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法律常識
南京法律顧問處理公司法律糾紛事務,解決企業法律爭端,提供公司法律服務、合同法律服務、企業法律顧問服務等法律服務,為企業在公司治理、融資并購、建設工程、股權糾紛、勞動用工、知識產權、風險控制、爭議解決等方面保駕護航。<{{intel}}>
主要專業領域包括：南京法律顧問一站式服務、企業法律顧問、公司綜合類業務、公司收購、兼并與重組、證券與資本市場、私募股權與投資基金、國企改制與產權交易、銀行與金融、外商直接投資與外資并購、境外投資、反壟斷與國家安全審查、稅務、國際貿易、國際貿易救濟與WTO業務、海商海事、知識產權、房地產與建設工程、礦業、能源與自然資源、訴訟仲裁、刑事辯護和勞動法等。
★南京法律顧問談南京在全國率先推行 “普遍建立法律顧問制度”
南京市政府正式出臺《關于普遍建立法律顧問制度的意見》（以下簡稱《意見》）
.。《意見》要求，從即日起至2015年底，市、區、鎮街各級政府、園區、執法部門以及市屬國有企事業單位，要普遍建立法律顧問制度，今后，在政府或相關單位遇有重大建設項目、應急事項以及重要的決策和管理中的涉法事務時，將請律師全程參與并提出法律建議。<{{tjlytel}}>
根據《意見》要求，從即日起至今年底，要全面建立健全各級政府法律顧問制度，組建由執業律師為主的政府法律顧問團，形成市、區、鎮街三級政府法律顧問體系。到2015年底，市屬企事業單位，包括廠礦、學校、衛生等單位，也要建立法律顧問制度。
“以前政府、企事業單位、社會組織也有聘請律師擔任法律顧問，幫助解決一些糾紛或難題。但就整體而言還存在著機制不健全、結合不緊密、服務不到位等問題，一些單位不重視法律風險的事前防范，往往出了問題才應急請律師參與。”市負責人介紹，普遍建立南京法律顧問制度以后，將充分發揮律師法律服務的專業優勢，根據聘任單位的要求和委托，參與規范性文件和重大決策、行政措施、管理行為的合法性審查工作，提出法律意見和建議；代理訴訟和非訴法律事務，參與調解、仲裁活動；為對外交往和重大經濟項目談判中涉及的法律問題提供咨詢論證、風險評估，起草或審查合同、協議以及其他法律事務文書，參與相關事務的談判、磋商；協助開展普法宣傳，促進依法行政、依法治企、誠信經營；提供法律咨詢服務，參與信訪、維權、維穩案件的調處，進一步健全和完善法律風險化解機制，增強政府依法決策、依法行政和全社會依法辦事的能力。
據了解，市將按照《意見》要求，實施對南京法律顧問的聯絡、協調與管理工作，制定相應的管理辦法
.。
★南京法律顧問的職責
1、參與企業經營決策，保證企業經營活動不違反國家法律、法規和政策。參與企業經營決策就是當好企業法定代表人法律事務方面的參謀，為企業法人及時提供法律咨詢，協助企業法人正確進行決策
.。避免企業決策違反法律、法規和政策而失誤，南京法律顧問當好企業法人的參謀，應做好兩方面的工作。
2、參與業企經濟合同的談判、審查、管理，監督企業合同的履行，保證企業合同的合法性，企業的經濟活動主要是以經濟、技術合同為紐帶，經濟合同履行的好壞，直接關系到企業的經濟效益能否實現。審查主要審查企業所簽訂的經濟合同的合法性，避免無效合同的出現。南京法律顧問制訂一套經濟合同的管理制度和辦法，使企業經濟合同逐步走上系統化、規范化、科學化，監督主要是經常檢查經濟合同的簽訂，履行情況，制止利用經濟合同進行違法活動。
3、參與企業經濟糾紛的調解、仲裁、訴訟活動，依法維護企業的合法權益。經濟活動中情況是十分復雜的，不可避免的會出現一些糾紛，企業法律顧問利用自己的法律知識，代理企業法定代表人參與這些糾紛的處理。南京法律顧問主持調解，雙方當事人經過協商，分清責任，使矛盾消除的解決方法，仲裁是經過經濟合同管理部門，經過調查、核實、辯論、分清是非、明確責任，解決經濟合同糾紛的方法。
4、參與企業規章制度的制訂和修改，健全企業各項規章制度。企業內部的各項規章制度是國家法律、法規在企業內部的延伸，是國家法律、法規、政策的具體化，是企業內部的立法
.。<{{tjlytel}}>
5、參與普法教育，宣傳社會主義法制，提高職工的法律意識，企業法律顧問應用自己的法律知識配合有關部門搞好企業的普法教育，一方面要抓好專業人員法律知識的學習，另一方面要抓好企業全體人員的法律教育。通過解答有關部門和職工群眾的法律咨詢，也是宣傳普及法律知識的途徑，提高企業全體職工的法律意識，才能做到知法、懂法、守法、執法、避免矛盾激化，預防違法犯罪、維持安定團結的政治局面
.。
★南京法律顧問工作原則
律師擔任南京法律顧問，除了要遵循以事實為依據、以法律為準繩和維護委托人合法權益等律師工作原則外，還要遵循法律顧問的特有原則：
（一）以經濟法律事務為主
南京法律顧問的基本職責就是協助聘請方正確運用各種法規尤其是經濟法規，維護經濟秩序，提高經濟效益
.。
（二）預防為主
為了更好貫徹預防為主的原則，律師要做好四方面的工作：
1.對業務上和工作上的有關問題，適時提出法律上的建議和意見，供聘請單位決策時參考
.。
2.協助抓好合同的審查、簽訂和管理。
3.協助建立和健全企業有關規章制度，特別是合同的管理制度。
4.解答法律疑問，開展法制宣傳教育，提高單位員工的法律素質。
（三）指導為主
律師需要抓住經濟法律事務這個重點，但是不能包辦代替，而應以指導為主
