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法律常識(shí)
起訴狀
原告：zxxx，男，漢族xxx
被告：汪某某，女，漢族xxx
訴訟請(qǐng)求
1.請(qǐng)求判令被告返還原告承擔(dān)的夫妻共同債務(wù)中的151018.5 元；
3.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由
原告與被告原系夫妻關(guān)系
.。2012年2月28日，安徽省合肥市蜀山區(qū)人民法院（2011）蜀民二初字第00628號(hào)判決書載明：原告與被告共同支付安徽省xx信息技術(shù)有限公司共計(jì)281352元
.。2019年10月9日，安徽省xx信息技術(shù)有限公司申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行了（2011）蜀民二初字第00628號(hào)民事判決書
.。2020年5月14日，原告履行完畢上述判決書所確定的給付義務(wù)（貨款、違約金、遲延履行期間的債務(wù)利息、案件受理費(fèi)）共計(jì)402037 元。夫妻存續(xù)期間的共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)由原告和被告共同承擔(dān)，現(xiàn)被告只承擔(dān)了5萬元，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)151018.5 元
.。
綜上所述，原告與被告多次交涉還款無果，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
花山區(qū)人民法院。
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公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本是什么
一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)
合同可以在方方面面有效的避免出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的這種情況，即使真的發(fā)生了勞動(dòng)爭議，也可以按照雙方在勞動(dòng)
合同當(dāng)中約定的情況來解決。所以當(dāng)公司在給員工出具勞動(dòng)
合同的時(shí)候，員工本人肯定是要仔細(xì)審核的，當(dāng)然，這是需要在員工知道公司員工勞動(dòng)
合同標(biāo)準(zhǔn)范本是什么的前提下，如果員工本人都不知道
合同的標(biāo)準(zhǔn)版，那就只能任憑公司擺布了。甲方：_______________貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本
合同，共同遵守本
合同所列條款。一、勞動(dòng)
合同.
《勞動(dòng)合同法》41條規(guī)定的內(nèi)容是什么
一、《勞動(dòng)
合同法》41條規(guī)定的內(nèi)容是什么?第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)
合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行的。裁減人員.
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除是否有賠償
在法律規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，如果自己已經(jīng)明確的主張要求公司給自己出具書面勞動(dòng)
合同，公司沒有合法的理由卻又遲遲不給出具書面勞動(dòng)
合同的這種勞動(dòng)關(guān)系，并不符合法律規(guī)定，很多員工面臨這種勞動(dòng)關(guān)系考慮的一個(gè)問題，當(dāng)然是自己想要單方面的解除勞動(dòng)
合同。并且比較關(guān)心的是，未簽訂勞動(dòng)
合同勞動(dòng)關(guān)系解除是否有賠償?一、未簽訂勞動(dòng)
合同勞動(dòng)關(guān)系解除是否有賠償?用人單位用工滿一個(gè)月未簽
合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)
合同，并主張二倍
工資。用人單位用工滿一個(gè)月未簽
合同的，違反《勞動(dòng)
合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同.
行政處罰案件立案到結(jié)案的時(shí)間是怎么規(guī)定的
行政處罰案件立案到結(jié)案的時(shí)間是怎么規(guī)定的一、
行政處罰案件立案到結(jié)案的時(shí)間是怎么規(guī)定的?目前，國家有關(guān)法律沒有對(duì)結(jié)案作出明確的規(guī)定，有的是部門作出了規(guī)定。但一般情況是在三個(gè)月內(nèi)結(jié)案。如果有訴訟的，是另當(dāng)別論。不同的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)在處理不同的行為時(shí)的規(guī)定不一。例如，《治安管理處罰法》第九十九條中就規(guī)定，公安機(jī)關(guān)辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過30日;案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長30日。為了查明案情進(jìn)行鑒定的期間，不計(jì)入辦理治安案件的期限。《行政強(qiáng)制法》中則規(guī)定，依照法律規(guī)定.
退役軍人勞動(dòng)合同的問題是怎么規(guī)定的？
由于軍人為保衛(wèi)國家作出了重大的貢獻(xiàn)，因此生活當(dāng)中方方面面，國家在很多政策上都是給予軍人有所關(guān)照的。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中其實(shí)對(duì)于國家的退伍軍人，也是明顯有相關(guān)政策進(jìn)行照顧的。如果自己有過從軍的經(jīng)驗(yàn)，在用人單位關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題在處理的時(shí)候，可以來了解一下退役軍人勞動(dòng)
合同的問題是怎么規(guī)定的?一、退役軍人勞動(dòng)
合同的問題是怎么規(guī)定的?一)單位如果辭退退伍軍人分三種情況：1、按照,《勞動(dòng)
合同法》第48條，87條單位違法和退伍軍人解除勞動(dòng)
合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年.
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