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法律常識
起 訴 狀
原 告一：劉某某，女
原 告二：楊某，男，漢族
原 告三：楊某某，男
原 告四：楊某某，男，漢族
原 告五：晉某某，女，漢族
被 告一：南京某某房地產開發有限公司
被 告二：上海某某建筑工程有限公司
被 告三：杭州某某某建筑勞務有限公司
被 告四：吉某某，男，漢
訴訟請求
1、請求判決四被告支付五原告賠償款1034763.5元。
2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由
Q某某江與五原告系父子夫妻關系。2017年3月3日，Q某某江受被告在南京高新開發區“xxx”工程項目負責人招聘，在被告所建的“弘陽時光里”項目中從事水電安裝崗位。晚上在車上看工地以及保管施工設備
.。雙方未簽訂書面合同，口頭約定工資為每月7800元。2017年3月10日晚Q某某江給被告看工地，3月11日早被發現在車內死亡
.。在此期間，被告結算了Q某某江的工資共計2080元
.。原告是受雇傭而來工作,應當由被告進行賠償
.。但是調解不成.
原告無奈，特此向人民提起訴訟，請求法院依法作出公平、公正的判決。
此致
南京市浦口區人民法院
原告：
證據目錄
序號 名稱 證明目的
1 被告營業執照 證明被告的工商登記信息
2 戶口本復印件 證明Q某某江與原告系父子關系，原告是適格主體
3 創業新村接處警工作記錄 證明Q某某江死亡地點
4 南京市出具的死亡證明 證明Q某某江死亡的事實與死亡原因系猝死
5
證據提交人：
提 交 時間： 年 月 日
賠償清單
1，喪葬費72684(在崗職工均工資)/12×6個月=36342元
2，死亡賠償40152(城鎮人均可支配收入)×20年=803040元
3，精神撫慰金50000元
4，被撫養人:Q某某江父26433×(20-(父親年齡-60))÷4(撫養人)=66082.5元
5，Q某某江母26433×(20-(母實際年齡-60))=79299元
共計1034763.5元
代理詞
尊敬的審判長、審判員、人民陪審員：
代理人通過參與庭審，對案件事實已有較為清晰的認識，現就原告楊某訴被告南京某某房地產開發有限公司、上海某某建筑工程有限公司、杭州某某某建筑勞務有限公司、吉某某一案(以下簡稱“本案”)發表如下代理意見：
一、原告與被告之間系雇傭關系
貴院依法調取的“接處警登記表”是創業新村在傷害事故發生后第一時間去現場調查詢問各方當事人后出具的，且有被告吉某某的簽字認可，是對本案事實最為及時、客觀、真實的反映，是認定本案事實效力最高的證據。根據該調查證實兩個主要事實：第一、原告系被告吉某某的工人，雙方是雇傭關系;第二、原告是在三被告內施工時死亡
另外，根據庭審查明及被告認可的事實：在事故發生后，證人第一時間到現場處理并撥打110和120報警電話，工資由吉某某發放，由此可以證明原告及施工現場均受被告吉某某直接負責、管理和監督，符合雇傭關系形式和實質要件。
二、三被告與吉某某應承擔連帶賠償責任
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條明確規定了雇員在遭受第三人造成的人身傷害時雇主及發包人、分包人應承擔的賠償責任
.。該條文第二款作為對一款的補充，就是確定發包人、分包人在知道或應當知道接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件時應承擔的連帶責任
.。此條款中的“安全生產事故”在法律沒有特殊解釋的情況下就是指對該條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害”的補充，不能作縮小解釋或限定解釋
.。
實踐中，與本案類似的案例比比皆是，勞動者往往處于弱勢，權利得不到保護，只有通過以“提供勞務者受害責任糾紛”要求雇主和有過錯的發包人承擔連帶責任，才能充分維護勞動者合法權益
.。
三、原告作為勞動者，已盡安全注意義務，對損害的發生并無過錯
本案中，勞動者所從事的均為簡單的、任何人都能干的體力勞動(不是木料加工，而是用成型的木板包墻體)，并不需要專業性技術，所以勞動者是不需要專業資質證書的，在這點上勞動者是沒有任何過錯的
.。
綜上所述，原告的訴訟請求均有證據予以證明，證據之間具有關聯性，請依法支持原告訴求!
以上代理意見請合議庭充分考慮并予以采納.
.。
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要約和要約邀請的區別有哪些 這是涉及理論方面的，雖然對于專業人士而言，難度不大。但是對于一般民眾而言，那可是非常難理解的。要約是屬于雙方意思表達的形式上的一種，與之相對應的是承諾。那這個是比較好理解的，先有要約的存在，并且傳達給受要約之人。當受要約之人收到要約之后，經過自己的內心考慮決定答應此事，那么受要約人此時就可以稱呼為承諾人了。當要約與承諾加在一起的時候，就代表著雙方的意思表達完全一致了，可以就此簽訂一份書面的
合同，作為契約了。那么要約邀請又是什么呢?可以先說一下順序吧，這樣比較直觀，先有要約邀請的存在，再有要約，最.
對于勞動合同不及時續簽勞動
合同是否需支付雙倍
工資 對于勞動
合同不及時續簽勞動
合同是否需支付雙倍
工資可以要求單位支付雙倍
工資。另單位應當為你們購買社會
保險，否則可以向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動爭議仲裁。用人單位與勞動者解除或者終止勞動
合同，應當在解除或者終止勞動
合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。如果你的勞動
合同中約定勞動
合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是
違約了，應按照約定支付你
違約金(代通金)，一般是.
合同到期后公司遲遲不續簽
合同怎么賠償經濟補償按工作年限計算
合同到期后公司遲遲不續簽
合同怎么賠償經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月
工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月
工資計算。《勞動
合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;(四)女職工在.
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18013892489
