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法律常識
答辯狀
尊敬的審判員：
江蘇DD律師事務所接受本案被告一某某，被告二Q某某的委托，指派本律師擔任其訴訟代理人，參加今日的法庭審理，開庭前我認真地查閱了本案的卷宗材料，并進行了必要的調查，根據(jù)原告訴訟請求現(xiàn)提出答辯意見如下：
1.原告訴請中的彩禮款共計203574元的組成明細不清
.。兩被告對原告所述的203574元的彩禮款并不知情
.。
2.原告訴狀上事實與理由陳述給付被告方共計540240元與事實不符
.。事實是兩被告并沒有收到這么多錢，原告買的金銀首飾大概在3萬元左右，實際收到的彩禮共計在4萬元左右
.。原告微信、支付寶給付被告一共計35140元是原告和被告一婚后共同生活的生活費，是原告承擔的家庭責任，是原告履行的夫妻相互扶助的義務，不屬于彩禮范圍，這筆款項也在夫妻生活中共同消費完畢。且被告家也為結婚布置新房買了四件套和一輛電動車等生活用品花費達4萬多元，兩被告并未在原告和被告一的婚禮中實際獲利，原告讓兩被告返還這些費用并不合理
.。原告在合肥買房時間在雙方登記結婚之后，被告一享有產權份額，是原告父母購房贈與原告和被告一雙方婚后的共同財產，并不屬于彩禮范疇。雙方離婚后，原告應當請求法院依法分割共同財產，或申請法院拍賣房產再依法分割財產，現(xiàn)原告以要還貸款的理由讓被告一返還購房款并無法律依據(jù)，也違背公平原則。
3.因為原告并無固定工作收入，被告一在2021年5月份外出打工掙錢。期間起訴原告離婚是因為原告婚前隱瞞無法生育的疾病，給被告帶來巨大的精神上痛苦，不得已而起訴。被告一對原告后期治療是否痊愈并不知情，原告也沒有和被告一有效溝通過
.。2021年11月12日，含山縣人民法院判決不準離婚后，原告非但沒有反思自己在婚姻存續(xù)期間與被告一相處不融洽的原因，沒有主動去挽回夫妻之間的感情，原告反而主動起訴被告一要求法院判決離婚，這更加深了雙方之間的矛盾
.。被告一在與原告的婚姻存續(xù)期間并無過錯，且原告并無證據(jù)證明因為彩禮的婚前給付并導致給付人生活困難，原告與被告一的婚姻存續(xù)也長達一年半之久，現(xiàn)在原告再讓兩被告返還彩禮費既不合理也不符合法律規(guī)定。
4，本案是原告和被告一之間的婚姻家庭糾紛，被告二作為他們的長輩，并沒有參與或妨礙到他們的婚姻之事，不應當牽涉到此案中來，原告將被告一的父親列為被告二是不合適的。
綜上所述，原告起訴兩被告返還彩禮費沒有事實和法律依據(jù)，請法庭查明事實依法駁回原告訴請。。
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聘用退休人員勞動合同是否必須簽訂退休人員
聘用退休人員勞動
合同是否必須簽訂退休人員，不需要簽訂勞動
合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務
合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。二、如何簽訂勞動
合同1、在簽訂勞動
合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動
合同，因違反法律規(guī)定.
企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同包含哪些內容
企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動
合同包含哪些內容企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動
合同通常包含如下內容：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動
合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動
合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動
合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的
工資;3.用人單位依據(jù)《勞動
合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動
合同法》.
男女婚前同居違法嗎？
男女婚前
同居違法嗎雖然未婚
同居不是違法行為，但同樣也不算是合法有效的婚姻關系，因此如果日后雙方分手，在財產、子女等方面發(fā)生糾紛，處理起來會比較麻煩。補辦了結婚登記手續(xù)后，男女雙方即使日后出現(xiàn)財產糾紛等問題，他們之間的婚姻關系也會從開始
同居的那個時候算起，這樣
同居期間的財產可以算作共同財產進行分配。但是還應當注意，如果
同居的時候一方或雙方都不到法定婚齡(男22周歲，女20周歲)，那么補辦婚姻登記之后，他們的婚姻關系從雙方都到達法定婚齡的那一天算起。二、婚姻法對
同居的規(guī)定有哪些婚.
簽訂勞動合同的意義是什么?
簽訂勞動
合同的意義是什么?可以明確工廠與工人各自的權利、義務，在發(fā)生糾紛時可以找到比較方便的解決途徑，而且
合同具有法律效力，受法律的保護，特別工人是弱勢群體，遇到額外加班、勞動保護、
工傷、拖欠
工資等就有一個憑據(jù)。工人不肯簽，看
合同內容是否有問題。
合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背;必須公平，切實保障
合同雙方合法權益;勞動
合同應該有勞動、休息、報酬、獎勵、懲罰、加班補助、
工傷處理、
保險、
違約處罰等方面的內容，必須要公平、合法，否則可視為無效
合同。二、勞動
合同范本條目都包括什么內容?(一.
購房草簽合同注意事項有哪些
公民在購房的過程中可能出現(xiàn)草簽
合同的情況，這與簽訂正式的購房
合同還是有一定差異的。當然對于當事人來講，不管是草簽
合同還是簽訂正式的
合同，其實都是有一些需要注意的事項。那通常購房草簽
合同注意事項有哪些呢?下面就讓本站我們?yōu)槟阕鲈敿毥榻B。購房草簽
合同注意事項有哪些(一)購房者要注意關于定金的約定。因何種原因退房以及后果如何?購房者與開發(fā)商簽訂認購書后，就要交一定額度的定金，這是無可非議的。但有時購房者在交付定金后因種種原因得不到銀行的貸款而無法購買該
房產時，發(fā)展商一般都只退購房款而不退定金，理由.
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