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法律常識
溧陽市公安局看守所地址位于江蘇省溧陽市104國道南側(cè)。
溧陽市看守所會見：專業(yè)刑事律師為犯罪嫌疑人的家屬提供法律幫助、會見犯罪嫌疑人、申請取保侯、刑事辯護(hù)、代理申訴、緩刑輕判等
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★溧陽市看守所相關(guān)單位：
溧陽市公安局，地址:溧陽市燕山中路8號，郵編:213300，總機(jī):0519-110
江蘇省溧陽監(jiān)獄，電話:0519-87591137，地址:江蘇省溧陽市社渚鎮(zhèn)
★溧陽市看守所簡介
溧陽市看守所順利實(shí)施搬遷，經(jīng)3個(gè)多小時(shí)的緊張工作，原看守所在押人員全部被安全轉(zhuǎn)移到新建成的看守所
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新看守所位于104國道南側(cè)，占地面積46畝，建筑面積16000平方米，配備了現(xiàn)代化的全方位監(jiān)控系統(tǒng)、民警巡視管理系統(tǒng)、周界報(bào)警系統(tǒng)、會見管理系統(tǒng)、訊問指揮系統(tǒng)、所內(nèi)計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)、應(yīng)急警報(bào)裝置、電教設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、應(yīng)急照明設(shè)備和在押人員報(bào)告裝置等12個(gè)技術(shù)系統(tǒng)
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為切實(shí)做好此次在押人員的移監(jiān)行動，溧陽市公安局多次召開專題會議進(jìn)行研究分析，并在實(shí)地踏勘和充分論證的基礎(chǔ)上，制訂了周密的移監(jiān)行動方案。
新溧陽市看守所的建成啟用，將極大改善該市公安監(jiān)管工作辦公環(huán)境和硬件設(shè)施，擴(kuò)大關(guān)押容量，為提升我市公安執(zhí)法和監(jiān)管工作水平提供良好平臺
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★溧陽市.駐溧陽市看守所檢察室不記名問卷調(diào)查
溧陽市檢察院駐溧陽市看守所檢察室采取不記名問卷調(diào)查方式，讓在押人員對監(jiān)室管教工作進(jìn)行評比。向在押人員分發(fā)《溧陽市看守所管理情況調(diào)查問卷》，內(nèi)容涵蓋“民警有無毆打、體罰、虐待侮辱在押人員現(xiàn)象”、 “有無索要收受、侵占借用在押人員及其家屬財(cái)物現(xiàn)象”等23項(xiàng)內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果顯示滿意度基本上達(dá)100%。
★常州市實(shí)現(xiàn)溧陽市看守所法律援助工作站全覆蓋
隨著溧陽市看守所法律援助工作站的掛牌成立，常州市實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)四家看守所法律援助工作站的全覆蓋
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為貫徹落實(shí)新刑事訴訟法，保證符合刑事法律援助范圍要求的受援人在刑事訴訟各階段都能得到充分的法律援助，2013年以來常州市兩級法律援助機(jī)構(gòu)結(jié)合工作實(shí)際，采取多項(xiàng)措施，與公檢法部門加強(qiáng)銜接，分別出臺了多部關(guān)于開展刑事法律援助工作的指導(dǎo)實(shí)施意見，積極應(yīng)對刑事援助工作的新形勢、新變化
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2013年出臺了《關(guān)于公安機(jī)關(guān)偵查階段實(shí)施法律援助的指導(dǎo)意見（試行）》和《關(guān)于審查起訴階段階段開展法律援助工作指導(dǎo)意見（試行）》，進(jìn)一步理順了我市刑事法律援助工作辦案流程；溧陽市公檢法司聯(lián)合出臺《關(guān)于在辦理未成年人刑事案件中提供法律援助的實(shí)施意見》；金壇市建立未成年人刑事法律援助“三位一體”工作新模式
