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南京律師代理的追討加班費勞動爭議案
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尊敬的仲裁員:
      江蘇DD律師事務(wù)所接受本案被申請人南京某某汽車服務(wù)有限公司的委托,指派本律師擔(dān)任其仲裁代理人,參加今日的仲裁庭審理,開庭前我認(rèn)真地查閱了本案的卷宗材料,并進(jìn)行了必要的調(diào)查,現(xiàn)提出答辯意見如下:

    1,被申請人已經(jīng)已經(jīng)支付申請人2018年12月、1月的工資,有工資簽收姓名為證。2019年2月份工資為3月15日開始發(fā)放,可2019年3月5日申請人已處于非法離職狀態(tài),被申請人對申請人《解除勞動關(guān)系通知書》所描述事實并不認(rèn)可,無法同申請人合理結(jié)算工資.。

    2,被申請人并沒有強制安排申請人在每晚5點30分下班后要加班.。公司也沒強制加班的規(guī)章制度.。機電維修這崗位工作時間存在一定的機動靈活性,根據(jù)客戶的上門時間會作相應(yīng)調(diào)整,不存在公司平時安排加班這一說。在申請人與被申請人簽訂的勞動合同中明確規(guī)定每周休息一日,并保障每周不少于一個完整晝夜的休息,申請人很清楚工作性質(zhì)是不存在工作日與周末的劃分,每月全勤的員工在相應(yīng)的月工資全勤獎中都有體現(xiàn).。根據(jù)員工考勤記錄,申請人在2018-2019年所有法定節(jié)假日都安排了休息,故申請人要求支付平時加班費、周末加班費和法定假日加班費無事實依據(jù)。

    3,績效工資的組成由申請人當(dāng)月的車間職位、出勤情況、產(chǎn)值提成、維修事故車數(shù)量、養(yǎng)護(hù)劑的提成和往返處罰情況綜合評定,18年九月份申請人還在試用期,不做評定,但依然給了200元維修事故車的獎金。10月份到19年1月份都已支付相應(yīng)的績效工資,有工資條為證。

    4,根據(jù)《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.。申請人于19年3月5日沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下不辭而別,再也沒去上過班,屬于違法曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失。根據(jù)《勞動合同法》第39條第二款,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,故被申請人無需支付經(jīng)濟(jì)補償金.。

    綜上所述,請仲裁庭依法作出裁定維護(hù)被申請人合法權(quán)益。

                                                                      
                                                            答辯人:本律師
                                                      
                                                                 2019.5.1。

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