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法律常識
停工留薪期是指工傷職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據(jù)工傷保險條例，職工的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長
不得超過12個月
.。
關(guān)于工傷職工的停工留薪期如何確定，有部分省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，根據(jù)目錄對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。在實
踐中有的則采取根據(jù)醫(yī)囑確定停工留薪期的方式。而就山西省來說，根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》（試行）的規(guī)定，實行的是由勞
動能力鑒定委員會確定停工留薪期的方式。
競業(yè)禁止協(xié)議有效的前提
考察限制競爭的合同是否合法，應(yīng)當(dāng)從合同內(nèi)容的實質(zhì)方面來判斷，而不能只看合同條款是否完備。從各國的法律規(guī)定來看，判斷限制競爭合同合
法性最主要的標(biāo)準(zhǔn)，就是看限制競爭是否為了保護(hù)法律承認(rèn)的應(yīng)保利益。而競業(yè)禁止協(xié)議實質(zhì)上就是一種限制競爭合同，其合法存在的基礎(chǔ)也必須
是為了保護(hù)某種利益的目的。如果沒有這種應(yīng)保護(hù)利益的存在，競業(yè)禁止協(xié)議就不能成立
.。例如瑞士《民法典》第340條規(guī)定，雇主不能證明存在
值得保護(hù)的利益的，該競業(yè)禁止協(xié)議無效。德國《商法》第74條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議限于保護(hù)雇主營業(yè)上的正當(dāng)利益
.。
一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭..或其他利害..的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭..
的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確
定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍
。
勞動能力鑒定是指在職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情況下，由勞動能力鑒定委員會對其勞動功能障礙程度和生活
知理障礙程度的等級鑒定。
勞動能力鑒定的前提是工傷認(rèn)定的結(jié)論，工傷認(rèn)定結(jié)論是進(jìn)行勞動能力鑒定的前提。
勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內(nèi)作
出鑒定結(jié)論，必要時也可以延長至90日。
如果單位或個人在收到鑒定結(jié)論后對鑒定結(jié)論不服的，可以申請再次鑒定。但應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)提出再次鑒定的申請，并且應(yīng)當(dāng)向省級勞動
能力鑒定委員會提出
.。
省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再次要求重新鑒定。
常見的違法勞務(wù)派遣的行為主要有以下幾種：
一、將單位員工變成派遣員工，即上面提到了突然發(fā)現(xiàn)自己成為了被派遣員工的情形
.。
二、派遣員工的工作崗位是非臨時性、替代性和輔助性的，是單位的常規(guī)性工作
.。
三、將常規(guī)性工作割裂成短期的勞務(wù)派遣崗位工作
.。
四、用工單位將被派遣員工再派遣到其他單位工作。
五、用工單位自己成立派遣公司向本單位或下屬單位派遣勞動者。
勞動能力鑒定怎么辦？
山西太原律師 ..：http://www.sxtylaw.com 時間：2015/4/8 15:56:51
本文介紹勞動能力鑒定的等級、程序、回避、結(jié)論等內(nèi)容。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定
.。通俗的說，勞動能力鑒定就是對工傷發(fā)生后的殘
疾程度進(jìn)行評定以確定勞動能力受到損害的程度，據(jù)此來確定應(yīng)得的工傷賠償，“工傷幾級”、“傷殘幾級”
.。
一、勞動能力鑒定等級：
勞動能力鑒定分為勞動功能10個等級( 最重的為一級，最輕的為十級 )、生活自理障礙3個等級( 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和
生活部分不能自理 )。
二、勞動能力鑒定的程序：
1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請 ;
2、提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料 ;
3、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期
限可以延長30日
.。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人 ;
4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、
直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請
.。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論 ;
5、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)
查鑒定
.。
三、勞動能力鑒定回避：
(3)各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定
.。決定重
新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章
.。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)
從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成..組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自..組組成之日起三十日內(nèi)作出
