首頁>>
法律常識
申請工傷認定的時間要求
根據工傷保險條例，職工在工作過程中遭受事故傷害后，可以提出工傷認定申請的主體包括用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織
.。
其中用人單位提出工傷認定申請的時間要求為30日，即自事故發生之日起三十日內應當向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。特殊情況下未能
及時提出申請的，經向社會保險行政部門申請同意后可以延長
.。
如果是由工傷職工或其近親屬、工會組織提出工傷認定的申請的，那么，提出申請的時間要求為一年。這兒的一年是不變期間，不可以延長。也就
是說，如果超過一年后再向社會保險行政部門提出工傷認定的申請的，社會保險行政部門是可以不予受理的，這種情況下，除非用人單位仍然同意
員工認定工傷，否則員工很難維權。
實踐中也有員工在超過一年后再向.起訴要求用人單位進行賠償并且訴訟成功的案例，但必竟是個案。所以，在發生工傷后，員工還是應當在法
律規定的期限內及時提出工傷認定的申請，不要因為超過時限而導致自己的合法權益難以維護。
構成工傷的三個要素
根據工傷保險條例，判斷職工受傷是否屬于工傷，主要應當審查構成工傷的三個要素，即工作時間、工作場所、工作原因。
工作時間，除用人單位規定的上下班時間外，還應當包括：從事與工作有關的預備性工作或收尾性工作的工作時間的前后；因工外出時間也應當認
為是工作時間；上下班途中的時間
.。
工作場所，是指職工工作的環境和范圍。同樣工作范圍也應當包括因工外出的場所，上下班的途中，在這些場所發生的職工人身傷害，也屬于工傷
.。
工作原因，是指要求職工受到傷害是基于工作職責的事由而發生的。
用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位嗎？
用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同中，根據勞動合同法的規定，工作崗位應當屬于勞動合同的必備條款
.。工作崗位是勞動者工作內容的重要表
現形式。實踐中，有的用人單位會在勞動合同中與勞動者約定，用人單位可以根據工作需要隨時調整員工的工作崗位，員工應當服從公司工作安排
之類的內容。那么這種內容是否有效呢？
勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身..的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的管理指揮權。因此，用人單位可以
對勞動者的工作崗位做出必要變動，但是這種變動必須建立在用人單位和勞動者雙方協商一致基礎上，而且變動應當具有合理性。這種合理性一般
是指：用人單位客觀情況變化與生產需要，需要合并、增減崗位、職位的事實；勞動者身體狀況、業績、技能與崗位不符，嚴重失職或能力不夠出
現或可能出現損失的情況。
所以，即使用人單位與勞動者約定了可以隨意變更工作崗位，在變更過程中也不能沒有任何理由隨意變更或者編造理由隨意變更，必須有適當的理
由。否則勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行原合同，或者解除合同要求其支付經濟補償金
.。
根據《勞動合同法》第40條和第46條的規定，對勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書
面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償。
根據規定，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位是可以解除勞動合同的。但如果發生糾紛，用人單位必須證明解除雙方合同符合以下條件：1、
勞動者被證明不能勝任工作；2、對于不能勝任工作的勞動者，單位對其進行了培訓或者調整了工作崗位；3、培訓或者調整崗位后仍然不能勝任工
作
.。只有符合以上條件的，用人單位才可以與其解除勞動..
