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1、在疫情防控期間，企業是否可以延長工作時間？
答：對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
2、因為疫情，企業生產因疫情所急需的物資，員工可以拒絕加班嗎？
答：員工不可以拒絕。《勞動法》第四十二條規定“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
3、員工因為交通限制等防控措施無法回到單位復工，企業應如何應對？
答：這種情形下，員工應當及時向企業說明情況，并按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時返崗時間較長，或者職工從重點疫情地區回到工作所在地并居家觀察期間較長的，企業可考慮安排職工休帶薪年休假或引導職工辦理事假手續。
4、因疫情需要，安排加班時長超過法律規定，是否違法？
答：不違法。根據《勞動法》第四十二條的規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
5、符合規定不受延遲復工限制的企業的員工，能否以其他企業員工休息為由主張加班費？
答：不可以。根據相關規定，這類企業人員并沒有延長復工，還需要正常工作。因此，在其他企業員工放假期間，不受延遲復工限制的企業員工上班的，屬于正常的出勤，如拒絕工作安排，不但沒有工資可以領取，還屬于嚴重違反勞動紀律，可作相應處分。所以，一些常見的公交行業、快遞行業的員工，是不能據此向單位主張加班費的。
6、工資能否推遲發放或只發放部分？
答：如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發放合理。如果確實因為企業經營困難無法在復工后及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至于工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
7、員工因為交通限制等防控措施無法回到單位復工，工資如何支付？
答：這種情形，可優先安排年休假，休假期間工資正常支付，如果時間較長的，也可引導員工辦理事假手續、協商待崗、勞動合同中止等。事假無需支付工資，協商待崗、勞動合同中止等由雙方協商相應待遇[中法網]。
8、受疫情影響，在工作內容不變的情況下，企業能單方調整工資待遇嗎？
答：工資屬于勞動合同主要內容，用人單位要降低薪酬需協商一致，但這種主要是指基礎類的工資待遇，一些與公司經營情況有關的獎金或非約定類的待遇，可以減少或不支付。
9、疫情防控期間，企業實行特殊工時的批復時效到期，能否順延？
答：企業實行特殊工時的批復時效在疫情防控期間到期的，原批復有效期可順延至疫情防控措施結束。企業應當在當地疫情防控結束后10個工作日內提交有關辦理申請。
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