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尊敬的企業(yè)家：
感謝您一年來的信任與支持，2020年新春伊始，新冠肺炎病x 蔓延，為防疫情舉國上下眾志成城，共克時艱，我們的企業(yè)也奮勇當前，積極履行防控任務。當下正是疫情防控的關鍵時期，復工復產(chǎn)在即，為幫助中小微企業(yè)渡過難關，防控法律風險，保障疫情期間能夠正常開展經(jīng)濟活動提供有效的法律服務，根據(jù)上級政府部署并結合樂陵..、市政府的實際要求，山東樂衡律師事務所積極響應政府號召，成立疫情防控工作法律顧問團，特此告知如下：
一、疫情防控形勢依然嚴峻，疫情防控是單位的法定義務，根據(jù)《傳染病防治法》《突發(fā)事件應對法》的相關規(guī)定，企業(yè)應當服從人民政府發(fā)布的決定、命令，積極履行疫情防控義務，配合人民政府采取的應急處置措施。如果違反相應規(guī)定，會依法會承擔相應的民事、行政甚至刑事責任。
二、建章立制，完善安全、衛(wèi)生生產(chǎn)責任，《突發(fā)事件應對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患。企業(yè)應當根據(jù)當?shù)卣蠹皶r采取疫情防控措施并及時履行報告職責，對員工進行健康體檢，落實疫情期間衛(wèi)生登記，若發(fā)現(xiàn)疑似患者及時向當?shù)氐募部刂行膱蟾妫绻[瞞事實，會依法追究法律責任。
三、建議企業(yè)原則上保留職工工作崗位，如果確需調(diào)整，根據(jù)工作需要可以適當調(diào)整，同時落實疫情期間工資待遇。人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。根據(jù)人社部《關于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）的規(guī)定，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
四、疫情期間因不能履行合同的情況及處理方式，本次疫情已經(jīng) 人大法工委界定為“不可抗力”，在合同履行期間，如果因為事先在備足上游原料等的情況下，因為疫情原因不能組織生產(chǎn)的，可以適用《合同法》中相應條款予以免除或部分免除民事責任。依據(jù)之前簽訂的合同中沒有涉及引用不可抗力或突發(fā)公共衛(wèi)生事件，也沒有..，上述原因是法定的免責理由，不因合同沒有明確而強行承擔法律責任。但是鑒于此，應準備充分證據(jù)證明不能履行是該原因造成的，同時及時通知合同的相對方[中法網(wǎng)]。
五、另外企業(yè)在經(jīng)營過程還會遇到融資信貸及擔保、社保繳納及對策、稅金減免、補充合同的完善等等各個方面法律問題，建議企業(yè)冷靜處理，靈活應對，及時的將實際情況與法律顧問團溝通，作為企業(yè)家也要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，積極的想辦法面對各種新問題，我們一定能群策群力渡過難關。
最后，讓我們相信政府，相信在黨的堅強領導下，在廣大醫(yī)務工作者夜以繼日的努力下，在億萬人民的積極配合和期盼下，消滅疫情指日可待，偉大的勝利屬于人民！
順頌商祺！
山東樂衡律師事務所。
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