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離職員工將公司涉及商業(yè)秘密的資料帶出公司泄露給競爭對手，或者員工離職后，公司發(fā)現(xiàn)員工在職期間將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，或者與其他人共同成立公司經(jīng)營與本公司有競爭..的業(yè)務(wù)。當(dāng)遇到這種情形時，公司該怎么辦才能維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
今日周華律師和你一起探討這個問題，希望能夠給你一些幫助[中法網(wǎng)]。
重點提示：
根據(jù)法律規(guī)定，員工違反保密義務(wù)，可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
1、民事責(zé)任
（1）依據(jù)《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
（2）依民法和《不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2、行政責(zé)任
向上級主管部門申請查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款。
3、刑事責(zé)任
侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定和實務(wù)經(jīng)驗總結(jié)
..、如何判斷公司的哪些信息屬于商業(yè)秘密？
一、信息具有秘密性。
是指有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得。具有下列情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不具有秘密性：
（一）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例；
（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；
（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；
（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；
（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；
（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。
二、信息采取了合理的保密措施。
即權(quán)利人為防止信息泄露采取了與其商業(yè)價值相適應(yīng)的合理的保密措施。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：
（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；
（二）對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；
（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；
（四）對于涉密信息采用密碼或者代碼等；
（五）簽訂保密協(xié)議；
（六）對于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求；
（七）確保信息秘密的其他合理措施。
第二、哪些情形屬于侵犯商業(yè)秘密？
以下行為被認(rèn)為是侵犯了權(quán)利人的商業(yè)秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
（四）第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
第三、現(xiàn)實中公司可以采取哪些措施保護(hù)商業(yè)秘密？
（一）企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況確定本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍并加以分類。
企業(yè)商業(yè)秘密的范圍可歸納為產(chǎn)品、配方、工藝程序、圖紙、研發(fā)文件、客戶情報及其他資料等，企業(yè)可根據(jù)客觀實際界定本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍并加以分類。
（二）建立具有公司特色的保密規(guī)章制度。
（三）與員工簽訂保密合同和競業(yè)禁止協(xié)議。
同高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂保密合同和競業(yè)禁止協(xié)議，約定相應(yīng)的違約條款，為企業(yè)維權(quán)打下協(xié)議基礎(chǔ)。
（四）加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)
可以聘請律師或者專業(yè)人士對簽訂保密合同和競業(yè)禁止協(xié)議的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高保密觀念，增強(qiáng)保密意識，并使其知悉侵犯公司商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，是相關(guān)人員能夠自覺地保守本單位的商業(yè)秘密。
（五）在對外簽訂的合同中約定保密條款。
（六）申請專利。
企業(yè)可以根據(jù)自身情況，將相應(yīng)的商業(yè)秘密申請專利等知識產(chǎn)權(quán)，用法律武器予以保護(hù)[中法網(wǎng)]。
（七）規(guī)范公司財務(wù)，使損害賠償數(shù)額有據(jù)可循[m.hbhongyijixie.com]。
當(dāng)公司發(fā)生商業(yè)秘密被侵犯時，遭受的經(jīng)濟(jì)損失如何計算往往會成為一個重大難題。如果能夠規(guī)范相應(yīng)的財務(wù)，才能在維權(quán)中處于有利地位。
根據(jù)規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的損失有以下六種計算方式：
（1）被侵害的經(jīng)營者的實際損失；
（2）被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；
（3）權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定。
（4）被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用；
（5）因侵權(quán)行為導(dǎo)致商業(yè)秘密已為公眾所知悉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該項商業(yè)秘密的商業(yè)價值確定損害賠償額[中法網(wǎng)]。商業(yè)秘密的商業(yè)價值，根據(jù)其研究開發(fā)成本、實施該項商業(yè)秘密的收益、可得利益、可保持競爭優(yōu)勢的時間等因素確定。
（6）權(quán)利人的損失、侵權(quán)人獲得的利益和許可使用費均難以確定的，人民法院可以根據(jù)商業(yè)秘密的類型、侵權(quán)行為的性質(zhì)和情節(jié)等因素，確定給予合理的賠償。
上述六種計算方式中，..種即被侵害的經(jīng)營者的實際損失是權(quán)利人可控的，而且也是容易舉證的，前提是需要權(quán)利人的財務(wù)規(guī)范，可以對相關(guān)損失進(jìn)行獨立核算。
同時，如果損失計算準(zhǔn)確，還可以依法追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任（根據(jù)司法實踐，損失數(shù)額在50萬元以上的），這樣會給侵權(quán)人帶來更嚴(yán)厲的處罰，從而更有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
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