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法律常識
安徽省勞動(dòng)人事爭議仲裁院
地址：合肥市長江中路333號（省勞動(dòng)保障廳大院內(nèi)安徽省勞動(dòng)爭議仲裁院），
電話：2663119
合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁院
地址：合肥市政務(wù)區(qū)政務(wù)環(huán)路88號市人社局辦公樓監(jiān)察仲裁維權(quán)窗口，
電話：3536153
合肥市瑤海區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥市瑤海區(qū)裕溪路1619號明光路教體與人社大樓
64496062
合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥市北二環(huán)與大房郢路交口廬陽區(qū)政務(wù)服務(wù)中心社會(huì)事務(wù)類綜合窗口
65699529
合肥市蜀山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥市蜀山區(qū)望江西路279號蜀山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心辦事大廳一樓1號綜合服務(wù)窗口
65597684
合肥市包河區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥市包河區(qū)包河大道118號區(qū)政務(wù)服務(wù)中心50號窗口
63387186
巢湖市勞動(dòng)人事爭議仲裁院
巢湖市巢湖中路192號巢湖市人社局辦事大廳
82185821
肥東縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院
肥東縣店埠鎮(zhèn)包公大道與太子山路交口肥東縣政務(wù)服務(wù)中心人社分中心2樓201室
67735200
肥西縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院
肥西縣上派鎮(zhèn)派河大道和儀武路交口縣政務(wù)服務(wù)中心人社局辦事大廳綜合窗口仲裁業(yè)務(wù)
68828956
長豐縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院
長豐縣吳山路與南一環(huán)交口政務(wù)服務(wù)中心5樓513室
66671047
廬江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院
廬江縣廬城鎮(zhèn)文昌路66號廬江縣政務(wù)服務(wù)管理局人社部門辦事大廳二樓209室
87255110
合肥市高新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥市望江西路800號創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1棟2樓高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心科技人才市場分中心勞動(dòng)科室7號窗口
65315587
合肥市經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天門路80號中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 5 號樓一至三層公共服務(wù)大廳
63679141
合肥市新站區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
合肥市新站區(qū)文忠路與前江路交口少荃家園47幢1樓仲裁監(jiān)察處
65777106
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未婚生子撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書怎么寫？
未婚生子撫養(yǎng)費(fèi)
協(xié)議書怎么寫？非婚生子女的男女雙方關(guān)系只能以
同居關(guān)系來處理。為了孩子的前途及正常生活，需要至少其中一方對子女進(jìn)行撫養(yǎng)。撫養(yǎng)方和扶養(yǎng)費(fèi)的給付方，由雙方協(xié)商決定，有異議的可以
上訴。若有多個(gè)子女也可用這兩種方法決定。
協(xié)議中可另外規(guī)定探視權(quán)利和
違約責(zé)任，以下是
協(xié)議書實(shí)例。一、示例一
協(xié)議書甲方：__________身份證件號：__________乙方：__________身份證件號：__________為妥善處理甲乙雙方小孩__________撫養(yǎng)費(fèi)一事，經(jīng)雙方平等協(xié)商自.
南京加班工資如何計(jì)算？
南京加班
工資如何計(jì)算？雖然在不同的地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，因此也導(dǎo)致了
工資水平的不一樣的，但在實(shí)際計(jì)算加班
工資的時(shí)候，其實(shí)具體的計(jì)算方法都是一樣的，只不過具體因素有所差異。那您知道南京加班
工資如何計(jì)算嗎?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
工資的300%支付加班
工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班
工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
工資的200%支付加班
工資。2.計(jì).
擔(dān)保公司非法集資員工是否要坐牢 我國境內(nèi)設(shè)立的所有的公司，都在工商局會(huì)進(jìn)行備案的。擔(dān)保公司自然也是如此，不過也不一定所有在工商局備案的公司，在經(jīng)營的過程當(dāng)中都是遵紀(jì)守法的。如果說擔(dān)保公司涉嫌非法集資的話，肯定也要追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任的。下面我們要為您介紹的就是擔(dān)保公司非法集資員工是否要坐牢?一、擔(dān)保公司非法集資員工是否要坐牢?如果被刑事立案，那么一般會(huì)追究主要負(fù)責(zé)人或者是法定代表人的責(zé)任。員工一般根據(jù)犯罪情節(jié)、后果嚴(yán)重性分別確定。不一定全都坐牢。非法集資形式多樣，但是具有一定特征，符合該特征即為非法集資。根據(jù)《關(guān)于審.
合同約定不給加班費(fèi)的條款有效嗎
有的單位為了逃避對員工的責(zé)任，選擇在勞動(dòng)
合同里面與員工約定不購買社保、不支付加班費(fèi)。那像這種
合同約定不給加班費(fèi)的條款，從法律上來講是否有效呢?一般在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候又該怎么來操作?我們馬上為你解答這兩個(gè)問題。一、
合同約定不給加班費(fèi)的條款有效嗎
合同條款約定違反法律規(guī)定的為無效條款，自
合同簽訂時(shí)該條款就無效。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)
合同約定的
工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)
合同的
工資項(xiàng)目分為“基本
工資”、“崗位
工資”、“職務(wù)
工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)
工資.
共同撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)我國法律的規(guī)定是怎樣的？
當(dāng)代社會(huì)，您對于孩子都是需要進(jìn)行撫養(yǎng)的。這是我國法律所規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)在我們的實(shí)際生活中有的
撫養(yǎng)權(quán)會(huì)進(jìn)行共同撫養(yǎng)。因此很多普通老百姓都想要清楚的了解一下共同
撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)我國法律的規(guī)定是怎樣的?那么，接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。一、
離婚夫妻能否共同撫養(yǎng)子女?夫妻雙方協(xié)商一致，共同撫養(yǎng)子女的做法，在司法實(shí)踐中被廣泛采納，但目前并無法律法規(guī)等明文規(guī)定。二、《中華人民共和國婚姻法》第二十一條父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí).
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18656084778
