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法律常識
起訴狀
原告：吳某某 女xxx
被告：張某某 男xxx
請求事項
1、要求依法分得被告40%的拆遷利益（約12萬元）
.。
2、由被告承擔本案訴訟費用
.。
事實和理由
1986年，原告之母章某某與原告之父ma某某同居
.。1987年，章某某和ma某某育有一女張某某即原告
.。1988年4月，ma某某因患病死亡，死亡時留有房屋一間，廚房一間（約40平米）。2020年3月28日，該房屋拆遷，拆遷利益登記在被告名下
.。原告多次要求被告被告進行分割，被告都予以拒絕。
為維護原告的合法權益，特向人民提起訴訟，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致 起訴人：
南京市六合區人民法院。
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一、交通事故一級
傷殘最低賠償多少錢啊?
一、
交通事故一級
傷殘最低賠償多少錢啊?按照造成的實際損失賠付，計算依據是：1、
醫療費：
醫療費的賠償數額，根據
醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行
起訴。但根據
醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的
醫療費一并予以賠償。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據護理人.
一、離婚當事人是事實婚姻能夠分割財產嗎？
一、
離婚當事人是事實婚姻能夠分割財產嗎可以，如果確實屬于法律所認可的事實婚姻關系的，在
離婚時的財產分割，首先可由雙方協商來自行分割財產，如果協商不成的，應依以下原則進行：1、依雙方約定或法律規定屬于一方個人財產的，仍歸其個人所有;2、對于屬于雙方共同共有的財產，原則上應該由雙方進行均分。根據《最高人民
法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》的規定，在1994年2月1日之后，如果雙方未辦理結婚登記即共同生活的，屬于
同居關系而非婚姻關系，不受法律保護。對于
同居期間的財產分割，首先也.
女方重婚要孩子的撫養權可以嗎？
女方重婚要孩子的
撫養權可以嗎?可以要孩子的
撫養權，但需要利于子女成長，與重婚沒有直接關系。
撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由
法院判決。
法院判決
撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。二、
撫養權的認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3.
辭退員工補償最高12個月嗎？ 辭退員工補償最高12個月嗎一、辭退員工補償最高12個月嗎?辭退員工補償最高12個月的
工資，《勞動
合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經濟補償。“勞動者月
工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均
工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均
工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”二、不能辭.
國企人事部門有權辭退員工嗎？ 國企人事部門有權辭退員工嗎？一、國企人事部門有權辭退員工嗎?有權辭退員工，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。二、辭退的分類.
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