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法律常識
金華律師與金華市中級法院法官舉行座談會，座談會上，金華律師們主要就法律援助、司法服務、審執公開、履職保障、職業共識、互相監督等六個方面的內容發表了建議和意見
.。就建立律師與法官良性互動..的有關問題提出了建議
.。向與會的中院領導介紹了金華律師隊伍建設和發展情況
.。
金華中級人民法院.對律師在促進司法公正，提升司法公信力方面發揮的作用給予了充分的肯定，并對雙方進一步建立溝通平臺，推進法官與律師職業共同體的建設提出了希望和要求，同時還就如何建立良性互動..提出了原則性意見
.。..表示，中院會認真對待律師們的建議和意見，并落實整改方案，進行反饋
.。中院將盡快就建立法官與律師良性互動..的有關問題進行落實
.。
會上，金華法官和律師暢所欲言，共同化解工作中出現的矛盾和問題，不僅增進了互信了解，也增強以人為本、服務人民的職責意識。本次座談會對規范法官與律師..，推動雙方的良性互動，共同塑造良好的職業形象，維護司法公信力將產生積極的意義。
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金華看守所律師會見、申請取保候審
一、交通事故賠償提交的資料？
一、
交通事故賠償提交的資料有哪些身份證、駕駛證、行車證、保單、銀行賬戶、責任認定書、維修發票、賠償憑證、如果涉及人傷的需要病例、
醫療發票、傷者身份證、涉及
傷殘的還要
傷殘鑒定書。應提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證、戶口本、在本地的居住證明(如果有);(2)道路
交通事故認定書;(3)門診病歷本;(4)醫院住院病歷;(5)
醫療費發票、后續
醫療費證明，殘疾輔助器具費發票;(6)關于休息誤工的
醫療診斷證明、勞動
合同、
工資單或者收入證明、個人所得稅交稅證明，扣發
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企業辭退員工應付哪些補償 企業辭退員工應付哪些補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。二、相關法律依據《勞動
合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動
合同的;(.
雙休日孕婦可以不加班嗎
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醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以.
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法院起訴，由.
打人到什么程度算故意傷害罪 打人到什么程度算故意傷害罪故意傷害罪認定要求是造成輕傷以上的傷害程度，包括輕傷、重傷及死亡，但如果造成的是輕微傷的情況，則不能以故意傷害罪進行處罰的。故意傷害罪的傷害認定，并不包括輕微傷害在內，實踐中對被害人造成的損傷是輕傷還是輕微傷，決定了對行為人是否追究刑事責任，是否認定為故意傷害罪。二、輕微傷和輕傷之間的區別：1.損傷伴有輕度器官功能障礙，受傷或治療過程中對生命沒有造成危險，或治療后使勞動能力有輕度下降的，都屬于輕傷。2.損傷僅造成身體機制暫時和輕微的反應，基本不影響器官功能，一般均能.
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執行主任 執業17年
18501560386
