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| ·自動離職扣多少錢工資？ 自動離職扣多少錢工資?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人 ·未成年簽合同有法律效應嗎？ 未成年簽合同有法律效應嗎與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況：1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。2、八周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經法定代 ·職務發明的發明人享有哪些權利 職務發明的發明人享有哪些權利?1、職務發明的發明人享有有獲得獎勵和報酬的權利，享有著作權。發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況;如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。當然，發明人和設計人除了有獲得獎勵和報酬的權利，還有署名權。2、職務發明的認定標準(一)在本職工作中作出的發明創造;(二)履行本單位交付的本職工作 ·約定工資與實際履行工資不符怎么辦 約定工資與實際履行工資不符怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。二、訂立勞動合同時薪水 ·丟失會計憑證罪的處罰是怎樣的 丟失會計憑證罪的處罰是怎樣的新《會計法》第四十二條規定：未按照規定保管資料，致使會計資料毀損、丟失的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位處以3000元以上5萬元以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2000元以上2萬元以下的罰款,屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分;會計人員有以上行為、情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書;有以上行為構成犯罪的，依法追 |
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