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法律常識
起訴狀
原告：zxxx，男，漢族xxx
被告：汪某某，女，漢族xxx
訴訟請求
1.請求判令被告返還原告承擔的夫妻共同債務中的151018.5 元；
3.本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由
原告與被告原系夫妻關系
.。2012年2月28日，安徽省合肥市蜀山區人民法院（2011）蜀民二初字第00628號判決書載明：原告與被告共同支付安徽省xx信息技術有限公司共計281352元
.。2019年10月9日，安徽省xx信息技術有限公司申請恢復執行了（2011）蜀民二初字第00628號民事判決書
.。2020年5月14日，原告履行完畢上述判決書所確定的給付義務（貨款、違約金、遲延履行期間的債務利息、案件受理費）共計402037 元。夫妻存續期間的共同債務應當由原告和被告共同承擔，現被告只承擔了5萬元，還應當承擔151018.5 元
.。
綜上所述，原告與被告多次交涉還款無果，為維護原告的合法權益，特向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
花山區人民法院。
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公司員工勞動合同標準范本是什么
一份標準的勞動
合同可以在方方面面有效的避免出現勞動爭議的這種情況，即使真的發生了勞動爭議，也可以按照雙方在勞動
合同當中約定的情況來解決。所以當公司在給員工出具勞動
合同的時候，員工本人肯定是要仔細審核的，當然，這是需要在員工知道公司員工勞動
合同標準范本是什么的前提下，如果員工本人都不知道
合同的標準版，那就只能任憑公司擺布了。甲方：_______________貿易有限公司乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本
合同，共同遵守本
合同所列條款。一、勞動
合同.
《勞動合同法》41條規定的內容是什么
一、《勞動
合同法》41條規定的內容是什么?第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動
合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動
合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。裁減人員.
未簽訂勞動合同勞動關系解除是否有賠償
在法律規定的時間之內，如果自己已經明確的主張要求公司給自己出具書面勞動
合同，公司沒有合法的理由卻又遲遲不給出具書面勞動
合同的這種勞動關系，并不符合法律規定，很多員工面臨這種勞動關系考慮的一個問題，當然是自己想要單方面的解除勞動
合同。并且比較關心的是，未簽訂勞動
合同勞動關系解除是否有賠償?一、未簽訂勞動
合同勞動關系解除是否有賠償?用人單位用工滿一個月未簽
合同，勞動者可以隨時解除勞動
合同，并主張二倍
工資。用人單位用工滿一個月未簽
合同的，違反《勞動
合同法》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同.
行政處罰案件立案到結案的時間是怎么規定的
行政處罰案件立案到結案的時間是怎么規定的一、
行政處罰案件立案到結案的時間是怎么規定的?目前，國家有關法律沒有對結案作出明確的規定，有的是部門作出了規定。但一般情況是在三個月內結案。如果有訴訟的，是另當別論。不同的行政執法機關在處理不同的行為時的規定不一。例如，《治安管理處罰法》第九十九條中就規定，公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過30日;案情重大、復雜的，經上一級公安機關批準，可以延長30日。為了查明案情進行鑒定的期間，不計入辦理治安案件的期限。《行政強制法》中則規定，依照法律規定.
退役軍人勞動合同的問題是怎么規定的？
由于軍人為保衛國家作出了重大的貢獻，因此生活當中方方面面，國家在很多政策上都是給予軍人有所關照的。在勞動關系當中其實對于國家的退伍軍人，也是明顯有相關政策進行照顧的。如果自己有過從軍的經驗，在用人單位關于勞動關系的爭議問題在處理的時候，可以來了解一下退役軍人勞動
合同的問題是怎么規定的?一、退役軍人勞動
合同的問題是怎么規定的?一)單位如果辭退退伍軍人分三種情況：1、按照,《勞動
合同法》第48條，87條單位違法和退伍軍人解除勞動
合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年.
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副主任 法學學士 
18013892489
