚眾斗毆罪的主體凡年滿16周歲且具備刑事責任能力的自然人均能構成聚眾斗毆罪。但并非所有參加聚眾斗毆者均構成聚眾斗毆罪。只有聚眾斗毆的首要分子和其他積極參加者，才能構成聚眾斗毆罪主體。所謂首要分子，是指在聚.
專業律師
·南京律師
·蘇州律師
·無錫律師
·常州律師
·鎮江律師
·揚州律師
·泰州律師
·南通律師
·鹽城律師
·淮安律師
·宿遷律師
·徐州律師
·連云港律師
·南京勞動律師
·南京法律顧問
副主任 法學學士 執業17年
18951945636
