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法律常識
南京勞動(dòng)仲裁律師長期為企業(yè)處理勞動(dòng)人事..事務(wù)，在勞動(dòng)法領(lǐng)域執(zhí)業(yè)多年，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論功底
.。擅長勞動(dòng)爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了眾多勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具有豐富的勞動(dòng)法律工作經(jīng)驗(yàn)。
南京勞動(dòng)仲裁律師對當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域熱點(diǎn)問題，如無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保護(hù)，反歧視，女職工權(quán)益，非全日制工時(shí)，工資制度，商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制有長期研究和獨(dú)到見解。
比如一起勞動(dòng)工傷案件，接受委托后，勞動(dòng)部律師提出如下代理意見：
一、被申請人未依法給申請人繳納缺補(bǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)，申請人要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定
.。
二、申請人在被申請人處因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
三、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人因工受傷停工期間的工資
.。
四、申請人主張的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)事實(shí)清楚，符合法律規(guī)定
五、申請人主張的日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)事實(shí)清楚。
（一）申請人在被申請人處工作期間，被迫嚴(yán)重超時(shí)加班，幾乎沒有節(jié)假日，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的“每月加班不得超過36小時(shí)”的規(guī)定，更嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》第43條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間”的強(qiáng)制性規(guī)定。被申請人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律的規(guī)定，對于員工的加班，無條件支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（二）我國《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
.。另外，我國的《勞動(dòng)爭議仲裁法》也規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
.。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
.。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
綜上所述，為了維護(hù)社會(huì)弱勢群體的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資..，共建和諧社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，懇請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持代理人的以上代理意見并依法裁決。
最后，仲裁委員會(huì)支持了律師的意見，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。。
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販毒罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？
販毒罪
量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、販毒罪
量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?《刑法》第三百四十七條走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品，無論數(shù)量多少，都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，予以刑事處罰。走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品，有下列情形之一的，處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)：1、走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品數(shù)量大的;2、走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品集團(tuán)的首要分子;3、武裝掩護(hù)走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品的;4、以暴力抗拒檢查、
拘留、
逮捕，情節(jié)嚴(yán)重的;.
建筑公司可以承包注冊資本的幾倍工程
建筑公司可以承包注冊資本的幾倍工程一、
建筑公司可以承包注冊資本的幾倍工程?
建筑公司可以承包注冊資本的五倍工程，
建筑工程公司一般取得普通資質(zhì)后，可以承接不超過企業(yè)注冊資本5倍的
建筑工程(與資質(zhì)相適應(yīng)的工程)。
建筑工程公司關(guān)于注冊資本的要求：1、達(dá)到建設(shè)部關(guān)于
建筑施工企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的最少注冊資本要求;2、不同的
建筑工程公司有不同的
建筑施
工資質(zhì)，而不同的
建筑施
工資質(zhì)又有不同的注冊資本金的要求，例如，裝飾公司，取得三級資質(zhì)，他的最小注冊資本不得少于50萬元，取得二級資質(zhì)的裝飾公司他的最小.
一、勞動(dòng)法違約金的規(guī)定是什么?
一、勞動(dòng)法
違約金的規(guī)定是什么?一般來說
合同違約金上限是不超過標(biāo)的的30%。但是如果過高或者過低是可以請求
法院給予減少或者增加的。《民法典》第585條第2款規(guī)定：約定的
違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求
法院予以增加;約定的
違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求
法院適當(dāng)減少。但是
違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對一方
違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與
違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定
違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了
違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證.
有控制關(guān)系的公司合并注冊資本是否需要驗(yàn)資 有控制關(guān)系的公司合并注冊資本是否需要驗(yàn)資?1、有控制關(guān)系的公司合并注冊資本是否需要驗(yàn)資的問題并無規(guī)定，可以由母公司決定。當(dāng)然如果地方工商局有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。比如“浙江省工商行政管理局關(guān)于印發(fā)《公司合并、分立登記操作意見》的通知”2、企業(yè)合并涉及企業(yè)新設(shè)或者存續(xù)企業(yè)注冊資本、實(shí)收資本變更的，均須驗(yàn)資。這種情況，被合并企業(yè)如果虧損導(dǎo)致凈資產(chǎn)小于實(shí)收資本的，則存續(xù)企業(yè)注冊資本不能是簡單的加總，否則就內(nèi)資企業(yè)而言就會(huì)存在出資不實(shí)問題，需要用現(xiàn)金或者其他可用作出資的財(cái)產(chǎn)補(bǔ)足差額。3、對于外商投資企業(yè).
犯罪嫌疑人外國保釋的人能出國么？ 犯罪嫌疑人外國保釋的人能出國么？一、犯罪嫌疑人外國保釋的人能出國么?犯罪嫌疑人外國保釋的人是不能出國的。
取保候?qū)?/u>只是刑事訴訟過程中的一種強(qiáng)制措施，并不代表案子的了結(jié)。按照法律規(guī)定，被
取保候?qū)?/u>人要隨傳隨到、不得離開所在地的縣市。從上述情況來看，在沒有解除強(qiáng)制措施前，
執(zhí)行機(jī)關(guān)不會(huì)批準(zhǔn)出國的。二、相關(guān)法律依據(jù)《刑事訴訟法》第六十九條被
取保候?qū)?/u>的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(一)未經(jīng)
執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小.
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