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受理.：河北省高級人民法院、案號（2020）冀民申6511號。
代理人：周汝東，河北人民長城律師事務(wù)所律師，聯(lián)系 23388074。
案情介紹：再審申請人因與被申請人勞動爭議糾紛一案， 不服衡水市中級人民法院（2020）冀11民終1149號民事判決，向河北省高級人民法院申請再審[m.hbhongyijixie.com]。申請人再審申請稱，自2006年以來，申請人一直按國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)向被申請人發(fā)放報酬，只是近兩年來由于經(jīng)費緊張，國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，沒有及時調(diào)整，再早單位發(fā)放工資均是采取現(xiàn)金方式，發(fā)放工資記錄等依據(jù)《工資支付條例》的規(guī)定只保留兩年，一審.、中級人民法院以申請人沒有提交有效證據(jù)，據(jù)此認(rèn)為申請人主張沒有法律依據(jù)，申請人依據(jù)《民事訴訟法》第二百條第六項的規(guī)定向省高院申請再審。
律師案情分析：本案申請再審的實質(zhì)，是舉證責(zé)任如何分配問題；關(guān)于勞動爭議糾紛《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對特定爭議的舉證責(zé)任進行了明確法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
裁判結(jié)果：省高院經(jīng)審理認(rèn)為,申請人的主張未提交證據(jù)證明，原審.未予采集并無不當(dāng)，依據(jù)《民事訴訟法》第二百零四條..款裁定如下：駁回衡水市桃城區(qū)某某局的再審申請。
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