首頁>>
法律常識
上訴狀
上訴人：南京某某裝飾工程有限公司
被上訴人：南京某某金屬制品有限公司
一審被告：福建省長樂市某某建筑工程有限責任公司
電話：
上訴人不服南京市建鄴區人民（2018）蘇0105民初1968號民事判決書，現依法提起上訴
.。
請求事項
1、請求撤銷（2018）蘇0105民初1968號民事判決書。
2、依法改判駁回被上訴人訴訟請求。
3、由被上訴人承擔一二審訴訟費用
.。
事實和理由
一、一審法院認為上訴人和被上訴人簽訂了《南京升龍公園道項目D標段壓型鋼板隔層制作安裝合同》屬于事實認定錯誤
.。
根據被上訴人提供的證據能夠證明：《南京升龍公園道項目D標段壓型鋼板隔層制作安裝合同》（以下簡稱合同）系上訴人和一審被告所簽訂，被上訴人和上訴人之間只是掛靠關系
.。根據最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條：沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂的建設工程施工合同的行為無效，人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得非法所得
.。因此，一審法院判決上訴人支付被上訴人工程款沒有法律依據。
二、一審法院認為工程實際價款為1736390元沒有事實和法律依據
.。
根據被上訴人提供的仲裁調解協議和調解筆錄，能夠證明合同工程款暫定1824500元，經上訴人和一審被告對工程量核對后，一致確認工程量的最終結算價為1433790元，而非1736390元。一審法院只調取了上訴人的仲裁申請書，沒有調取仲裁的其他證據，其他證據包括報警記錄都能夠證明，工程量價款實際為1433790元
.。
綜上，一審法院認定事實錯誤，請求二審法院依法支持上訴人的上訴請求。
此致
南京市中級人民法院
上訴人：
2019年 月 日。
微信咨詢
專業律師
微信咨詢
⊙相關內容:
·
南京中小企業法律服務方案·
南京債權債務律師，可以風險代理·
南京勞動仲裁律師，辦理勞動工傷案件·
南京離婚律師處理離婚財產和子女撫養糾紛·
常州合同債務律師專業處理合同糾紛、債權債務等經濟案件
交通肇事罪都會判緩刑嗎
交通肇事罪都會判緩刑嗎一、交通肇事罪都會判緩刑嗎所謂緩刑適用的原則，就是在交通肇事罪定罪
量刑過程中，特別是緩刑適用過程中必須始終考慮的規則和因素，包括法定因素和酌定因素。1、法定因素。(1)看是否具備法定從輕和減輕情節。也就是是否符合《刑法》第67條和68條關于自首和立功的規定。具體到交通肇事罪，主要看肇事者在案發后是否有主動報案、自動投案、委托他人報案等自首情節，當然還包括是否構成立功等因素。(2)看是否符合緩刑的適用條件。首先是刑期的要求，對于被判處拘役、三年以下.
離退休五年內能不能解除勞動合同?
離退休五年內能不能解除勞動
合同?《勞動
合同法》第42條規定，離退休5年內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同。但是勞動者存在《勞動
合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動
合同，并且不需要支付勞動者經濟補償。法律依據：《勞動
合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同.
如何認定夫妻一方的個人債務
如何認定夫妻一方的個人債務一、如何認定夫妻一方的個人債務夫妻個人債務是指夫妻一方婚前或婚后以個人名義所負的與夫妻共同生活無關的債務。根據相關的法律規定，應認定為夫妻一方個人債務的應該有以下幾種情形：1、夫妻一方婚前所負的債務。如上所述，這種債務一般屬于一方的個人債務，另一方無義務為其償還，但債權人能夠證明其將債務用于婚后家庭共同生活的除外。2、夫妻雙方約定由個人償還的債務，但雙方以逃避義務為目的的不予準許。法律尊重當事人之間的意思自治，并不禁止夫妻雙方對其所負的債務進行相關的約定.
財產保人在分配中有優勢的規定？ 財產保人在分配中有優勢的規定有哪些1、首先看有抵押優先受償權的優先分配，普通債權的按照
執行法院對標的物采取強制措施的先后順序分配。2、多份生效法律文書確定金錢給付內容的多個債權人分別對同一被
執行人申請
執行，各債權人對
執行標的物均無擔保物權和法律規定的其他優先受償權(即各債權均為普通債權)的，根據《
執行規定》第88條第一款的規定，按照
執行法院對
執行標的物采取控制性措施(如查封、扣押、
凍結等)的先后順序受償。3、參照《北京市高級人民
法院關于案款分配及參與分配若干問題的意見》的有關規定：多份生效法律文.
一、員工二次入職需要注意什么？ 一、員工二次入職需要注意什么？一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發放offer環節，一定要走全流程，嚴格按照公司的規章制度進行。能不能設立試用期對于離職再入職員工，對于部門最大的直接的影響就是試用期。《勞動
合同法》第十九條第二款對用人單位和勞動者約定試用期的次數作了限制性規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。雖然該條文對試用期次數作出了明確的規定，但是在司法實踐中針對該條文的理解和適用仍然出現了一些爭議。面對勞動者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點認為用人單位不能.
專業律師
·南京律師
·蘇州律師
·無錫律師
·常州律師
·鎮江律師
·揚州律師
·泰州律師
·南通律師
·鹽城律師
·淮安律師
·宿遷律師
·徐州律師
·連云港律師
·南京勞動律師
·南京法律顧問
