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法律常識
南京工傷律師為公司、職工提供專業、精準、一站式的勞動法律服務。針對勞動合同法、用工風險、勞資糾紛、工傷認定、南京工傷保險條例、勞動能力鑒定、工傷賠償、南京市工傷賠償標準、勞動爭議仲裁訴訟等方面提供專業法律事務。
主要服務內容包括：勞動爭議仲裁與訴訟，企業勞動法律顧問、人力資源法務培訓、商務合同管理與債務催收
.。常年代理勞動工傷糾紛案件,專業為當事人提供勞動工傷法律訴訟、工傷賠償、勞資糾紛訴訟、南京市工傷認定申請表等服務。
★南京工傷認定律師談南京市工傷認定申請材料的要求
一、提出申請
填寫工傷認定申請表，將事故發生的時間、地點、原因以及個人受傷害程度等基本情況書寫明確，并準確提供當事人和用人單位的直接聯系方式和地址以及當事人身份證復印件。
二、提供勞動..或者事實勞動..證明材料
1、用人單位與職工簽訂的勞動合同或者協議；
2、未簽訂《勞動合同書》需提交事實勞動..證明材料；
加蓋用人單位公章的工作證、服務證、考勤記錄、上下班打卡記錄、領取報酬的領取證明、工資卡及工友同事的書面證明（工友本身必須與用人單位有明確的勞動..）等；
3、用人單位與受傷者簽訂的書面協議；
4、與受傷職工有關的，加蓋用人單位公章的票據證明等其他能夠證明是該單位員工的材料；
5、當事人無法提供以上憑證的，建議向當地勞動監察部門就用人單位不與職工簽訂勞動合同或者不繳納社會保險費等事項提起監察訴請，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并把查處結果或者仲裁裁定書作為事實勞動..的證據進行提供。
三、醫療診斷證明
事故發生日門診醫療機構出具的診斷證明，同時包括醫療機構出具的原始病歷、影像報告或者一周內復診病歷和輔助檢查報告，因救治住院醫療的，應提交出院記錄；患職業病的應提交職業病證明書（或者職業病診斷鑒定書）。提供的所有醫學資料請到救治醫院的主管醫療的行政部門或醫療管理辦公室經審核后蓋章，并加蓋“醫務處”章或者“醫療診斷章”。
四、申請因工死亡認定，還應當提交職工死亡醫療機構搶救病歷和醫學死亡證明、司法部門的死亡證明、戶口注銷登記或火化證明等。
五、不同傷（亡）事故情形還應當提交以下相應材料：
1、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的已合法登記的查詢證明；
2、發生交通事故而傷（亡）的，應提交公安交通管理部門制作的《交通事故認定書》、用人單位的上下班作息時間證明，用人單位與職工住地的合理路線示意圖及常用交通工具證明；
3、因工外出發生事故傷（亡）的，應提交因工外出工作證明、對方單位出具的有關證據（如：會議、調研、座談會等通知）；
4、職工為維護國家利益、公.利益而傷（亡）的，應提交公安機關或者有關部門的認定或結論意見；
5、診斷為職業病的，應提交職工職業病證、職業史、職業健康監護檔案等；
6、職工因工作原因下落不明的，應提交公安部門的證明或者人民.宣告死亡的判決書；
7、因犯罪、自殘、自殺、違反治安管理規定的，應提交.、公安等相關部門出具有關法律文書等證據材料予以證明
.。因醉酒導致傷（亡）的，應提交醫學證明表明職工醉酒，或者有證據表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現，并導致事故發生。
六、事故現場目擊證人的證明
包括事故發生時間、場所、原因及當時情形的書證等，并留下他們便捷直達的聯系方式和身份證明復印件等
.。
★南京工傷認定律師談如何選擇職業危害防護用品？
為防止粉塵、化學毒物的傷害，不少人使用普通的紗布口罩，但..指出，這種口罩往往沒有防護效果，既不能防塵，也不能防毒，而應有針對性的選擇防塵口罩或防毒口罩、面具。
據..介紹，防塵口罩可以有效地阻滯各種粉塵、煙或霧等顆粒較大的有害物質，過 濾凈化作用強
.。同時應選擇通氣性好、阻力小、佩帶適合的口罩。防塵口罩使用一段時間后，因粉塵阻塞濾料孔隙，增加吸氣阻力，需及時更換濾料或將濾料處理后再用。
在接觸有毒有害氣體的工作場所，應使用帶濾盒或濾罐的全面罩或半面罩的防毒口罩或面具
.。這種口罩或面具的濾盒或濾罐中均裝有活性炭或其他用于凈化有害物質的化學濾料。使用時應檢查面罩的氣密性，確認呼吸器性能良好。使用過程中如覺得吸氣困難或聞到異味滲入就應更換濾盒或濾罐，或更換其中的濾料或濾紙。禁止使用過期、失效的濾盒或濾罐
.。呼吸器防護器每次使用后應進行清潔和消毒，注意日常維護、保養，閥片損害應立即更換。
另外，勞動者作業時要養成戴手套的.慣，一般情況下，多數工種可使用棉紗手套。但苯、正己烷以及有機溶劑可從皮膚吸收進入體內，導致中毒，此時應使用塑膠或橡膠手套；有些工種或工藝需接觸和處理腐蝕性化學危險品，則需使用防酸、防堿手套；進行氣割、焊接作業則需使用高溫防燃手套；從事高壓電器設備操作、使用電錘等電動工具需使用絕緣手套
.。
此外，某些油漆、染料、溶劑或膠粘劑會引起職業性皮膚病或過敏反應，此時可使用一些護膚的防護膏、膜，經常接觸酸、堿等水溶液的工種，可用聚甲基丙烯酸丁酯制成的膠狀液涂擦保護皮膚
.。
★南京工傷認定律師談不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應時間的帶薪年休假。
首先、我們應該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利”。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)
.。單位應當保證職工享受年休假
.。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
.。”根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工
.。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
第二、享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間
.。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
.。”第五條..款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格
.。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定
.。我將以下面的案例進一步說明。假設小王自2008年7月份畢業時開始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問：小王應當從什么時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據《實施辦法》第五條的規定，小F某某入b公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格
.。同時，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
