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梁平區(qū)專業(yè)推薦法律常識
·自動離職扣多少錢工資?
  自動離職扣多少錢工資?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人
·未成年簽合同有法律效應(yīng)嗎?
  未成年簽合同有法律效應(yīng)嗎與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況:1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同,和他人簽訂合同并不違法,只要合同沒有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。2、八周歲以上的未成年人,他們是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同,如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經(jīng)法定代
·職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人享有哪些權(quán)利
  職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人享有哪些權(quán)利?1、職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人享有有獲得獎勵和報酬的權(quán)利,享有著作權(quán)。發(fā)明人和設(shè)計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項,單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎勵和報酬的獲得情況;如果合同和單位規(guī)章中都沒有規(guī)定的,單位應(yīng)該按照專利法實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定給予發(fā)明人和設(shè)計人獎勵和報酬。當(dāng)然,發(fā)明人和設(shè)計人除了有獲得獎勵和報酬的權(quán)利,還有署名權(quán)。2、職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)履行本單位交付的本職工作
·約定工資與實際履行工資不符怎么辦
  約定工資與實際履行工資不符怎么辦實踐中,經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時,勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。二、訂立勞動合同時薪水
·丟失會計憑證罪的處罰是怎樣的
  丟失會計憑證罪的處罰是怎樣的新《會計法》第四十二條規(guī)定:未按照規(guī)定保管資料,致使會計資料毀損、丟失的,由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令限期改正,可以對單位處以3000元以上5萬元以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以處2000元以上2萬元以下的罰款,屬于國家工作人員的,還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分;會計人員有以上行為、情節(jié)嚴(yán)重的,由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書;有以上行為構(gòu)成犯罪的,依法追
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