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法律常識
南京勞動律師長期為企業(yè)和個人處理勞動人事法律事務(wù)，在勞動法領(lǐng)域執(zhí)業(yè)多年，擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了眾多勞動爭議案件，維護了勞動者的合法權(quán)益
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南京勞動律師對當前勞動法領(lǐng)域熱點問題，如無固定期限勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，單方解除勞動合同，勞動保護，反歧視，女職工權(quán)益，非全日制工時，工資制度，商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制有深入研究和獨到見解
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經(jīng)典案件，比如一起勞動工傷案件，接受委托后，勞動部律師提出如下代理意見：
一、被申請人未依法給申請人繳納缺補的社會保險，申請人要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。
二、申請人在被申請人處因工受傷，依法應(yīng)當享受相應(yīng)的工傷保險待遇
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三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人因工受傷停工期間的工資
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四、申請人主張的護理費、伙食補助費事實清楚，符合法律規(guī)定
五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費事實清楚
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（一）申請人在被申請人處工作期間，被迫嚴重超時加班，幾乎沒有節(jié)假日，遠遠超過了《勞動法》第41條規(guī)定的“每月加班不得超過36小時”的規(guī)定，更嚴重違反了《勞動法》第43條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”的強制性規(guī)定。被申請人應(yīng)當依照勞動法律的規(guī)定，對于員工的加班，無條件支付勞動報酬。
（二）我國《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。另外，我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。《勞動爭議仲裁法》第39條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
.。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
綜上所述，為了維護社會弱勢群體的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，共建和諧社會，促進社會主義市場經(jīng)濟又好又快發(fā)展，懇請勞動爭議仲裁委員會支持代理人的以上代理意見并依法裁決。
最后，仲裁委員會支持了律師的意見，維護了勞動者的合法權(quán)益。
三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人因工受傷停工期間的工資
（二）我國《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任
最后，仲裁委員會支持了律師的意見，維護了勞動者的合法權(quán)益
三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人因工受傷停工期間的工資另外，我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了上百件勞動爭議案件，維護了勞動者的合法權(quán)益，具有豐富的法律工作經(jīng)驗，得到當事人的一致好評
四、申請人主張的護理費、伙食補助費事實清楚，符合法律規(guī)定
五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費事實清楚。
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四川司法鑒定的收費標準是怎樣的？ 在現(xiàn)代社會當中很多人對于原來走失的孩子找回來之后會進行一個親子鑒定，因為這種科學上的鑒定可以幫助他們找回自己的孩子。但是在做親子鑒定的時候需要考慮到一個經(jīng)濟上的因素，也就是司法鑒定的費用問題，那么。四川司法鑒定的收費標準是怎樣的?下面為您介紹。一、法醫(yī)病理鑒定死亡原因鑒定：1500-2000元/具死亡方式鑒定：1500-2000元/具死亡時間推斷：1500-2000元/具致傷(死)物認定：800-1200元/件生前傷與死后傷鑒別：800-1200元/件死后個體識.
勞動合同的簽訂
勞動
合同的簽訂，證明者勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系確立，也是保障勞動者的一道
保險，那么可能有不少工齡超過十年的朋友會有疑惑，勞動
合同超過十年該如何繼續(xù)簽訂?本站我們整理了一些材料，希望能夠解答您的疑惑。工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動
合同的，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動
合同。 第十四條：無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
合同的，除.
債的主體是指具體的什么？ 在日常生活中，金錢有時候會缺少以至于會滿足不了自己的使用，于是在生活中才會出現(xiàn)
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欠錢跑的現(xiàn)象，一旦發(fā)生
借錢就要明確債的主體是指具體的什么的基本問題，以免自己把錢借出去了不好收回來，下面就跟著我們一起來看一看。一、從民事法律關(guān)系的主體上看債的主體是指具體的什么若要從從民事法律關(guān)系的主體上看,債的主體：雙方都是特定的。債的主體也稱債的當事人，是指參與債的關(guān)系的雙方當事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。其中，享有權(quán)利的一方當事人稱為債權(quán)人，負有義務(wù)的一方當事人稱為債務(wù)人。債.
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