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申請(qǐng)人于1993年進(jìn)入XXX玻璃瓶有限公司工作，分別擔(dān)任廚師、叉車工、成品庫(kù)管員、庫(kù)管員兼調(diào)度員及儲(chǔ)運(yùn)主管工作，并于1994年2月在加入工會(huì)、成為工會(huì)會(huì)員。2010年11申請(qǐng)人被借調(diào)到被申請(qǐng)人單位工作，先后擔(dān)任物控主管、物流部經(jīng)理職位。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在2010簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同書》一份，合同特別注明申請(qǐng)人在XXX玻璃瓶有限公司工作年限，視為在被申請(qǐng)人處的工作年限，工齡連續(xù)計(jì)算。
2014年9，被申請(qǐng)人未經(jīng)申請(qǐng)人同意以川通產(chǎn)[2014]019號(hào)《人事任免決定書》無(wú)故免去申請(qǐng)人物流部經(jīng)理職務(wù),同時(shí)無(wú)故降低并克扣申請(qǐng)人的工資、獎(jiǎng)金。
事發(fā)后，申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人提出要求恢復(fù)原工作崗位、恢復(fù)工資及支付克扣的工資等合理請(qǐng)求，但被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人合法合理的請(qǐng)求置之不理。
為此，申請(qǐng)人委托南充鄧顯峰律師作為其代理人，代理其勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過(guò)對(duì)案件事實(shí)及證據(jù)的整理，擬定了以被申請(qǐng)人未依法提供工作條件及無(wú)故克扣工資解除與單位勞動(dòng)..，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟方案。
通過(guò)舉證、質(zhì)證，申請(qǐng)人尹XX訴四川XX玻璃有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，勞動(dòng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人尹XX申請(qǐng)解除其與被申請(qǐng)人玻璃有限公司勞動(dòng)..，并要求支付工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人工作年限的補(bǔ)償金11萬(wàn)多元。
南充鄧顯峰律師：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，這種勞動(dòng)條件包括按合同約定的工作崗位為勞動(dòng)者提供能履行合同的環(huán)境，本案中用人單位單方面無(wú)故變更勞動(dòng)者的工作崗位，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在用人單位不愿意恢復(fù)原工作崗位時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)..，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[中法網(wǎng)]。
[中法網(wǎng)]。
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