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為完善好刑事法律援助“最后一公里”服務(wù)，2014年常州市將成立溧陽市看守所法律援助工作站列為常州...年度重點(diǎn)項(xiàng)目，并積極推進(jìn)轄市區(qū)看守所法律援助工作站的設(shè)立，今后常州市將依托溧陽市看守所法律援助工作站選派律師定期值班，開展日常接待咨詢、法律援助案件的受理轉(zhuǎn)接；不定期舉辦法律知識講座，接受羈押人員及家屬的法律咨詢，為他們解答涉法難題、化解矛盾糾紛、提供法律援助。
這些意見的出臺和工作模式的實(shí)施有力地促進(jìn)了常州市刑事法律援助工作的開展。
★溧陽市疾控中心開展溧陽市看守所羈押人員HIV抗體篩查工作
監(jiān)管場所羈押人群是艾滋病防治的重點(diǎn)對象，為進(jìn)一步做好該人群HIV抗體篩查工作，溧陽市疾控中心與溧陽市看守所密切配合，對溧陽市看守所艾滋病防控工作堅(jiān)持常抓不懈，建立了聯(lián)合防控長效管理機(jī)制，定期組織對溧陽市看守所內(nèi)在押人員采血進(jìn)行HIV抗體檢測。
★溧陽市看守所組織開展“監(jiān)所開放日”活動
為主動接受社會監(jiān)督，充分展示看守所依法、科學(xué)、文明、規(guī)范管理和尊重、保障人權(quán)的良好形象，增進(jìn)群眾對公安監(jiān)管工作的理解和支持，同時(shí)加強(qiáng)對在校中小學(xué)生的法制教育，3月13日上午，溧陽市看守所專門組織開展“監(jiān)所開放日”活動，邀請市光華中學(xué)50余名師生代表、3名市電視臺記者深入看守所，實(shí)地參觀在押人員監(jiān)室、監(jiān)區(qū)放風(fēng)場、管教辦公室、醫(yī)療室、巡視監(jiān)控室和圖書室等場所，零距離了解在押人員一日生活作息、學(xué).和勞動等情況，并聽取留所服刑人員現(xiàn)身說法警示教育。參觀的學(xué)生們紛紛表示在押人員對犯罪的悔恨和對自由的渴望，給他們以極大的震撼，通過這一堂真實(shí)生動的法制教育，讓他們更是決心要學(xué)好用好法律，爭做懂法守法公民。期間，還通過微博對此活動進(jìn)行同步直播。
★常州市部分人大代表、政協(xié)委員來溧陽市看守所視察工作
近日，常州市部分人大代表、政協(xié)委員一行15人，在常州市.張加林副...等人的陪同下，來溧陽市看守所及駐所檢察室檢查工作，認(rèn)真聽取看守所和駐所檢察室關(guān)于《在看守所開展監(jiān)管執(zhí)法專項(xiàng)檢查活動》的工作開展情況匯報(bào)，深入監(jiān)區(qū)實(shí)地視察參觀，對該所和駐所檢察室近階段的工作予以了充分肯定，并就如何預(yù)防青少年重新犯罪、對在押人員開展心理矯治工作等提出意見和建議。
★溧陽市明確由溧陽市看守所主管民警負(fù)責(zé)日常監(jiān)管和考察
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對未決的犯罪嫌疑人可依據(jù)法定情節(jié)和酌定情節(jié)，在實(shí)際量刑時(shí)從輕或者減輕處罰。而前者主要是指檢舉揭發(fā)等重大立功表現(xiàn)，后者則是認(rèn)罪悔過的表現(xiàn)。但由于司法實(shí)踐中，一直沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)可參照，實(shí)施起來很難。溧陽市看守所..繆正方告訴記者，管理被羈押在看守所里的犯罪嫌疑人是一個(gè)老大難問題，因缺少內(nèi)激機(jī)制，少數(shù)惡.不改的人有恃無恐地屢犯監(jiān)規(guī)難以追究刑責(zé)，相反，那些能夠積極配合公安、檢察機(jī)關(guān)工作，認(rèn)罪悔改明顯、服從民警管理的在押人員也不能因此而得到什么“實(shí)惠”
.。
