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法律常識(shí)
    揚(yáng)州婚姻律師談婚姻存續(xù)期間孩子撫養(yǎng)費(fèi)問題
    
     近年來，在辦理過的婚姻家庭案件中，不離婚但分居的狀況，撫養(yǎng)孩子的一方，為了孩子婚內(nèi)撫養(yǎng)費(fèi)與另一方發(fā)生糾紛的事情非常多
.。那么不離婚應(yīng)當(dāng)支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)嗎？
    答案是肯定的，2011年8月出臺(tái)的《婚姻法》司法解釋三，其中第三條更是明確指出：婚姻..存續(xù)期間，父母雙方或者一方拒不履行撫養(yǎng)子女義務(wù)，未成年或者不能獨(dú)立生活的子女請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持
.。因此而言，只要是父母不履行子女撫養(yǎng)義務(wù)，直接承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的一方，可以在婚內(nèi)向另一方直接主張子女撫養(yǎng)費(fèi)
.。
    婚內(nèi)撫養(yǎng)費(fèi)具體數(shù)額怎么確定呢？
    1、有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的百分之二十至三十
.。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
    2、無固定收入的，子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定
.。
    3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。。
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工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為
工資的150%。這里的延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的
工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
工資的150%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn).
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在我國(guó)提起
離婚訴訟交到哪?(1)在一般情況下依據(jù)“原告就被告”的原則，也即是由被告住所地人民
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法院管轄。其中，公民的“住所地”是指公民的戶籍所在地;公民的“經(jīng)常居住地”是指公民離開住所地至
起訴時(shí)已連續(xù)居住一年以上的地方。(2)夫妻一方離開住所地超過一年，另一方
起訴離婚的案件，由原告住所地人民
法院管轄。(3)夫妻雙方離開住所地超過一年，一方
起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民
法院管轄;沒有經(jīng)常居住地的，由原告
起訴時(shí)居住地的人民
法院.
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工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班
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工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度
執(zhí)行。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)
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