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法律常識
南京市勞動仲裁程序
1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。
申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
4、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(1)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等
(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;
(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交
.。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等
.。
5、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人
.。
決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。
6、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
《仲裁法》第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員
.。
仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
(一)從事仲裁工作滿八年的;
(二)從事律師工作滿八年的;
(三)曾任審判員滿八年的;
(四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;
(五)具有法律知識、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的
.。
仲裁委員會按照不同專業(yè)設(shè)仲裁員名冊
.。
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離婚后撫養(yǎng)費給到幾歲為止
離婚后撫養(yǎng)費給到幾歲為止撫養(yǎng)費主要是父母
離婚后對未成年子女應(yīng)盡的撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)，所以撫養(yǎng)費原則上的給付期限是到子女成年。子女撫育費給付期限包括原則期限和特殊期限兩種：1、原則期限：根據(jù)子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為其主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改敢部赏Ｖ菇o付撫育費。也就是16周歲以下，父母必須支付撫養(yǎng)費，16周歲以上不滿18周歲視情況給付，18周歲以上就不再給付。2、特殊期限：一些特殊情況.
一、餐飲勞動合同怎么簽訂?
一、餐飲勞動
合同怎么簽訂?應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商來簽訂，在簽訂時應(yīng)當(dāng)注意下列情況：1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的
工資不得低于本地最低
工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動
合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動
合同的證明書。4、社會
保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀
合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。二、范本勞動
合同書餐飲業(yè)勞動
合同編號:_________甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：___________.
一、醉酒駕駛駕駛證直接吊銷嗎? 一、醉酒駕駛駕駛證直接吊銷嗎?1、《刑法》第一百三十三條規(guī)定違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。2、《最高人民
法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;(二)死亡三人以上，負(fù)事故同等.
合同的傳真件是否有效？
合同的傳真件是否有效《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立
合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第四百六十九條規(guī)定，書面形式是指
合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可知，當(dāng)事人訂立
合同，可以采取
合同書、信件、數(shù)據(jù)電文以及口頭或其他形式。其中，數(shù)據(jù)電文是指經(jīng)由電子手段、光學(xué)手段或類似手段生成、儲存或傳遞的信息。《聯(lián)合國
國際貿(mào)易法委員會的電子商業(yè)示范法》對數(shù)據(jù)電文的規(guī)定是“包括但不限于”電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件。.
分公司簽訂合同責(zé)任由總公司承擔(dān)嗎？
分公司簽訂
合同責(zé)任由總公司承擔(dān)嗎?分公司簽訂
合同責(zé)任由總公司承擔(dān)，根據(jù)我國《
公司法》的規(guī)定，公司依法設(shè)立的分公司，在營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營活動是合法有效的;分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。如果經(jīng)過總公司的授權(quán)或追認(rèn)，也有效。分公司雖然不是獨立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，可以對外簽訂
合同。而且可以自己的名義對外簽訂
合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開拓市場，方便總公司的經(jīng)營，.
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