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法律常識(shí)
起訴狀
原告：t某某，男，漢族
被告：南京G某某物流有限公司
訴訟請(qǐng)求：
1.請(qǐng)求法院判令被告向原告支付2022年2月、2022年3月克扣的工資以及2022年4月、2022年5月、2022年6月工資，合計(jì)30291元；
2.請(qǐng)求法院判令被告向原告支付加班工資4968元；
3.請(qǐng)求法院判令被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額52379元；
4.請(qǐng)求法院判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金12486.4元。
事實(shí)與理由：
2021年12月27日，原告入職被告處，從事運(yùn)輸工作，雙方約定基本月工資9000元，跑長(zhǎng)途和帶貨另加補(bǔ)貼。原告入職后，被告一直未與原告簽訂勞動(dòng)合同，且每月的工資都拖延時(shí)間發(fā)放。2022年6月5日，被告要求申請(qǐng)到崗工作，原告到崗的路上，被告又電話通知原告辦理離職手續(xù)，且不再安排原告的工作，原告6月5日晚上與被告辦理了離職手續(xù)。原告離職時(shí)，被告拖欠原告2022年4月至離職時(shí)的工資未付，2022年春節(jié)假期克扣原告基本工資3000元，2022年3月克扣原告基本工資900元，法定休假日和休息日加班工資未發(fā)放，原告多次找被告協(xié)商未果。
2022年6月21日，原告至南京市棲霞區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不予受理，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特起訴至法院，請(qǐng)求法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
南京市棲霞區(qū)人民法院。
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