.。如果勞動者不能勝任工作而遭到用人單位的直接辭退的話，屬于違法辭退，用人單
位應當向勞動者支付賠償金。
在合法辭退的情形下，對于不能勝任工作崗位的勞動者，用人單位仍然應當支付經濟補償金。
法律規定企業因生產特點不能實行勞動法規定的標準工時制的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。而企業實行特殊工時工作制除了必須報
勞動行政部門審批外，還應當采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利
.。實行綜合計算工時工作
制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同
.。本案中，即使某時裝公司已就劉某的工作崗位向勞動行政部門申請了實
行綜合計算工時工作制，但由于其在實施過程中未能嚴格按照該制度的條件和要求執行，使劉某一直處于超時加班狀態，故仍被.責令按標準工
時制的計算標準向劉某支付加班工資。特殊工時工作制度是為了便于企業用工管理而設立的，不能成為企業逃避支付加班工資責任的工具
.。
停工留薪期限及如何確定停工留薪期(2013-06-03 18:30:00)轉載▼標簽： 停工留薪期確定停工留薪期財經 分類： 工傷待遇
停工留薪期是指工傷職工在遭受事故傷害或患職業病需暫停工作接受工傷醫療的期間
.。在停工留薪期內，職工的工資、福利待遇不變，由所在單位
按月支付
.。
根據工傷保險條例，職工的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當延長，但延長
不得超過12個月
.。
關于工傷職工的停工留薪期如何確定，有部分省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，根據目錄對應具體傷情，確定停工留薪期長短。在實
踐中有的則采取根據醫囑確定停工留薪期的方式。而就山西省來說，根據《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》（試行）的規定，實行的是由勞
動能力鑒定委員會確定停工留薪期的方式
.。
工傷認定結果有遺漏怎么辦？
實踐中存在這樣的情形，一次工傷事故導致身體多處受傷，但工傷認定結果只認定其中的部分傷屬于工傷，有的部分沒有時行認定，即未全部認定
為工傷。這種情形下，工傷職工該怎么辦呢？
實質上這種情形仍然屬于對工傷認定結果不服的情形，應當申請行政復議或者行政訴訟的途徑來解決。有的勞動者直接持這樣的工傷認定結果申請
勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結果出具后再對鑒定結果不服，認為未對某處工傷是否構成殘疾進行認定而申請重新鑒定的話，一般是不予受理的
。因為勞動能力鑒定針對的就是工傷認定的結果，如果未被認定為工傷，自然是不能依據工傷傷殘等級鑒定的標準來進行勞動能力等級鑒定的。
所以，勞動者應當直接針對工傷認定結果進行復議或者訴訟，而不是針對勞動能力鑒定結果；只對勞動能力鑒定結果不服的話，反而可能會導致行
政復議或者行政訴訟的時效已過，使自己的合法權益無法得到維護
.。
二，注意申請工傷認定的期限
《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位提出工傷認定申請的期限是30日內。30日內用人單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬需
要在一年內，提出工傷認定申請。
但部分受傷職工由于忙于治療或因為前期所在單位積極主動的出錢出力支持治療，使其沒有意識到認定工傷的必要性，導致超出了法定期限，后悔
莫急。因此，職工受傷后，應當盡快申請認定工傷，以免錯過期限，造成不良后果。而且越早申請認定工傷，越有利于收集有關工傷認定的證據材
料
.。
三，注意申請勞動爭議仲裁的期限
我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人一方向對方主張權利，或者向
有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務而中斷，時效期間重新計算。
因此，應當注意，在沒有中斷事由的情況下，職工發生事故傷害應當在一年內申請勞動爭議仲裁
.。如發生中斷事由，就要保留中斷事由的證據，如
向對方主張權利、對方同意履行義務的承諾書或其它包含此內容的證據；向有關部門請求救濟，有關部門出具的回執單、處理意見等證據。應該說
，時效中斷證據極其重要，沒有在傷害發生一年內提出仲裁申請，且不能提交合法有效時效中斷證據的情況下，極有可能被認定為超過勞動仲裁時
效，后果可想而知。
什么是工傷中的護理依賴？
