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法律常識(shí)
代理詞
尊敬的審判長(zhǎng)：
江蘇DD律師事務(wù)所接受本案原告南通某某建筑勞務(wù)有限公司的委托，指派本律師擔(dān)任原告代理人，參加今日的開(kāi)庭審理，開(kāi)庭前我認(rèn)真地查閱了本案的卷宗材料，并進(jìn)行了必要的調(diào)查，現(xiàn)提出代理意見(jiàn)如下：
（一）被告在原告只工作一個(gè)月就因工傷住院后，原告積極支付醫(yī)療費(fèi)、復(fù)查費(fèi)，派員工護(hù)理，給付被告伙食補(bǔ)助費(fèi)500元，被告出院后還給付6000元的生活補(bǔ)貼并主動(dòng)幫助被告做工傷等級(jí)鑒定，已盡到了原告作為用人單位的義務(wù)。這6500元屬于原告對(duì)被告的人道主義關(guān)懷，并非是工資
.。勞動(dòng)合同并沒(méi)約定每月工資數(shù)額，也沒(méi)有和被告達(dá)成工資口頭協(xié)議，只在合同中說(shuō)明了不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
.。而市勞動(dòng)仲裁裁決第一項(xiàng)以6500元為停工留薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，明顯偏高，缺乏事實(shí)依據(jù)
.。
（二）《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
被告工傷治療痊愈后，已不能從事原來(lái)的崗位工作，被告主動(dòng)辭職，原告又額外支付一個(gè)月的工資，已經(jīng)合法的與被告解除了勞動(dòng)合同
.。
綜上所訴，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特?cái)M以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)法庭充分考慮并予以采納。
代理人：江蘇DD律師事務(wù)所。
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合同違約金應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人在
合同當(dāng)中的約定來(lái)進(jìn)行支付。這種情況已經(jīng)構(gòu)成我們國(guó)家法律當(dāng)中的
違約，必須要承擔(dān)
違約責(zé)任。
違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合是民法界議論的熱點(diǎn)課題，如何解決責(zé)任競(jìng)合，多數(shù)意見(jiàn)是允許受害人單一選擇請(qǐng)求權(quán)的主張，認(rèn)為受害人要么請(qǐng)求侵害人承擔(dān)
違約的民事責(zé)任，要么承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任，二者只能擇一，不得行使兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)。
違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合，是說(shuō)債務(wù)人的違法行為，既符合
違約要件，又符合侵權(quán)要件，導(dǎo)致
違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任一并產(chǎn)生，又
違約責(zé)任引發(fā).
取保候?qū)?/u>會(huì)接到批捕通知嗎
一、
取保候?qū)?/u>會(huì)接到批捕通知嗎?
取保候?qū)?/u>期間有可能會(huì)接到批捕通知的。
取保候?qū)?/u>只是一種強(qiáng)制措施，并不代表案件的終結(jié)或者不會(huì)判刑，至于會(huì)不會(huì)再批捕，還要由司法機(jī)關(guān)根據(jù)具體案情來(lái)決定。對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取
取保候?qū)?/u>尚不足以防止發(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以
逮捕二、批捕的條件有哪些?根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，
逮捕的條件為：1、有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。所謂“有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)”是指同時(shí)具備下列情形：(1)有證據(jù)證明發(fā)生了犯.
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)加1嗎？
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)加1嗎?
合同到期后，公司強(qiáng)行辭退其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是加1的，這時(shí)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特別是如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)
合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月
工資。勞動(dòng)
合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)
合同還是續(xù)訂勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)
合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)
合同的。《勞動(dòng)
合同.
合同實(shí)際成立的情形條件有哪些？
合同實(shí)際成立的情形條件有哪些？(一)當(dāng)事人必須在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成
協(xié)議(二)當(dāng)事人應(yīng)具有相應(yīng)的行為能力(三)
合同的標(biāo)的和內(nèi)容都必須合法(四)必須是互為有償?shù)?五)
合同的形式必須符合法律規(guī)定的要求二、書(shū)面
合同的簽訂內(nèi)容有哪些？(一)簽訂書(shū)面
合同的意義1.是
合同成立的證據(jù)2.是履行
合同的依據(jù)3.是
合同生效的條件(二)
合同的形式在我國(guó)進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，書(shū)面
合同主要采用兩種形式：一種是條款較完備、內(nèi)容較全面的正式
合同。另一種是內(nèi)容較簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)式
合同，如銷(xiāo)售確認(rèn)書(shū)和購(gòu)買(mǎi)確認(rèn)書(shū)。這兩種形式的
合同，雖然在格式上.
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