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法律常識
起訴狀
原告：徐某某 男 漢族
被告：潘某某 女 漢族
訴訟請求
1、判令準許原告和被告離婚。
2、婚生女徐某某、潘某某由原告撫養，被告依法支付撫養費
.。
事實和理由
2009年初，原告和被告經人介紹認識
.。2010年2月10日原告和被告在海門市民政局登記結婚
.。2010年2月23日，長女徐某某出生。2015年4月19日，育次女潘某某
.。
由于婚前缺乏了解，婚后雙方矛盾不斷，且雙方長期分居兩地，夫妻感情日亦惡化，雙方協議離婚不成。2019年2月9日，原告向貴院起訴離婚。
原告認為，原告和被告長期分居，婚姻關系已名存實亡，夫妻感情已完全破裂，再無和好可能。
為維護原告的合法權益，特向人民依法提起訴訟，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求
.。
此致
海門市人民法院
起訴人：。
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管轄地怎么確定？
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管轄地怎么確定?建設工程施工
合同糾紛以施工行為地為
合同履行地。建設工程分包
合同糾紛案件應當由被告住所地或者
合同履行地
法院管轄。由此可見，建設工程施工
合同確定
管轄的依據的內在法理為不動產所在地的地域專屬
管轄，雖其暗合了
合同管轄中的
合同履行地原則，但本質上應當屬于不動產所在地的專屬
管轄。依據
合同履行地、不動產所在地的原則，具有施工內容的分包
合同糾紛，理所當然應該在工程所在地
法院管轄。確認專屬
管轄時，應當看到法律關系的本質，而法律關系的本質不在于
合同名稱、案由名稱，而在于
合同內容。建設.
單位或者公司辭退員工走仲裁嗎 一，單位或者公司辭退員工走仲裁嗎?1、勞動法規定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動
合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的
工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動
合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退;二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月
工資的代通知金。3、因為你沒有說是否在試用期內，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務與你簽訂
合同，所以一般來說，.
用人單位什么情況可以辭退員工 用人單位什么情況可以辭退員工依據《勞動
合同法》第三十九、四十、四十一條規定，公司解除勞動
合同法的情形有：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;.
一、交通事故致人死亡有險怎么賠償?
一、
交通事故致人死亡有險怎么賠償?
交通事故致人死亡，
保險公司按照
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保險或被
保險人來承擔。被
保險人無責任時，無責任死亡
傷殘賠償限額為11000元;無責任
醫療費用賠償限額為1000元;無責任財產損失賠償限額為100元。
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醫療費用賠償限額項下負責賠償醫藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費，必要的、合理的后續治療費、整容費、營養費。死者家屬一般會通過委托
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18013892489
