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關(guān)于公司運用“嚴(yán)重違紀(jì)”條款單方解除勞動合同的風(fēng)險防控
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，通常的說法是“嚴(yán)重違紀(jì)”，是用人單位經(jīng)常會使用的與勞動者解除勞動合同的方式之一。而在實踐中屢屢出現(xiàn)用人單位以該條款與勞動者解除合同，被勞動者以違法解除為由訴諸仲裁和訴訟，企業(yè)敗訴的情形。企業(yè)如何通過該條款與勞動者合法有效的解除勞動合同？本文主要從企業(yè)依據(jù)該條款解除合同產(chǎn)生的問題及相應(yīng)的對策，對本條款進(jìn)行解析。
一、企業(yè)解除合同所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法有效[m.hbhongyijixie.com]。
企業(yè)用于與員工解除勞動合同的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法有效，這其中又包括規(guī)章制度的內(nèi)容合法、制定的程序合法以及保證員工已經(jīng)知曉。實踐中，企業(yè)以該方式解除勞動合同但是無效，往往是因為上述條件的缺失或者無效。
..種情況是企業(yè)根本沒有規(guī)章制度，因此在入職時企業(yè)不能向勞動者提供，勞動者也不可能知曉[中法網(wǎng)]。在這種情況下，如果確實出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的情況，只能根據(jù)法律對于一般人的要求標(biāo)準(zhǔn)來判斷，并且企業(yè)需要提供大量的證據(jù)證明勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實，以及對企業(yè)造成的損失等[中法網(wǎng)]。這對企業(yè)來說難度還是比較大的。因此企業(yè)制定合法有效的規(guī)章制度不僅對保障勞動者利益有效，對保障企業(yè)的利益同樣有效[m.hbhongyijixie.com]。。
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