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法律常識
1.淮安市勞動人事爭議仲裁委員會：淮安市大治路22號，0517-83996179。
2.經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)迎賓大道8號控股大樓一樓，0517-83705058
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3.清江浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：淮安市清江浦區(qū)北京北路103號北七樓，0517-83186607
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4.淮陰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：淮安市翔宇北道638號，0517-80830528
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5.淮安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：淮安區(qū)人民來訪接待中心（梁紅玉路），0517-83328806。
6.洪澤區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：淮安市洪澤區(qū)綜治中心西幢二樓235室，0517-87278903
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7.漣水縣勞動人事爭議仲裁委員會：漣水縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會四樓仲裁院，0517-82380568。
8.盱眙縣勞動人事爭議仲裁委員會：盱眙縣五墩西路68號，0517-80910717。
9.金湖縣勞動人事爭議仲裁委員會：金湖縣神華大道303號226室，0517-86900169。
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現(xiàn)如今，我國公民都知道醉駕屬于刑事犯罪。因此法院在審理醉駕案
現(xiàn)如今，我國公民都知道醉駕屬于刑事犯罪。因此
法院在審理醉駕案件的時(shí)候，不可能只聽從我國執(zhí)法機(jī)關(guān)的一面之詞，最重要的就是要注重證據(jù)。可能在生活當(dāng)中，確實(shí)有司機(jī)存在醉駕這種行為，但是沒有留下相關(guān)的證據(jù)，面對這種情況，在下文當(dāng)中我們就詳細(xì)為您介紹一下，醉駕找不到我開車證據(jù)怎么辦?一、醉駕找不到我開車證據(jù)怎么辦?有爭議，詳情委托本
律師會見辯護(hù)，爭取無罪。二、醉駕要判刑嗎?《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機(jī)動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;.
結(jié)婚想必是大家一生之中最為高興的時(shí)刻，按照我國的風(fēng)俗習(xí)慣，在 結(jié)婚想必是您一生之中最為高興的時(shí)刻，按照我國的風(fēng)俗習(xí)慣，在結(jié)婚的時(shí)候，喝酒肯定是必不可少的。但是如果身為準(zhǔn)新郎喝酒以后卻醉駕，那么對自己的影響就比較嚴(yán)重了。因?yàn)槟壳拔覈呀?jīng)將醉駕這種行為列入了刑事犯罪。下面我們就為您介紹一下，準(zhǔn)新郎醉駕的法律后果是什么?一、準(zhǔn)新郎醉駕的法律后果是什么?2011年5月1日起，《中華人民共和國刑法修正案(八)》將正式實(shí)施，醉酒駕駛將作為危險(xiǎn)駕駛罪被追究駕駛?cè)诵淌仑?zé)任。“五一”期間，發(fā)現(xiàn)醉酒駕駛者，將對其進(jìn)行刑事拘役，醉駕者一旦被查實(shí)，將面臨最高半年拘役的處.
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定是？
在我們的現(xiàn)在生活中，確實(shí)需要簽訂各種各樣的
合同，勞動
合同就是其中一種比較常見的
合同類型，我國對于違反解除
合同是有明確的規(guī)定的，因此您都想要知道違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定是？那么，接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。一、違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法廢止了？沒有廢止，但是跟《勞動
合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因
工傷解除
合同的處理，可以按照《勞動
合同法》的規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個.
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法全文是？
在很多情況下如果用人單位損害了勞動者的權(quán)益，用人單位需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，在我的現(xiàn)實(shí)生活中，許多人都想要清楚的了解一下違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法全文是？那么，接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。一、違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法廢止了？沒有廢止，但是跟《勞動
合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因
工傷解除
合同的處理，可以按照《勞動
合同法》的規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
工資后，可以解.
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法廢止了
一、違反和解除勞動
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法廢止了？沒有廢止，但是跟《勞動
合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因
工傷解除
合同的處理，可以按照《勞動
合同法》的規(guī)定：第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
工資后，可以解除勞動
合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動
合同訂立時(shí).
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副主任 法學(xué)學(xué)士 
19850716853