為改變這一情況，讓在押人員自覺主動地規(guī)范自身行為，服從管教，保障刑事訴訟活動順利進(jìn)行，溧陽市.在創(chuàng)新管理實(shí)踐中，依照寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策，通過對看守所工作進(jìn)行深入細(xì)致調(diào)查研究，并多次與檢察、.等部門進(jìn)行商討的基礎(chǔ)上，于2010年10月聯(lián)合出臺了《關(guān)于在押人員羈押期間表現(xiàn)納入量刑參考依據(jù)暫行規(guī)定》，明確由看守所主管民警負(fù)責(zé)對在押人員羈押期間表現(xiàn)進(jìn)行日常監(jiān)管和考察，并對符合從重或從輕情節(jié)的人員提出酌情從重或從輕的意見，交溧陽市看守所主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，移送駐所檢察室審查確認(rèn)再送達(dá).公訴部門，作為量刑建議的依據(jù)
.。法庭審理時(shí)，對“表現(xiàn)好壞”，經(jīng)查證屬實(shí)后，量刑時(shí)可在原有量刑基礎(chǔ)上酌情予以一定幅度內(nèi)從輕或從重判決，并在判決書中作出明確說明。
據(jù)了解，這項(xiàng)舉措在我省尚屬首次
.。溧陽市副市長、.長張培忠表示，羈押期間的日常表現(xiàn)與實(shí)際量刑相掛鉤，讓在押人員主動戴上了“緊箍咒”。目前，溧陽市看守所的在押人員無論在認(rèn)罪悔過，還是在遵守監(jiān)規(guī)、服從管教方面，都比以前有了明顯改觀。
★溧陽市看守所：文化滋潤管“心”
近年來，溧陽市看守所把文化建設(shè)作為監(jiān)管工作的重要內(nèi)容，大膽創(chuàng)新、多管齊下，監(jiān)所形象和管理效能得到顯著提升
.。日前，該所被評為 監(jiān)管文化建設(shè)示范點(diǎn)
.。
“從小到大，我沒有好好聽從父母和師長的教誨，一直認(rèn)為那些古訓(xùn)是多么的迂腐、可笑，以致我年少時(shí)不學(xué)無術(shù)，人生觀和價(jià)值觀逐漸扭曲
.。”今年清明前夕，在押人員周某在看守所組織的“緬懷革命先烈、重?fù)P人生風(fēng)帆”有獎?wù)魑幕顒又猩钋榈貙懙溃叭缃裨诳词厮?dāng)一盒方便面、一根火腿腸甚至一包榨菜換來別人真誠的感謝時(shí)，我感到無比的快樂……”周某因涉嫌故意殺人罪被羈押于溧陽市看守所，去年5月被判處死刑，目前在復(fù)核中。和周某一樣，許多在押人員在此次活動中熱情響應(yīng)、積極參與、踴躍投稿，數(shù)天內(nèi)收到征文70余篇，大多數(shù)思想認(rèn)識深刻，情真意切。
為打破監(jiān)所的沉悶，營造積極向上的良好氛圍，該所經(jīng)常在節(jié)假日組織在押人員開展文藝比賽、球類比賽、棋牌類比賽、演講比賽等一系列活動，豐富他們的文化生活，提升他們的集體榮譽(yù)感。同時(shí)，每年端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前夕，鼓勵(lì)在押人員敞開心懷寫家書，向親人展示其悔過自新、昂揚(yáng)向上、感恩社會的健康心態(tài)。
走廊文化、精神糧庫、音樂療法、板報(bào)文化……這些只有在日常生活中能聽到的詞匯，如今在溧陽市看守所監(jiān)區(qū)全部得到應(yīng)用，得到了上級部門和兄弟單位的一致肯定
.。
..繆正方還告訴記者，他們改變了以往悶頭干活的傳統(tǒng)做法，充分利用豐富的社會資源，積極爭取政府、文化、教育、衛(wèi)生、司法等部門的支持，邀請他們經(jīng)常來所開展多種形式的文化幫教活動。
監(jiān)管民警是整個(gè)監(jiān)管文化建設(shè)進(jìn)程中的主體，他們不僅要具備過硬的政治素質(zhì)，還必須掌握法律、心理、管理等多方面的知識。為此，溧陽市看守所所先后投資4000多萬元進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施改造升級，啟用的新所已形成網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理模式，警營文化設(shè)施更是發(fā)生了翻天覆地的變化，榮譽(yù)室、閱覽室、健身房等一應(yīng)俱全
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★溧陽市看守所舉行“警營開放日”活動
