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法律常識
江蘇省勞動爭議仲裁委員會
南京市北京西路16－1號蘇興大廈3樓
210008 83276031
南京市勞動爭議仲裁委員會
南京市水西門大街61號
210017 86590914
無錫市勞動爭議仲裁委員會
無錫市南苑新村16號1樓
214026 85019676
徐州市勞動爭議仲裁委員會
市西安南路122-2號3樓
221006 85805776
常州市勞動爭議仲裁委員會
常州市龍城大道1280號
213022 85681971
蘇州市勞動爭議仲裁委員會
蘇州市體育場路4號
215006 65237379
南通市勞動爭議仲裁委員會
南通市青年西路109號一號樓
三樓
226006 83559036
連云港市勞動爭議仲裁委員會
連云港市新浦區朝陽東路1號415、417室
222006 85685991
淮安市勞動爭議仲裁委員會
市大治路24號
223001 83663479
鹽城市勞動爭議仲裁委員會
鹽城市文港北路8號
224001 88249919
揚州市勞動爭議仲裁委員會
揚州市友誼路49號3樓
225000 0514-87338072
鎮江市勞動爭議仲裁委員會
鎮江市運河路79號
212003 0511-85340366
泰州市勞動爭議仲裁委員會 泰州市南園新村33號
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86606514
宿遷市勞動爭議仲裁委員會
宿遷市洪澤湖路114號二樓206
室
223800 84359012
。
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泰州市勞動人事仲裁委員會地址、電話、位置匯總
與分公司簽訂合同，仲裁或訴訟時責任主體的認定
公司可以設立分公司，也可以設立子公司，但是按照《
公司法》的規定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。那么在于分公司簽訂
合同產生糾紛
起訴時，訴訟主體與責任承擔主體怎么確認？首先根據《民事訴訟法》的規定，公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。《民事訴訟法司法解釋》規定，其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：(五)依法設立并領取營業執照的法人的分支機構。分公司就是這里的分支結構，那么
起訴時分公司可以作為民事訴訟份當事人。但是基于分公司不具有獨.
合同中約定最低充值金額的條款是否有效
經營者單方設定的最低充值金額條款不僅侵犯了消費者的自主選擇權、無故占用了消費者的資金，還會額外增加消費者申請退款時的負擔，因此，該最低充值金額條款屬于限制消費者合法權益的格式條款，系對消費者不公平、不合理的規定，應認定無效。.
勞動合同法辭退補償金怎么算
勞動
合同法辭退補償金不能計算，但用人單位違法辭退勞動者的情形下一般計算為勞動者
工資報酬的二倍，具體時間應當為勞動者工作滿一年的，需要補償一個月
工資。 一、勞動
合同法辭退補償金怎么算 勞動
合同法辭退補償金無法計算，因為正常辭退員工是無需支付補償金的。但如果是由于單位損害勞動者的利益或者單位要求勞動者辭職的，則有經濟補償。勞動者在公司工作每滿一年的，補償一個月的
工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月
工資。用人單位違法解除勞動
合同，需要向勞動者支付賠償金，.
未簽訂勞動合同雙倍
工資最多幾個月
未簽訂勞動
合同雙倍
工資最十一個月，并且從用工之日起開始計算，用人單位要向勞動者每月支付兩倍的
工資。未簽訂勞動
合同的
勞動仲裁證據包括
工資卡、繳納社會
保險、考勤記錄、招用記錄等。 一、未簽訂勞動
合同雙倍
工資最多幾個月 未簽訂勞動
合同雙倍
工資最多11個月。吳丁亞
律師提醒您，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的
工資。 《中華人民共和國勞動
合同法》第三條訂立勞動
合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原.
國企正式員工是公職人員嗎 我們知道很多在國企工作的普通工人，其實就是一個普通的勞動者，在進入企業之后，一樣也是需要簽訂勞動
合同的，按照相關規定來履行職責，下面就讓
律師為大家帶來國企正式員工是公職人員嗎的相關內容，一起來看看吧。 一、國企正式員工是公職人員嗎 不是。公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產.和各個民主.派的.務機關、各人民團體以及國有企業的工作人員。或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務的人員。在企業任職一般就不是公職人員了，除非你是帶著公職人員編制到.
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副主任 法學學士 
18013892489