.。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送
達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。
勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定..有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
交通事故工傷賠償
山西太原律師 ..：http://www.sxtylaw.com 時間：2015/3/25 15:56:51
交通事故工傷賠償
新《工傷保險條例》較舊《工傷保險條例》，無論在工傷認(rèn)定程序、期限、范圍上，還是在賠償標(biāo)準(zhǔn)上，都更傾向保護(hù)工傷職工。新舊條例更
迭之際，不可避免涉及新法的溯及力問題，也就是新《工傷保險條例》施行前的工傷是不是適用新的工傷認(rèn)定程序、期限、范圍，是不是適用新工
傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?如：2010年發(fā)生的工傷死亡案例，一次性工亡補(bǔ)助金能否按 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算?根據(jù)一般法學(xué)理論，法不具有溯
及既往的效力，也就新的法律規(guī)定不適用新法出臺前的行為、事件。
但是，《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》最后條款對溯及力問題做了特別規(guī)定：“本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患
職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。”也就是說，2010年1月1日至2011年1月1日之間發(fā)生的工傷，根據(jù)申請工傷認(rèn)定最長
一年的規(guī)定，只要在2011年1月1日以后還沒有作出工傷認(rèn)定決定書的，既要按照本決定規(guī)定工傷認(rèn)定程序認(rèn)定工傷，也包括按照本決定的規(guī)定享受
工傷保險待遇
.。這樣的理解，也與國務(wù)院法制辦公室頒發(fā)的國法秘函【2005】314號文(對《關(guān)于對<工傷保險條例>第64條的法律溯及力的請示》的
復(fù)函)保持一致。所以，2011年之前沒有完成工傷認(rèn)定的工傷，按照新的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第14條第(六)項注解
：
2004年版《工傷保險條例》第14條第(六)項：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
2011年版《工傷保險條例》第14條第(六)項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的
;
從兩個不同版本不難看出有兩點(diǎn)不同：
(一)交通事故責(zé)任要求不同;
2004年版《工傷保險條例》認(rèn)定工傷對交通事故責(zé)任劃分沒有要求，即便職工承擔(dān)全部交通事故責(zé)任，也會被認(rèn)定為工傷。2008年版《工傷保
險條例》認(rèn)定工傷對交通事故責(zé)任劃分有明確要求，即對交通事故負(fù)主要責(zé)任、全部責(zé)任的，不被認(rèn)定為工傷。
(二)交通事故車輛范圍不同;
2004年版《工傷保險條例》認(rèn)定工傷必須是機(jī)動車，非機(jī)動車事故傷害不能構(gòu)成工傷;2008年版《工傷保險條例》非機(jī)動車事故傷害也可能構(gòu)
成工傷
.。
從這個角度來看，新的《工傷保險條例》刪除了職工對機(jī)動車受傷事故傷害負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
非全日制用工可以約定試用期嗎?
非全日制用工是與全日制用工完全不同的一種用工形式，非全日制用工的用工結(jié)構(gòu)較為松散，對勞動者的要求也不似全日制用工那么嚴(yán)格，比如可以不受書面合同的約束，比如在工作時間上不必實行每天八小時工作制等；但是基于雙方存在的勞動..，非全日制的勞動者仍然應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。
同時，非全日制用工與全日制用工的另一個不同之處在于，非全日制用工不得約定試用期
.。這是《勞動合同法》第70條的規(guī)定。而在全日制用工中，除三個月以下的固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以外，其他勞動合同都可以約定試用期。
實踐中，有時候會出現(xiàn)勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同與用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不一致的情形。在二者發(fā)一沖突的情況下，在雙方發(fā)生爭議后，究竟應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)來裁決呢？
根據(jù)勞動法司法解釋二的規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不致，勞動才請求優(yōu)先適用合同約定的，人民.應(yīng)予支持
.。從該解釋可以看出，在雙方發(fā)生爭議時，勞動者對適用勞動合同還是適用規(guī)章制度有選擇權(quán)，勞動者有權(quán)利選擇對自己有利的內(nèi)容來支持自己的主張。
當(dāng)然具體到實際案例中的話，也可能存在一些特殊情形，如合同簽訂在前，規(guī)章制度制定在后，用人單位組織學(xué).規(guī)章制度后勞動者對規(guī)章制度并未提出異議等，那么在這種情況下，到底是否根據(jù)勞動者的意愿來確定哪個有優(yōu)先權(quán)，還是值得商榷的。
沒有勞動合同如何證明勞動..？(2014-09-29 16:14:07)
在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，如果雙方產(chǎn)生勞動爭議，勞動者要進(jìn)入仲裁程序的話，首先要證明的就是雙方之間存在勞動..。在這種情況下，勞動者必須首先提供證據(jù)來證明
.。那么，在沒有勞動合同的情況下，勞動者如何證明雙方之間存在勞動..呢？