為配合“大走訪”開門評警暨“警營開放日”活動，3月12日，溧陽市看守所舉行了“學(xué)生開放日”活動，邀請了市光華中學(xué)的部分學(xué)生代表進(jìn)入警營，通過讓學(xué)生們參與“現(xiàn)身說法”等活動，讓同學(xué)們零距離接觸看守所里的民警的工作和監(jiān)所情況，了解一個(gè)真實(shí)的看守所
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★溧陽市看守所民警為犯人夾帶手機(jī)被判一年半
溧陽一男子為減輕處罰，在看守所關(guān)押期間，先后兩次通過賄買的方式獲取立功線索
.。而幫助他假立功的，竟是溧陽市看守所內(nèi)的一管教民警。近日，該民警孫某因犯徇私枉法罪被.判刑1年6個(gè)月。
去年4月，常州市.在審查一起二審案件的立功舉報(bào)材料時(shí)發(fā)現(xiàn)，舉報(bào)人蔣某提供的一條犯罪線索有賄買嫌疑。很明顯的一個(gè)疑點(diǎn)就是，蔣某自案發(fā)以來，一直關(guān)押在溧陽市看守所內(nèi)，就算他從同監(jiān)所的關(guān)押人員口中得到犯罪線索，怎么會對犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)甚至犯罪場所都知道得清清楚楚呢？憑著職業(yè)的敏感，辦案人員認(rèn)定，蔣某有里外串供行為
.。
調(diào)查：溧陽市看守所民警收受錢財(cái)，竟為在押犯夾帶手機(jī)
孫某于2010年9月開始在溧陽市看守所工作，并于2012年12月開始擔(dān)任蔣某所在監(jiān)室的管教
.。經(jīng)查，2013年春節(jié)前后，孫某.收受蔣某親友賄送的白茶1斤、軟 香煙22條、洋河夢之藍(lán)M6白酒2瓶，合計(jì)價(jià)值1.3萬余元。
俗話說“吃人嘴短，拿人手短”，孫某拿了蔣某親友的好處后，放松對蔣某的監(jiān)管，違規(guī)為蔣某提供方便。蔣某被監(jiān)管期間，孫某多次違反規(guī)定，不經(jīng)門衛(wèi)登記檢查，私自為蔣某帶送物品，導(dǎo)致2只手機(jī)送入溧陽市看守所內(nèi)并順利到達(dá)蔣某手中
.。蔣某利用手機(jī)與外界聯(lián)系，并通過短信與其父商量串供、翻供、立功等事宜，嚴(yán)重干擾了司法程序
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蔣某在一審羈押期間，通過賄買獲取了立功線索，但一審.以其線索系賄買而未予認(rèn)定。一審判決后，蔣某還不甘心，多次向?qū)O某表示仍要賄買線索，以求立功
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二審羈押期間，蔣某向同監(jiān)室未決犯段某賄買線索，由段某繪制了盜竊地點(diǎn)的地形圖
.。蔣某利用違規(guī)帶入的手機(jī)聯(lián)系其戰(zhàn)友姜某獲知段某詳細(xì)的盜竊時(shí)間、地點(diǎn)后，向?qū)O某舉報(bào)段某涉嫌盜竊的犯罪事實(shí)，期望立功減刑
.。
而孫某在受理蔣某檢舉材料時(shí)，明知其提交的檢舉線索存在重大賄買嫌疑，但為使蔣某能從輕處理，沒有對該線索進(jìn)行甄別，也沒有向單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，單獨(dú)為蔣某制作了舉報(bào)筆錄，致使蔣某賄買的線索材料進(jìn)入正常的司法程序。
.審理認(rèn)為，孫某身為司法工作人員，采取隱瞞事實(shí)、毀滅證據(jù)的手段，故意使罪重的人受較輕的追訴，其行為已構(gòu)成徇私枉法罪，但考慮到其有自首情節(jié)，可以從輕處罰。.一審判處孫某有期徒刑1年6個(gè)月。孫某不服判決提起上訴，二審.經(jīng)審理維持原判。
★溧陽市看守所民警真誠助民獲贈感謝信
我市夕陽紅老年藝術(shù)團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人一行2人，專程來我市.贈送一面題有“助人為樂、無私奉獻(xiàn)”的感謝信，感謝溧陽市看守所民警在受邀指導(dǎo)市夕陽紅藝術(shù)團(tuán)為駐溧部隊(duì)慰問演出節(jié)目活動編排過程中給予的精心指導(dǎo)和重要幫助，對他帶病堅(jiān)持、耐心熱情的奉獻(xiàn)精神表示敬佩
