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法律常識
答辯狀
答辯人：南京某某網絡科技有限公司
被答辯人：G某某，女，漢族
江蘇DD律師事務所接受本案答辯人南京某某網絡科技有限公司的委托，指派我擔任G某某訴南京某某網絡科技有限公司勞動報酬糾紛一案，南京某某網絡科技有限公司的代理律師，現發表如下答辯意見：
一、被答辯人單方主動辭職，答辯人沒有違反勞動合同法，不需要支付經濟補償
答辯人制定的銷售激勵機制，是經過員工大會討論通過的，屬于正常的工作安排，被答辯人如對此不滿，可以提出自己的意見，但被答辯人未提出任何意見，不服從公司管理，于2020年8月31日單方辭職，答辯人從未強迫被答辯人離職，不存在任何違反《中華人民共和國勞動合同法》的情形，因此，答辯人不需要支付經濟補償
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二、按照員工手冊的規定，被答辯人對于店鋪遺失的貨品，應當承擔賠償責任
答辯人的員工手冊中明確規定了店鋪發現貨品遺失，需按零售價格7折的金額賠償，該員工手冊經過員工大會討論通過，并由被答辯人簽字確認。被答辯人及其他員工負責的店鋪，發現貨品遺失，根據員工手冊的規定，該賠償責任應當由被答辯人和該店鋪其他員工共同承擔，其他員工均已承擔相應的賠償責任，因被答辯人不配合進行賠償，答辯人有權從被答辯人的工資中扣除被答辯人應當承擔的賠償金額。
綜上，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，請求仲裁委依法駁回被答辯人的仲裁請求
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勞動者可以不簽勞動合同嗎？
勞動者可以不簽勞動
合同嗎?勞動者和用人單位一旦達成意向，雙方愿意建立勞動關系，就應當訂立書面勞動
合同。如果說，勞動者已經開始在用人單位工作，勞動關系已經存在，但沒有在工作開始的同時訂立書面勞動
合同的，也應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。《勞動
合同法實施條例》第五條規定：用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動
合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過.
懷孕期間勞動合同到期怎么辦
懷孕期間勞動
合同到期怎么辦?懷孕期間勞動
合同到期的話一般都是自動順延至產期結束的，如果在孕期、產期、哺乳期內勞動
合同到期單位直接終止
合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行
合同，不要求單位繼續履行
合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個月
工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個月
工資，不滿半年賠償一個月
工資，滿半年不滿一年賠償二個月
工資。為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期.
一、涉嫌醉駕進看守所帶手機嗎?
一、涉嫌醉駕進
看守所帶手機嗎?也可以帶手機，但是醉駕被
拘留期間是沒有機會用手機的，手機會被收繳統一保管的，打電話也要經申請批準后用指定的坐機通話。《
拘留所條例》第十一條
拘留所收拘被
拘留人，應當對被
拘留人的人身和攜帶的物品進行檢查。被
拘留人的非生活必需品及現金由
拘留所登記并統一保管。檢查發現的違禁品和其他與案件有關的物品應當移交
拘留決定機關依法處理。第二十五條
拘留所保障被
拘留人在
拘留期間的通信權利，被
拘留人與他人的來往信件不受檢查和扣押。被
拘留人應當遵守
拘留所的通信管理規定。二、醉駕要判刑嗎?《刑.
可以在勞動合同內辭職嗎?
可以在勞動
合同內辭職嗎?一、可以在勞動
合同內辭職嗎?
合同時間的長短，根據公司的規章制度，法律沒有約定，但自用工之日起一個月內必須簽訂書面的勞動
合同，
合同期內也可以辭職。二、提前離職需要注意的問題(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同：1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用
拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;3、用人單位未按照勞動合.
一、自己涉嫌醉駕影響下一代嗎? 一、自己涉嫌醉駕影響下一代嗎?醉駕判刑對下一代有影響。醉駕判刑的下一代無法通過征兵政治審查，不能考取公務員根據《征兵政治審查工作規定》第二章第9條第8小條規定，家庭主要成員、直接撫養人、主要社會關系成員或者對本人影響較大的其他親屬被刑事處罰、開除公職的不得征集。《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛.
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