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法律常識
一、一審法院判決缺乏事實(shí)及法律基礎(chǔ)，適用法律錯(cuò)誤
.。
本案屬于拆遷安置房買賣合同糾紛，按照最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)第九條第一款規(guī)定：“依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定，拆遷安置房買賣合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，或者辦理批準(zhǔn)手續(xù)才生效。
同時(shí)依據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》第三十九條規(guī)定合同必須在報(bào)批、登記后才生效。
因此，上述拆遷安置房屋買賣合同訂立后并未經(jīng)過批注手續(xù)。應(yīng)屬于無效合同
.。
一法院認(rèn)為：“呂珠江、張園園與張孝兵簽訂的安置房轉(zhuǎn)讓合同，不違反法律規(guī)定，亦未損害社會(huì)公共利益，系雙方真實(shí)的意思表示，應(yīng)屬有效”的認(rèn)定適用法律錯(cuò)誤，未考慮上述最高院的司法解釋，也未適用《城市房地產(chǎn)管理法》的規(guī)定，屬于錯(cuò)誤判決。
二、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，作出錯(cuò)誤判決
.。
本案的主要證據(jù)即雙方簽訂的安置房轉(zhuǎn)讓協(xié)議，但該協(xié)議張園園在落款處并未簽字，也未收到轉(zhuǎn)讓款，涉案房屋又屬于張園園與呂珠江的婚后共同財(cái)產(chǎn)，呂珠江不能單獨(dú)處分
.。然兩審法官枉顧這一主要事實(shí)，依然認(rèn)為轉(zhuǎn)讓合同對張園園生效，簡直是對法律的任意踐踏
.。。
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工作時(shí)出現(xiàn)腦溢血算不算工傷？
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工傷？腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定
工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定
工傷的情形只有一種，即《
工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷.
行政強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制執(zhí)行的種類有哪些區(qū)別？
行政強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制
執(zhí)行的種類有哪些區(qū)別？1.目的不同。行政強(qiáng)制
執(zhí)行的目的在于強(qiáng)制相對人履行義務(wù)或達(dá)到與履行義務(wù)相同的狀態(tài);行政強(qiáng)制措施的目的則是使相對人的人身與財(cái)產(chǎn)保持一定的狀態(tài)，從而預(yù)防、制止或者控制正在發(fā)生或可能發(fā)生的違法行為或危險(xiǎn)狀態(tài)。2.前提不同。行政強(qiáng)制
執(zhí)行的前提是法定義務(wù)人不履行法定義務(wù);行政強(qiáng)制措施不以行政相對人不履行法定義務(wù)為適用條件，而是以危害社會(huì)的行為或事件的發(fā)生為前提。3.動(dòng)因不同。行政強(qiáng)制
執(zhí)行的起因只能是義務(wù)人負(fù)有不作為義務(wù)而作為或負(fù)有作為義務(wù)而不作為的行為;而行政強(qiáng).
加班費(fèi)工資支付應(yīng)注意什么?
加班費(fèi)
工資支付應(yīng)注意什么?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付
工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)
合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)
工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者
工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)
合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者
工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者.
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法院會(huì)按照通常的
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