.。市.政委陳立群熱情接待了一行人，表示公安民警發(fā)揮特長、熱情助民、無私奉獻(xiàn)是職業(yè)要求更是職業(yè)精神，希望今后雙方以更加緊密的合作，合力為“建設(shè)新溧陽、邁上新臺階”作出更大的貢獻(xiàn)。。
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公司罰款單怎么寫 公司罰款單怎么寫一、公司罰款單樣本很多工廠、企業(yè)、公司都會制定相印的規(guī)定來方便員工的管理和規(guī)范員工的行為，對于違反了這些規(guī)定的員工來說，罰款一般是最常用的一種方式，第一公文網(wǎng)網(wǎng)為您帶來一篇公司員工罰款單格式，全文如下：公司員工罰款單格式員工罰款單___部門___員工，___年___月___日因違反___的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則管理第___條將對您做出處分并扣罰___元;罰款在當(dāng)月
工資中體現(xiàn)。違紀(jì)員工簽字：違紀(jì)員工所在部門主管簽字：二、公司罰款的相關(guān)法律規(guī)定.
法院如何處理
管轄權(quán)異議申請書
離婚？
法院如何處理
管轄權(quán)異議申請書
離婚？一、
法院裁定
離婚案
管轄異議的依據(jù)是什么?1、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民
法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民
法院管轄。2、非軍人對軍人提出的
離婚訴訟，如果軍人一方為非文職軍人，由原告住所地人民
法院管轄。3、夫妻一方離開住所地超過一年，另一方
起訴離婚的案件，由原告住所地人民
法院管轄。夫妻雙方離開住所地超過一年，一方
起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民
法院管轄；沒有經(jīng)常居住地的，由原告
起訴時(shí)居住地的人民
法院管轄。4、在國內(nèi).
夫妻怎樣才算分居,如何才算夫妻分居 很多夫妻感情出現(xiàn)問題后會選擇分居，試圖創(chuàng)造一段“冷靜期”來處理感情問題。有些夫妻在分居一段時(shí)間后會重歸于好，有些夫妻則在分居后選擇
離婚。分居是法律規(guī)定的判決準(zhǔn)予
離婚的考慮因素之一，那么實(shí)踐中夫妻怎樣才算分居呢？現(xiàn)在我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、夫妻怎樣才算分居我國婚姻法規(guī)定，夫妻因感情不和導(dǎo)致分居滿兩年的話，
法院可以在調(diào)解無效的情況下判決準(zhǔn)予
離婚。那么怎么才算分居?什么是分居?分居有什么表現(xiàn)?分居是指夫妻雙方在繼續(xù)維持其夫妻法律關(guān)系的情況下，停止共同生活，并各自建立屬于自己的生活方式的狀況。.
送達(dá)的法條有哪些 送達(dá)的法條有哪些中華人民共和國民事訴訟法第七章第二節(jié)送達(dá)第八十四條送達(dá)訴訟文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。第八十五條送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收;受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達(dá)人已向人民
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農(nóng)民工如何處理勞動爭議？ 農(nóng)民工如何處理勞動爭議？一、勞動爭議的范圍包括哪幾方面？勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會
保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、
工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者與用人單位在履行勞動
合同過程中發(fā)生的糾紛；（七.
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主辦律師 法學(xué)碩士 
18602573957
