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法律常識
麗水律師主動出擊，全面走訪法律顧問企業(yè)和單位，充分發(fā)揮律師在該縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的法律保障與服務(wù)作用
.。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別及防范、律師為企業(yè)服務(wù)的內(nèi)容和方式、企業(yè)在經(jīng)營中要注意的事項(xiàng)
.。還給參加講座的企業(yè)發(fā)放了“關(guān)于為企業(yè)開展‘法律體檢’服務(wù)的一封信”
.。
在可能引發(fā)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)加大的大背景下開展的，目的在于通過充分發(fā)揮律師的專業(yè)優(yōu)勢，將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)由事后化解變?yōu)槭虑邦A(yù)防，切實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
.。
體檢活動主要對該企業(yè)從合同文本、內(nèi)部規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、投資融資等方面進(jìn)行法律分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出解決的方案。不能當(dāng)場解決的，研究后以法律意見書的方式進(jìn)行反饋
.。
“中小企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力差，運(yùn)行過程中隨便哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)困難。這次給我們企業(yè)的‘法律體檢’活動正是我們非常需要的，讓我們企業(yè)的運(yùn)行更有底氣，免除了后顧之憂。”
在走訪過程中，各律師深入企業(yè)，充分了解在國際金融危機(jī)形勢下的企業(yè)現(xiàn)狀、問題與困難、專業(yè)法律服務(wù)期望，包括勞動用工、合同文本、企業(yè)資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)及擔(dān)保狀況、生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售等情況。針對企業(yè)在經(jīng)營管理方面存在的法律漏洞和法律風(fēng)險(xiǎn)，各位律師從法律視角提出了為企業(yè)“量身定做”具有針對性、可操作性的防范化解法律風(fēng)險(xiǎn)的方案。
通過走訪企業(yè)，發(fā)現(xiàn)了很多不容忽視的問題
.。如一些企業(yè)主只注重眼前效益，法律意識和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識淡薄；更多的企業(yè)主往往把律師當(dāng)成事后救火隊(duì)員，而沒有意識到實(shí)際上律師的防范作用遠(yuǎn)大于訴訟功能。經(jīng)過與律師的深入交流，不少企業(yè)家深受啟發(fā)。在病癥爆發(fā)前‘體檢’，對于企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。。
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安排加班之后不給加班費(fèi)該怎么辦 安排加班之后不給加班費(fèi)該怎么辦單位不給加班
工資，勞動者追討加班
工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解
協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付
工資。勞動監(jiān)察.
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)行為有哪些的？ 婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)行為有哪些的？一般有這個(gè)：夫妻一方擅自變賣
房產(chǎn)，因?yàn)?a href=../doc/fangchan/ target=_blank>
房產(chǎn)價(jià)值大，所以也常常成為
離婚訴訟中雙方主要財(cái)產(chǎn)爭議的焦點(diǎn)。夫妻感情一旦破裂，雙方陷入面臨
離婚的僵局時(shí)，最容易出現(xiàn)一方擅自變賣
房產(chǎn)的情況，尤其是產(chǎn)證上只有夫妻一方的名字。我們看到婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)有以下四個(gè)特征。發(fā)生時(shí)間的特殊性：只是存在于夫妻關(guān)系存續(xù)期間，包括分居、訴訟期間和
離婚判決未生效期間。其余包括婚前、婚后發(fā)生的侵權(quán)行為、男女
同居期間發(fā)生侵權(quán)行為均不屬于婚內(nèi)侵權(quán)。侵權(quán)主體的特殊性：是具有合法夫妻身份的配偶一方對另一方的侵害。第三方.
刑事案件從批捕到開庭要多長時(shí)間？ 一、刑事案件從批捕到開庭要多長時(shí)間?1、根據(jù)現(xiàn)行《刑事訴訟法》，一般案件，公安階段：
刑拘期間偵查最長37天，
逮捕后偵查羈押一般2個(gè)月;檢察院階段：1個(gè)月;
法院階段：3個(gè)月;所以，一般刑事案件，約7個(gè)月左右。2、根據(jù)現(xiàn)行《刑事訴訟法》，重大復(fù)雜案件，公安階段：
逮捕后偵查羈押最長7個(gè)月;檢察院階段：最長6.5個(gè)月;
法院階段：最長20個(gè)月。所以，重大復(fù)雜案件，最長兩年以上，而有權(quán)機(jī)關(guān)過問的，會更長。3、如果一旦進(jìn)入刑事司法程序、第一時(shí)間委托專做
刑事辯護(hù)業(yè)務(wù)的
律師處理：如果已經(jīng)進(jìn)入刑事司法程序，案件事關(guān).
一、可以與兩家公司簽勞動合同的嗎?
一、可以與兩家公司簽勞動
合同的嗎?一般不能。《勞動
合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而且用人單位解除勞動
合同，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動
合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”同時(shí)，原勞動部《關(guān)于
合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》規(guī).
侵犯商業(yè)秘密罪所構(gòu)成的條件是什么？ 侵犯商業(yè)秘密罪所構(gòu)成的條件是什么1、侵犯商業(yè)秘密的主體侵犯商業(yè)秘密的主體為一般主體。為了保障商業(yè)秘密交易的安全，同時(shí)也為了促進(jìn)交易各方的相互信賴，對于善意且有償獲取商業(yè)秘密之人借鑒“善意取得”制度提供保護(hù)，而對于惡意，或善意無償之人，考慮到商業(yè)秘密權(quán)利人保護(hù)的必要性和交易安全性，應(yīng)當(dāng)將其排除在保護(hù)范疇之外。2、侵犯商業(yè)秘密的客體侵犯商業(yè)秘密的行為對象為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密具有以下特點(diǎn)：(1)商業(yè)秘密是一種技術(shù)信息與經(jīng)營信息。技術(shù)信息與經(jīng)營信息，既可能以文字、圖象為載體，也可.
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19850716853