.。”我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的“日歷天數”為122天，他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。
需要特別提醒大家的是，按照《實施辦法》第五條規定的計算方式，累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當年休帶薪假的臨界點為73天，也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當年的年假基本就泡湯了
.。
第三、用人單位應當保障每位勞動者休帶薪年假的權利，除由職工本人作出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數均應給予法定的報酬，且應當在應休年假年度內給付。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入
.。”
該條規定明確了休年休假是每位勞動者的法定權利，除勞動者本人放棄外，任何單位和個人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數不夠法定天數的，應當在本年度內對職工未休年假的天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算
.。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
這里需要注意的是，用人單位應當在當年度內給付職工應休年假的報酬
.。這也意味著：用人單位如果未能在應休年假年度內將職工未休年休假的報酬支付給職工的話，就構成拖欠職工的工資。對于用人單位拖欠職工工資的行為，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者有權隨時通知解除勞動合同并可以被迫主張解除勞動合同經濟補償金。
第四、勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬。其應享受的年休假天數按職工當年已工作時間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬
.。職工在離職前已休年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回
.。
第五、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標準是法定的最低標準，任何用人單位安排勞動者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標準
.。
★南京工傷認定律師談工作年限與勞動合同期限
黎某霞是南京某商場精工表專柜的銷售人員。2008年6月30日，黎某霞被江蘇晴光鐘表有限公司以勞動合同期滿為由，終止了勞動合同。
黎某霞提出自己工齡已滿10年，要求與晴光公司簽訂無固定期限勞動合同
.。理由是其在2003年與晴光公司簽訂勞動合同之前，先后在與晴光公司相關聯的華光、金華光公司工作了六七年，這段工齡應當作為其在晴光公司工作的工齡連續計算。
南京市中級人民.審理認為，黎某霞所述晴光公司為了規避法律而采取注銷原公司，成立新公司的事實存在的可能性，明顯大于晴光公司主張的華光、金華光、晴光三公司相互獨立、互不關聯的可能性，遂判決黎某霞在華光公司、金華光公司的工作年限均應合并計算為其在晴光公司的工作年限，晴光公司應當與黎某霞訂立無固定期限勞動合同。雙方未訂立無固定期限勞動合同，此應歸咎于晴光公司。故黎某霞要求晴光公司按照其工齡，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金有理，予以支持。
【點評】《勞動合同法》第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的“連續工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前（即2008年1月1日前）勞動者在該用人單位的連續工作年限
.。
★南京工傷認定律師談關于傷殘等級的區別
目前，我國工傷傷殘等級鑒定標準的依據為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T 16180-2006)。而其他一般人身損害傷殘等級鑒定暫時 還沒有統一的標準，只有《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標準(試行)
.。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者，比如說同樣是脾切除，按照工傷屬于6級或7級(以35歲為界，35歲以下是6級)，而按照交通事故評殘只能評為8級傷殘
.。再比如同樣是手掌骨折，按照工傷可評為10級，而按交通事故評殘可能根本評不上級別
.。之所以會出現同種傷情不同傷殘等級鑒定結果，是因為工傷和交通事故兩者評殘的鑒定依據不同所致
.。
★南京工傷認定律師談關于是否城鎮戶籍的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮戶籍和農村戶籍的區別，而且城鎮戶籍往往賠償額超過農村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。而在工傷賠償中，則沒有城鎮戶籍和農村戶籍的任何區別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因既沒有勞動合同也沒有任何社保、無法區分是否屬于勞動..的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進行賠償還是選擇按照人身損害來進行索賠，需要進行事先準確計算
.。如果按照工傷計算賠償的更多，那就按照工傷程序進行;如果按照人身損害賠償的更多，那就按照人身損害賠償進行訴訟解決
.。
★南京工傷認定律師談關于是否存在過錯的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會涉及過錯責任分擔，按照侵權雙方過錯大小承擔不同的賠償責任比例
.。而工傷不存在過錯問題，只要是屬于工傷，國家或單位要承擔百分之百的賠償或補償，工傷者本人不承擔任何損失。
★南京工傷認定律師談關于訴訟時效的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算
.。而工傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑒定后1年之內向勞動部門申請工傷認定
.。工傷認定、傷殘鑒定結論出來后，原則上也是一年內何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。
★南京工傷認定律師談工傷和其他人身損害賠償發生重合時的區別
在我們國家，關于交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統一的法律來規定
