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| ·試用期時(shí)間一般有多長(zhǎng)？ 勞動(dòng)者初次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都有試用期。那么，在法律上，試用期時(shí)間一般有多長(zhǎng)呢?實(shí)踐中，不少用人單位根本就不遵守法定的試用期規(guī)則，會(huì)不斷的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，那作為勞動(dòng)者，面對(duì)試用期過長(zhǎng)的情況應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡明。一、試用期時(shí)間一般有多長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限 ·試用期期滿之后能否再延長(zhǎng) 勞動(dòng)者剛進(jìn)單位有試用期要求是很正常的。那么，在勞動(dòng)者的試用期期滿之后能否再延長(zhǎng)?在實(shí)踐中，不少單位為了節(jié)約成本就是這樣做的。事實(shí)上，這樣做表面上看單位是受益的，但實(shí)際上不是，畢竟單位的這個(gè)行為可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。那一般在哪些情形下試用期是無(wú)效的呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的說(shuō)明。一、試用期期滿之后能否再延長(zhǎng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期 ·裁員的類型有哪些 裁員包括什么類型 一、裁員的類型有哪些,裁員包括什么類型根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除”。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。”條款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法 ·約定試用期辭職違約金是否有效 有的用人單位為了能夠留住人，因此與勞動(dòng)者約定在試用期內(nèi)是不可以辭職的，若辭職的話則就要支付違約金。那從法律角度來(lái)看的話，用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期辭職違約金的是否具有法律效力呢？我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。一、約定試用期辭職違約金是否有效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者 ·勞動(dòng)者在什么情況下需要提前通知離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，勞動(dòng)者若想要離職的話，則需要按照規(guī)定提前通知用人單位，否則因此給單位造成損失的是需要做出賠償。那具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在什么情況下需要提前通知離職呢？對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為你做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)者在什么情況下需要提前通知離職1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30(試用期內(nèi)提前3日)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過30日(試用期經(jīng)過3日)，勞動(dòng)合同即為解 |
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