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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·自動離職扣多少錢工資？ 自動離職扣多少錢工資?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人 ·未成年簽合同有法律效應(yīng)嗎？ 未成年簽合同有法律效應(yīng)嗎與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況：1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。2、八周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經(jīng)法定代 ·職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人享有哪些權(quán)利 職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人享有哪些權(quán)利?1、職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人享有有獲得獎勵和報酬的權(quán)利，享有著作權(quán)。發(fā)明人和設(shè)計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎勵和報酬的獲得情況;如果合同和單位規(guī)章中都沒有規(guī)定的，單位應(yīng)該按照專利法實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定給予發(fā)明人和設(shè)計人獎勵和報酬。當(dāng)然，發(fā)明人和設(shè)計人除了有獲得獎勵和報酬的權(quán)利，還有署名權(quán)。2、職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)履行本單位交付的本職工作 ·約定工資與實際履行工資不符怎么辦 約定工資與實際履行工資不符怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。二、訂立勞動合同時薪水 ·丟失會計憑證罪的處罰是怎樣的 丟失會計憑證罪的處罰是怎樣的新《會計法》第四十二條規(guī)定：未按照規(guī)定保管資料，致使會計資料毀損、丟失的，由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令限期改正，可以對單位處以3000元以上5萬元以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處2000元以上2萬元以下的罰款,屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分;會計人員有以上行為、情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書;有以上行為構(gòu)成犯罪的，依法追 |
