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法律常識
代理詞
尊敬的審判長、審判員：
江蘇DD律師事務所受上訴人s某某的委托，指派本律師作為上訴人的代理人，接受委托后，本律師仔細詢問了上訴人，并查閱了上訴人的證據材料，現就本案發表代理意見如下：
一、被上訴人對上訴人實施了違法的行政行為
.。
在一審過程中，上訴人提供了視頻和照片，證明被上訴人對上訴人實施了違法的取土行為。此外，根據被上訴人提供的答辯狀，被上訴人自認對上訴人承包的耕地進行了補償，補償款已支付給了相關鄉鎮。最后，在一審過程中，被上訴人在舉證期限內沒有提供任何關于實施取土的行政行為的報批手續。
二、本案未過訴訟時效
.。
2020年5月27日，上訴人以興化市某某鎮九豐村民委員會侵犯其農村土地承包經營權為由提起訴訟，后又上訴至泰州市中級人民法院于2021年4月19日作出駁回裁定。根據行政訴訟法46條：公民、法人或其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出
.。法律另有規定的除外
.。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理
.。本案中，上訴人于2021年4月19日才知道作出行政行為的行政機關系被上訴人，且被上訴人在答辯狀中也不承認作出行政行為的是被上訴人。因此，本案的訴訟失效應當是五年，上訴人于2021年9月15日提起訴訟，未超過五年的失效。
綜上，被上訴人實施了違法的行政行為，且本案沒超過訴訟時效，被上訴人應當支付上訴人挖土補償款。
以上意見供合議庭參考！
.。
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申請勞動爭議仲裁的程序有哪些？ 申請勞動爭議仲裁的程序有哪些?
勞動仲裁的程序第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
勞動仲裁的程序第二步：審查受理仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分
管轄;申請書及有關材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申.
一、簽了勞動合同后辭退需要支付經濟補償金嗎?
一、簽了勞動
合同后辭退需要支付經濟補償金嗎?需要支付，簽了勞動
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合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五).
一、對于公民醉駕也算前科嗎？ 一、對于公民醉駕也算前科嗎？算是前科；1、如果犯罪前科是屬于被判處有期徒刑以上刑罰的，刑罰
執行完畢以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，則為累犯2、法律依據：《刑法》第六十五條【一般累犯】被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰
執行完畢或者赦免以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。二、酒駕處罰流程如下：酒駕處罰第一步：抽血。.
員工簽訂勞動合同后
違約怎么賠償？
員工簽訂勞動
合同后
違約怎么賠償?如果
合同中只對
違約金做了原則性的規定，沒有具體約定
違約金的比例或數額，并且有關法律也沒有明確規定
違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《
合同法》中關于承擔
違約金責任的一般原則
執行。一般來說
合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求
法院給予減少或者增加的。
違約金可分為法定
違約金與約定
違約金。法定
違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的
違約金;約定
違約金是指
合同雙方當事人在簽訂
合同時自行約定適用情形、比例或者金額的
違約金。二、.
廣東解除勞動合同法的條件有哪些？
廣東解除勞動
合同法的條件有哪些？一、廣東解除勞動
合同法的條件有哪些？(一)、用人單位解除
合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動
合同，不需向勞動者預告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動
合同，但要提前30天以書面形式.
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