.。這個由各省、市和自治區來規定，而且規定也并不一致。在鄭州等省市，是可以得到雙重賠償的，因為法律沒有相抵觸的規定，而且《鄭州市勞動和社會保障局鄭州市高級人民.關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中規定除了一次性票據報銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在四川等省市自治區，卻規定了不能得到雙重賠償，而是類似地規定了交通事故賠償額不足的工傷保險應當補足差額。根據《最高人民.關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”律師在此建議各地仲裁機構或.，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外其他賠償項目均應獲得雙賠，借鑒鄭州的做法，這樣更有利于保護傷亡者及其家屬。
★南京工傷認定律師談什么情況下，用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金？
根據勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者..
根據勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準，按國家有關規定執行。
★南京工傷認定律師談工亡待遇標準
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區性年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬
.。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度 城鎮居民人均可支配收入的20倍（2012年 城鎮居民人均可支配收入24565元）
特別提示：
1、傷殘職工在停工留期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述..項待遇。
2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受上述..、二項待遇。
★南京工傷認定律師談借調、外派期間工傷事故如何處理
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法
.。
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險..中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險..不中止。。
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交通肇事逃逸的后果 交通肇事逃逸的后果就是無論在
行政處罰、民事賠償責任方面還是刑事處罰方面都將會收到比沒有逃逸更加嚴重的處罰。行政責任：造成
交通事故后逃逸的，由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。該規定是對
交通事故逃逸人員行政方面的制裁，其將被吊銷駕照且終生不能再取得，且不論其造成的
交通事故后果大小。民事責任：發生
交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任，但是有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。這里所說責任是指民事責任，也就是我們通常所說的賠償責任。法律將該責任確.
商品房買賣合同糾紛如何解決？
房產糾紛是一種較為普遍的民事糾紛，它是關于房屋和土地的權益爭議，一旦發生
房產糾紛，可以選擇以下三種途徑予以解決：1、調解。
房產糾紛雙方先自行協商解決。我國在基層群眾性組織村民委員會和居民委員會都設立了人民調解委員會，專門進行民事糾紛調解，包括
房產糾紛的調解。2、仲裁。調解解決無效的，
房產糾紛雙方可到當地仲裁委員會進行仲裁，仲裁是一種準司法活動，其裁決具有法律效力，
房產糾紛雙方必須
執行。3、訴訟。如仲裁結果雙方不服可再向人民
法院提
起訴訟，如果選擇用訴訟的途徑解決
房產糾紛，當事人就需要找專業的
律師代.
交通肇事具有哪些情形構成犯罪 交通肇事具有哪些情形構成犯罪交通肇事具有下列情形之一的，構成犯罪：(1)死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者主要責任的。(2)死亡3人以上，負事故同等責任的，(3)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在30萬元以上的。另外，交通肇事致1人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(1)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的。(2)無駕駛資格駕駛機動車輛的。(3)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的.
工傷事故賠償金額如何計算
工傷事故賠償金額如何計算
工傷事故賠償金額如何計算：1.
醫療費賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務費金額(依據
工傷保險診療項目目錄,
工傷保險藥品目錄,
工傷保險住院服務標準)。2.職工住院治療
工傷的伙食補助費，以及經
醫療機構出具證明，報經辦機構同意，
工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從
工傷保險基金支付，
基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。3.交通食宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費。4.輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用乘以器具數量。5..
過失致人重傷罪的犯罪構成界定是怎樣的？ 過失致人重傷罪的犯罪構成界定是怎樣的？一、過失致人重傷罪的犯罪構成界定是怎樣的?(一)客體要件本罪侵犯的客體是他人的身體權，身體杖是自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內容的人格權。其客體為身體即自然人的軀體，包括四肢、五官及毛發、指甲等。假肢、假牙等已構成肢體不可分離的一總分，亦應屬于身體，但可以自由裝卸的則不屬于身體。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現為伴法損害他人身體健康的行為。認定非法損害他人身體健康的行為需要注意兩點：其一，構成過失重傷罪，法律不僅要求行為人的.
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