.。為此南京法律顧問要做到：
1.積極向聘方傳授法律知識和處理一般法律事務的方法，提高其依法辦事的能力和管理水平
.。
2.對一般法律事務與職能部門共同研究解決的方案、辦法和步驟，由職能部門去組織落實。
3.對聘請方重要的法律事務，應直接出面代理承辦，并在承辦中有意識地傳授處理方法，共同學習有關經濟和法律知識。<{{tjlytel}}>
（四）不強加于人
南京法律顧問律師和聘請方之間是一種委托關系，而不是領導與被領導的隸屬關系，雙方的法律地位是平等的
.。南京法律顧問律師對聘請方只有提出建議和意見的權利和義務，沒有決定權和指揮權，即使是南京法律顧問工作范圍內的法律事務，也必須征得聘請方的同意方可參與，不得自行或強行插手
.。但是南京法律顧問律師可以發揮主觀能動性，積極想聘方之所想、需聘方之所需。
★南京法律顧問談企業合同法律風險控制
（一）建立企業合同管理風險防控機制
合同法律風險的變化決定了其風險防范機制也應該是動態高速的，由于企業所面臨的合同法律風險不可能一成不變
.。在此情況下，要結合實際采取靈活有效的合同法律風險管理模式
.。
（二）建立以信用和風險管理為核心的合同法律風險提示預警制度
企業法律事務機構通過專業眼光發現合同管理中存在的問題，可通過《公司管理法律建議書》提出完善管理、化解風險的措施；在參與具體合同審查時，應盡到審慎審查的義務，充分預見法律風險，及時起草《法律意見書》予以提示
.。如遇國家法律法規調整、新法實施、新政出臺等，可能給企業帶來新的合同法律風險之時，應及時提交《公司運營法律風險提示書》，如此一整套專門的法律風險提示預警制度，可將預見到的風險及時提示出來，通過轉嫁風險的方式予以化解。<{{tjlytel}}>
（三）建立健全合同管理的規章制度
要使合同管理規范化、科學化、法律化，首先要從完善制度入手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。企業通過建立合同管理制度，做到管理層次清楚、職責明確、程序規范、從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態。
（四）企業合同履行的監督管理
企業的法律顧問對合同履行情況進行監督是十分必要的。南京法律顧問通過監督可以知道企業各類合同的履行情況，及時發現影響履行的原因
.。另外，合同結算是合同履行的主要環節和內容，法律顧問同財務部門
密切配合，把好合同的結算關至關重要。
企業的發展始終伴隨著風險。對于企業來說，最大的風險就是沒有危機意識。然而，直到今天，仍然有一些企業經營者對此認識不足，有的只看到企業發展的有利因素，而忽視了潛在的風險；有的只看到對手的弱點，卻看不到自身的不足；有的取得一時的成功就得意忘形，而對可能發生的危機缺乏準備。
★南京法律顧問談不實出資股東與公司債權人之間的法律關系
公司是法人，具有獨立的法律主體地位，其在經營過程中負擔的債務，均由其以自身財產獨立承擔責任
.。如果其自有財產不足以承擔相應債務，則應當依法宣告破產，以實現公司全體債權人的公平受償。此時，即使公司債權人債權不能得到全部清償，其也不能追究公司股東的責任，這就是法人制度下股東的有限責任保護原則。另一方面，不實出資股東與公司之間的法律關系是一般性質的債權債務關系，在公司與其債權人之間的法律關系中，公司股東與公司其他債務人在法律地位方面并無不同
.。因此，依據債的相對性原則，公司債權人不能依據其與公司之間的法律關系向股東主張權利是顯而易見的。如果公司債權人希望，或者可能存在的直接追究公司股東責任的法律途徑僅僅有二，即或者在法律框架內尋求突破債的相對性，或者依據侵權在其與股東之間建立起新的直接法律關系。這兩點也正是支持不實出資股東應當對公司債權人承擔連帶責任的主要觀點，但是，南京法律顧問認為這些都是不能成立的，具體理由如下：
首先，如果試圖通過侵權責任在債權人與股東之間建立直接法律關系，則必須滿足構成侵權的四個法定要件，即行為人違法行為，主觀過錯，債權人的實際損失以及行為人違法行為與債權人損失之間的直接因果關系。第一，不實出資股東不實出資行為屬于違法行為，這一點沒有異議
.。其次，不實出資股東是否具有侵害公司債權人利益的主觀過錯是一個需要證明的要件。由于公司承擔責任的基礎完全建立在公司股東出資財產之上，因此其不履行出資義務的行為必然可能導致公司經營的障礙，并可能導致公司債權人債權無法實現的損害后果。因此，不實出資股東具有侵害公司債權人利益的主觀過錯應當成立
.。但是，必須注意的是行為發生的時間先后關系對這種主觀過錯的成立具有重要意義，即不實出資股東不實出資行為必須發生在公司債權人債權成立之前，如果公司股東在公司增資過程中存在不實出資行為，則其對公司增資之前的債務顯然不具有主觀過錯。再次，公司債權人的實際損失也是需要證明的要件
.。<{{tjlytel}}>
其次，法律框架內突破債的相對性的主要依據就是代位權和撤銷權，此處顯然無撤銷權適用的空間，那么唯一可以依據的就是代位權了，而且表面上這也是可能成立的。因為公司和股東之間存在債的關系，而公司又怠于行使其到期債權，并導致了債權人的損失
.。因此，債權人得以自己的名義起訴股東，要求其在不實出資范圍內承擔責任，而且這種有限責任的追究也恰恰在形式上與代位權的行使相同