依據(jù)【勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動..有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)（2005）12號】..條之規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，但同時具備下列三點(diǎn)情形的，勞動..成立：1、用人單位和勞動者是合法的主體，如無營業(yè)執(zhí)照的用工主體與勞動者、童工與企業(yè)之間均為不合法的主體。2、用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位的安排的有報酬的勞動，如企業(yè)將修理廠房的工作以承攬方式交由他人完成，他人提供的工作就不是勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
依據(jù)【勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動..有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)（2005）12號】第二條之規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的勞動..，可參照下列憑證證明：1、工資支付憑證，如勞資條、工資發(fā)放花名冊、職工名冊、工資本等；繳納社會保險的記錄，如社保手冊等；2、用人單位發(fā)放的證明身份的證件，如工作證、服務(wù)證等。3、用人單位的招用記錄，如登記表、報名表等；4、用人單位的考勤記錄；5、其他勞動者的證人證言等
.。
依據(jù)上述勞動部規(guī)章的規(guī)定，針對一些微型企業(yè)不愿與勞動者訂立書面的勞動合同的現(xiàn)實，勞動者應(yīng)在工作過程中注意保留和固定一些書面或電子形式的憑證：1、企業(yè)老板的講話錄音、工作場景的錄相等電子材料；2、以房貸為由要求企業(yè)出具的工資證明；3、以報考某個考試為由的報考單位的蓋章等；總之，勞動者在工作過程中應(yīng)當(dāng)保持維權(quán)意識，在用人單位未與自己簽訂書面勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，取得能夠證明雙方存在勞動..的憑證，以備仲裁或者訴訟之用。
如果進(jìn)入法律程序，用人單位對于相關(guān)證據(jù)的取得會采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度，在這種情況下再通過一些手段或者方法來取得證據(jù)的話，可能會存在一定的難度，也給自己的維權(quán)行動帶來困難。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
.。也就是說，在這些特殊的情況下，即使遇到用人單位裁員的情形或者不能勝任的情形，用人單位也不得因此與勞動者解除勞動合同。
如果在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)雙方的勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到以上期限結(jié)束為止。
但是，并不是說，在女職工在三期以內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在符合法律規(guī)定的情況下，如女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、在試用期內(nèi)不能勝任工作或者雙方協(xié)商一致等情形下，用人單位仍然可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定或者雙方的約定解除勞動合同
.。勞動合同法限制用人單位解除三期女職工勞動合同的情形僅限于勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形
.。
實行綜合工時制應(yīng)當(dāng)履行報批手續(xù)
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同
.。
采用綜合工時制的原因是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度
.。可以實行綜合工時制的行業(yè)有：1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的；3、其他適合實際綜合計算工時工作制的。
因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度
.。綜合工時制度的采用不僅要求用人單位根據(jù)工作特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，并且用人單位需將綜合工時制與勞動者協(xié)商且寫入勞動合同
.。最后用人單位還要將采用綜合工時制度報請勞動保障行政部門批準(zhǔn)方可
.。
所以，用人單位如果要采用綜合工時制，應(yīng)當(dāng)履行法定的審批手續(xù)，否則，即使寫入勞動合同中，因缺乏申報的程序，也會導(dǎo)致無效
.。
主動加班可以主張加班費(fèi)嗎？
我國標(biāo)準(zhǔn)計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
.。
用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排
.。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資
.。
因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費(fèi)的
.。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協(xié)商一致；因為除非遇到救災(zāi)搶險等突發(fā)事件，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班的
.。。
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檢察院提起公訴后刑事賠償起訴書怎么寫
檢察院提起公訴后刑事賠償
起訴書怎么寫一、檢察院提起公訴后刑事賠償
起訴書怎么寫?1、首部應(yīng)當(dāng)寫明：(1)文書名稱，即“刑事附帶民事
起訴狀”;(2)附帶民事訴訟原告人、附帶民事訴訟被告人的姓名、性別、出生年月日、民族、出生地、文化程度、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址。2、正文應(yīng)當(dāng)寫明：(1)訴訟請求;(2)事實與理由;(3)證明損失的證據(jù)等。訴訟請求，應(yīng)當(dāng)寫明請求附帶民事訴訟被告人賠償?shù)捻椖亢途唧w數(shù)額。事實，應(yīng)當(dāng)寫明因附帶民事訴訟被告人的犯罪行為給被害人、附帶民事訴.