護理依賴，是指工傷致殘者因生活不能自理，需依賴他人護理者。生活自理范圍主要包括以下五項：進食；翻身；大小便；穿衣、洗漱；自主行動
.。
根據生活自理范圍需要依賴他人的程度，可以將護理依賴程度分為三級：
完全護理依賴：指生活完全不能自理，上述五項均需護理者；
大部分護理依賴：指生活大部分不能自理，上述五項中三項需要護理者；
部分護理依賴；指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者。
工傷職工發生工傷后確定存在護理依賴時，計算生活護理費時，根據護理依賴的程度，結合上年度的職工平均工資的一定比例來支付生活護理費。
.。
微信咨詢
專業律師
微信咨詢
⊙相關內容:
·
蘇州合同債務律師，合同違約賠償、債務清欠、合并重組·
蘇州市有幾個看守所？地址和電話是多少？在哪個地方？位置如何導航？·
蘇州市第一至第四看守所位置及被關押人員情況·
蘇州市第一看守所、第二看守所、第三看守所、第四看守所的地址在哪里？·
常州合同債務律師專業處理合同糾紛、債權債務等經濟案件
出版社合作的合同模板內容是怎樣的？
出版社合作的
合同模板內容是怎樣的？一、出版社合作的
合同模板內容是怎樣的?出版社合作的
合同模板內容是包括
合同的目的，還有就是規定雙方當事人必須要如期的履行自己的義務和相關的權利，尤其是關于作者這個方面的話，按期繳納相關的稿件是必須的，否則的話乙方是享有單方面的解除這樣的一種合作
合同的權力。1、一份目的為在中國大陸出版簡體中文紙書的
合同，100%地包含了翻譯、繁體、電子版權、影視改編等各種衍生權利，并且專有。——從頭開始，目的就不純。這些個權利，很多出版社或者出版機構簽下來之后，根本.
犯罪嫌疑人判處緩刑最輕是多少了？ 犯罪嫌疑人判處緩刑最輕是多少了?緩刑最少一個月，最長五年以下。中國刑法規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于一個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。判決確定之日是指判決發生法律效力之日，如果提出
上訴或者抗訴后，經二審維持原判的，則應從二審判決確定之日起計算。二、條件根據我國刑法典第72條、第74條的規定，適用一般緩刑必須具備下列條件：(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不
執行原判.
離婚協議家暴補償怎么確定？
離婚協議家暴補償怎么確定？遭受家庭暴力，賠償范圍是物質損害賠償和精神損害賠償兩個方面進行共同確定陪產數額。這里物質損害主要包括由于身體、精神受到傷害而產生的
醫療費，誤工費、殘疾者生活補助費等等。精神損害賠償要根據具體的情況來判斷，在實踐中，一般會影響到賠償數額的有以下因素：(1)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外;(2)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;(3)侵權行為所造成的后果;(4)侵權人的獲利情況;(5)侵權人承擔責任的經濟能力;(6)受訴
法院所在地平均生活水平。法律、行政法規對殘疾.
貶損他人侵犯名譽權判決如何承擔責任？ 貶損他人侵犯名譽權判決如何承擔責任？一、貶損他人侵犯名譽權判決如何承擔責任?貶損他人侵犯名譽權判決承擔責任應當是按照民法當中的規定要求停止侵權，并且對于所造成的損失進行一個賠償，當然這是民事方面的一種具體的判決，如果說已經涉及到侮辱和誹謗罪的話，刑事方面的判決是有承擔三年以下有期徒刑。《民法通則》第一百二十條規定，公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。.
因涉嫌污染環境罪被判刑的會被判多久？ 因涉嫌污染環境罪被判刑的會被判多久？一、因涉嫌污染環境罪被判刑的會被判多久?三年，如果經偵查，構成污染環境罪的，則可由
法院判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《刑法》第三百三十八條 【污染環境罪】違反國家規定，排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質或者其他有害物質，嚴重污染環境的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。刑事
拘留后.
專業律師
·南京律師
·蘇州律師
·無錫律師
·常州律師
·鎮江律師
·揚州律師
·泰州律師
·南通律師
·鹽城律師
·淮安律師
·宿遷律師
·徐州律師
·連云港律師
·南京勞動律師
·海事海商律師
主辦律師 法學碩士 
18602573957