.。但是我們必須注意的是，代位權行使的條件是債務人怠于行使其到期債權，并導致了債權人的損失，這兩者之間必須具有因果關系方可。
事實上，如果一旦在訴訟或者執行過程中查明公司財產不足以清償債權人債權的事實，即債權人的損失確實存在，那么也就同時證明了公司存在不能清償到期債務的情形，即符合了法律關于法人破產的條件。根據我國法律規定，應當行使法定的釋明權，依法告知訴訟當事人有權依法申請宣告破產，此時訴訟當事人可以選擇申請破產，則所有其他民事訴訟程序應當中止或者終止，包括債權人對公司的訴訟，如果債務人不選擇申請破產，則可以依法繼續審理
.。
綜上所述，公司債權人與不實出資股東之間既不存在直接法律關系，在破產程序的阻礙下債權人也無法突破債的相對性而追究公司股東的責任。因此，在公司法人人格成立的前提下，公司債權人在實體上無法直接追究股東的責任
.。無論判決股東在不實出資范圍內承擔連帶責任還是補充責任，都是沒有法律依據的，均不能成立
.。<{{tjlytel}}>。
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私人老板拖欠工資不給怎么處理？
私人老板拖欠
工資不給怎么處理(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付
工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付
工資。如果未簽訂勞動
合同，還可以要求支付未簽訂勞動
合同的雙倍
工資。如果是以拖欠
工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了
工資外，還可以主張經濟補償、雙倍
工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請
勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、向
法院申請支付令或者直接.
解除勞動合同經濟補償金怎么計算
解除勞動
合同經濟補償金怎么計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經濟補償。勞動者月
工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均
工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均
工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月
工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均
工資。在勞動
合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時.
一.夫妻離婚欠債怎么清償《婚姻法》第四十一條規定：
離婚時
一.夫妻
離婚欠債怎么清償《婚姻法》第四十一條規定：
離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同清償。所謂夫妻共同生活所負的債務，是指在婚姻關系存續期間，夫妻雙方為共同生活、履行撫養、贍養義務、為生產經營等的需要而負的債務。共同生活所負的債務，應當以夫妻共同財產清償。夫妻的共同財產是指：在婚姻關系存續期間所得的
工資、獎金、生產、經營的收益、
知識產權的收益、遺囑或贈與
合同中沒有確定只歸夫妻一方的財產和其他應當歸共同所有的財產。在夫妻關系存續期間所負的債務，應當用共同財產清償，在
離婚分割共同財產時，應.
公司股份是否屬于夫妻共同財產 公司股份是否屬于夫妻共同財產1、有約從約。《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零六十五條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。所以夫妻可以約定婚姻關系存續期間取得的
股權或者婚前財產中的
股權歸雙方共同所有，且該約定采用書面形式。2、沒有約定或約定不明確的，按下列標準確定：(1)財產取得時間是婚前還是婚后。一般情況下，如果
股權是婚后取.
什么情況下離婚財產取證調查申請可以進行以下情況離
什么情況下
離婚財產取證調查申請可以進行以下情況
離婚財產取證才能申請調查：(1)由國家有關部門保存的，必須由
法院調取的證據材料。比如公安機關的案件處理檔案等;(2)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的。二、
離婚訴訟如何申請
法院調查取證?(1)提出申請的人必須是當事人或者其代理人。(2)須提交申請書。當事人申請
法院調查收集證據的，在程序上應該向
法院提出書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民
法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。(3).
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150518****3
