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法律常識
起訴狀
原告：劉某某，女，漢族，現(xiàn)住江蘇省泰州市xx路，聯(lián)系電話
被告：某某某，男，漢族，住江蘇省邳州市xx號，聯(lián)系電話
第三人：南京雅西卡投資管理有限公司（以下簡稱雅西卡公司）
住所地南京市秦淮區(qū)中華路xx號，聯(lián)系電話
法定代表人：某某某，該公司執(zhí)行董事
訴訟請求
1. 判令被告回購原告在雅西卡公司1.5%的股權(quán)，并配合辦理工商變更登記手續(xù)；
2. 判令被告支付股權(quán)回購款60000元及利息（從2019年6月11日起至實際支付日止，按銀行同期貸款利率計算）；
3．判令被告支付投資收益22000元及利息（從2019年6月11日起至實際支付日止，按銀行同期貸款利率計算）；
4. 訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實及理由：
被告是雅西卡公司的最初發(fā)起人，以擬設(shè)立的雅西卡公司的名義對外開發(fā)業(yè)務(wù)，尋找合作投資者。2015年10月6日被告和原告簽訂了《南京雅西卡投資管理有限公司合伙協(xié)議》（以下簡稱《投資協(xié)議》）及《補充投資協(xié)議》（以下簡稱《補充協(xié)議》），約定原告參與雅西卡公司的發(fā)起設(shè)立，投入人民幣60000元，占雅西卡公司股份的1.5%。被告作為大股東就成立后公司的業(yè)績做了承諾：即如達(dá)不成目標(biāo)，原告有權(quán)要求被告無條件100%原價回購股權(quán)；年投資回報率低于10%時，由被告以現(xiàn)金形式向原告補足投資收益。同日，原告向被告支付了投資款，被告出具收條。
2016年1月11日，雅西卡公司注冊成立，工商登記顯示，原告持股1.5%，被告持股96%，法定代表人為被告。但公司并未實際進行經(jīng)營，創(chuàng)造利潤更無從談起
.。原告多次與被告商談回購事宜，被告各種理由拖延，直至拒絕通信溝通、拒不辦理
.。
原、被告簽訂的《投資協(xié)議》及《補充協(xié)議》是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，沒有違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有法律約束力
.。被告拒不履行協(xié)議，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故原告向貴院提起訴訟，請依法判入所請。
此致
江蘇省邳州市人民
具狀人：
年 月 日。
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勞動仲裁。申請時，需要遞交書面的材料，并需要向仲裁委提交勞動
合同，月收入流水和用人單位辭退通知等證據(jù)。《勞動
合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
工資高于用人單位.
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合同之后，在售樓部或者在房屋管理部門完成的。在這里，我們要注意的是，現(xiàn)在有一部分開發(fā)商會在未取得預(yù)售證或證明時，就與購房者簽訂的
協(xié)議或者
合同，這樣的情況是沒辦進行簽的。另外，如果購房者自身的購房資格沒有被核驗通過，也不能進行簽。備案是在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售
合同向縣級以上房地產(chǎn)管理部門和土地管理部門辦理登記備案手續(xù)。一般來說，簽在前，備案在后，備案以簽為前提，只有備案后房屋買賣才算是正式生效.
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合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經(jīng)濟補償。月
工資是勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均
工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動
合同.
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法院根據(jù)事實情況以及認(rèn)罪態(tài)度等情形酌情判定。當(dāng)然，民事責(zé)任還是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。交通肇事后逃逸是一種性質(zhì)十分惡劣、情節(jié)非常嚴(yán)重的違法行為，為此當(dāng)事人要承擔(dān)對自己不利的嚴(yán)重后果。二、交通肇事逃逸的構(gòu).
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合同法》第三十九條中規(guī)定的情況，就可以合法的辭退員工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形.
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