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法律常識
起訴狀
原告：Y某某 女 漢族
被告：南京xx休閑酒店有限公司
請求事項
1、要求被告支付原告雙休日加班工資139034元
.。
2、要求被告支付原告法定節假日加班工資33103元
.。
事實和理由
2017年8月9日，原告和被告簽訂了書面的勞動合同，該勞動合同約定：勞動合同期限自2017年8月9日起至2020年8月8日止，工作崗位是廚房配菜員，工資每月6000元
.。2020年8月9日，原告和被告又簽訂了書面的勞動合同，該勞動合同約定：勞動合同期限自2020年8月9日起至2025年8月8日止
.。其他約定同2017年8月9日簽訂的勞動合同。勞動合同簽訂后，原告每周只休息一天，除了春節放假外，其余都正常工作
.。
原告認為，原告在雙休日進行了加班，但被告卻未安排調休，被告依法應當支付原告雙休日加班工資，同時，被告也應當支付原告法定節假日加班工資。
為維護原告的合法權益，特向人民法院依法提起訴訟，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
南京市玄武區人民法院
附：起訴狀副本、證據副本一份。
Y某某
證據清單
編號 證據名稱 證明目的
1 不予受理通知書 已經過勞動仲裁的事實
2 考勤表 原告每周工作6天的事實、法定節假日工作的事實
3 勞動合同 原告和被告存在勞動關系的事實
4 江蘇省社會保險權益記錄單 原告和被告存在勞動關系的事實
Y某某
加班工資計算明細
1、雙休日加班：2017.8。9至2022.11.9
5年*12個月+3個月=63個月
6000元/月/21.75天*63個月*4天/月*200%=139034元
.。
2、法定節假日加班：
5年*（11天/年-3天（春節））=40天
6000元/月/21.75天*40天*300%=33103元。
合計：139034+33103=172137元。
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