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法律常識
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浦口區舉辦“12.4”法制宣傳日活動
“12·4”法制宣傳日廣場宣傳活動在浦口區頂山街道南苑小區廣場舉行。圍繞“弘揚憲法精神，服務科學發展”這一主題，廣泛宣傳與廣大群眾工作、生活、生產密切相關的法律法規。頂山街道專門安排法制文藝宣傳隊在小區廣場搭臺演出，文藝演出融合法制宣傳以及道德教育題材以演唱、舞蹈、快板等喜聞樂見的形式向市民群眾頌揚道德、宣傳法制。
為進一步加強律師事務所特別是小型律師事務所的建設，推動小型律師事務所向“規范化、專業化、品牌化”方向發展，從全區律所基本概況、規范執業、內部管理等三方面情況進行了通報和數據分析，并結合全市律所發展形勢及浦口律所發展現狀做了發言。與會律師共同探討了小型律所在專業打造、業務拓展、人員培養、合作聯盟等方面的問題。
在活動現場，律師與社區居民積極溝通、交流，耐心聽取他們工作、生活中遇到的法律問題，內容涉及房屋租賃糾紛、房屋買賣糾紛、離婚訴訟、工傷糾紛等各個方面。律師一邊認真傾聽咨詢者的敘述，一邊詳細記錄相關情況，在了解案情的基礎上給出具體的法律意見。此次社區法律咨詢活動.發放法律書籍、手冊100余份，接待法律咨詢26人次，增強了群眾的法律意識和依法維權能力，受到過往市民群眾的歡迎。
律師采用案例分析的方法，就商務合同的成立與生效；商務合同的風險防范條款，如合同主體的審查；合同標的、數量的明確；質量標準和驗收條款的擬定；責任限制、違約責任條款的設定；商業欺詐及應收賬款訴訟的技巧等做了深入淺出的講授
.。整個講座有理論有實例，既形象生動又貼近企業實際，會議室不時發出熱烈的掌聲。
律師來到江蘇省浦口監獄法律服務中心開展服刑人員法律咨詢活動
.。
活動現場，律師一字排開，“一對一”地接受服刑人員的法律咨詢。對于服刑人員所關心的法律問題，如何減刑、假釋的申請程序、刑事判決書中的罰金繳納問題、服刑期間的婚姻存續關系、自有財產在服刑期間不能自主管理該如何找人代管、民事訴訟活動如何進行等等，律師們仔細傾聽，都耐心地一一給出具體的法律意見
.。
此次活動.接待服刑人員法律咨詢20余人次，一定程度上消除了服刑人員的心里焦慮，有利于其積極改造、早日回歸社會，受到監區干部職工、服刑人員的熱烈歡迎
.。。
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行政非訴案件超過強制執行期限人民
法院還會受理嗎？
行政非訴案件超過強制
執行期限人民
法院還會受理嗎一、行政非訴案件超過強制
執行期限人民
法院還會受理嗎非訴行政
執行案件經審查有以下情形之一的，人民
法院可以裁定不予受理：①申請
執行人和被
執行人主體不合格。②據以
執行的法律文書尚未生效。③被
執行人的法定
起訴期限尚未屆滿。④除不可抗力等事由外，逾期申請的。⑤
執行標的不明確。⑥不屬于受申請
執行的人民
法院管轄。⑦申請
執行的有關材料存在缺陷。⑧其他不予受理的情形。不予受理和不予
執行是人民
法院對非訴行政
執行案件進行審查后或.
自然人股權轉讓涉及哪些稅種？
自然人
股權轉讓涉及哪些稅種?
股權轉讓主要涉及營業稅、企業所得稅以及個人所得稅(個人)、印花稅等稅種。(一)營業稅《財政部、國家稅務總局關于
股權轉讓有關營業稅問題的通知》(財稅[2002]191號：對
股權轉讓行為征稅重新作出規定，自2003年1月1日起，對以無形資產、不動產投資入股，參與接受投資方利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業稅。對
股權轉讓不征收營業稅。(二)企業所得稅根據新企業所得稅法和實施條例規定：“轉讓財產收入，是指企業轉讓固定資產、生物資產、無形資產、
股權、債權等財產取得的收.
企業可以辭退工傷員工嗎
企業可以辭退
工傷員工嗎?企業不可以辭退
工傷員工，《勞動
合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規.
骨裂鑒定能不能算工傷進行鑒定
骨裂鑒定能不能算
工傷進行鑒定一、骨裂鑒定能不能算
工傷進行鑒定身體各部位骨折愈合后無功能障礙方可鑒定為
工傷十級。
工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個
傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。擴展資料：
工傷工傷級別鑒定標準中十級
傷殘：1、顱骨缺損9～24cm2，無功能障礙;2、一側不完全性面癱;3、面部輕度異物色素沉著或脫失;4、.
在公司里受傷算不算工傷怎么報銷？
在公司里受傷算不算
工傷怎么報銷?如果是工作原因導致的，就可以認定為
工傷，可以享受
工傷保險待遇，根據《
工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會
保險行政部門提出
工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會
保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出
工傷認定申請的，
工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直.
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副主任 法學學士 
18013892489