死刑復(fù)核期限是多久 死刑復(fù)核期限是多久目前我國刑訴法對死刑復(fù)核程序的期限沒有規(guī)定，有的死刑復(fù)核案件報請最高
法院后，遲遲沒有回音，個別案件復(fù)核期限長達(dá)數(shù)年。中級人民
法院判處死刑的第一審案件，被告人不
上訴的，應(yīng)當(dāng)由高級人民
法院復(fù)核后，報請最高人民
法院核準(zhǔn)。高級人民
法院不同意判處死刑的，可以提審或者發(fā)回重新審判。高級人民
法院判處死刑的第一審案件被告人不
上訴的，和判處死刑的第二審案件，都應(yīng)當(dāng)報請最高人民
法院核準(zhǔn)。中級人民
法院判處死刑緩期二年
執(zhí)行的案件，由高級人民
法院核準(zhǔn)。最高人民
法院復(fù)核死刑案件，應(yīng)當(dāng)作出核準(zhǔn)或者不核準(zhǔn)死刑.
專利侵權(quán)賠償法律規(guī)定是什么？
專利侵權(quán)賠償法律規(guī)定是什么?
專利侵權(quán)賠償法律規(guī)定是
專利侵權(quán)的損害賠償，應(yīng)當(dāng)貫徹公正原則，使
專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的實際損失能夠得到合理的賠償。
專利侵權(quán)的損失賠償額可以按照以下方法計算：(一)以
專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的實際經(jīng)濟(jì)損失作為損失賠償額。計算方法是：因侵權(quán)人的侵權(quán)產(chǎn)品(包括使用他人
專利方法生產(chǎn)的產(chǎn)品)在市場上銷售使
專利權(quán)人的
專利產(chǎn)品的銷售量下降，其銷售量減少的總數(shù)乘以每件
專利產(chǎn)品的利潤所得之積，即為
專利權(quán)人的實際經(jīng)濟(jì)損失。(二)以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的全部利潤作為損失賠償額。計算方法是：侵.
著作權(quán)法第十條第十七項規(guī)定的內(nèi)容是什么？
著作權(quán)法第十條第十七項規(guī)定的內(nèi)容是什么一、
著作權(quán)法第十條第十七項規(guī)定的內(nèi)容是什么?《中華人民共和國
著作權(quán)法》第十條第十七項規(guī)定的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)由
著作權(quán)人享有的其他權(quán)利。
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著作權(quán)人可以全部或者部分轉(zhuǎn)讓本條第一款第(五)項至第(十七)項規(guī)定的權(quán)利，并依照約定或者本法有關(guān)規(guī)定獲得報酬。二、
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交通肇事致人死亡羈押時間是多久? 交通肇事致人死亡羈押時間是多久?交通肇事致人死亡，如果是肇事司機(jī)的主要以上責(zé)任，涉嫌交通肇事罪，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)立案偵查，對犯罪嫌疑人刑事
拘留，刑事
拘留最長是37天，最后應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。《刑事訴訟法》第八十九條，刑事
拘留的時間當(dāng)然從做出
拘留決定實施拘捕后起算，
拘留通知書上面會有記載。
拘留后37天內(nèi)檢察院會做出是否批準(zhǔn)
逮捕的決定。批捕后，就是長時間的羈押，等候
法院審判。整個過程通常需要5個月左右。二、交通肇事致人死亡怎么判刑?1、最高人民
法院《關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋.
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副主任律師 執(zhí)業(yè)17年
18651990859
