首頁>>
法律常識
南京勞動糾紛律師專注于勞動糾紛服務領域，擅長處理勞動合同、工時工薪、勞動保險、勞動工傷等各勞動糾紛
.。南京勞動法律師從事勞動仲裁與勞動訴訟業務多年,熟悉勞動仲裁與.處理勞動案件的各個環節,成功處理過多起有社會重大影響力的勞動糾紛案件.
南京勞動律師擅長勞動仲裁、勞動維權、勞動工傷、勞動損害賠償等法務事務,包括調解、仲裁、訴訟、執行各階段，具體為訴前調查、申請保全措施，為當事人提供勞動法律咨詢,勞動仲裁、勞動維權等法務事務
.。
★南京勞動糾紛律師談從工資中扣除“質量保證金”合理嗎？
問：我去年10月份應聘現在這家公司工作。當時，在簽訂勞動合同時約定，試用期3個月，試用期每月1000元工資
.。但到領工資時，我發現只領到800元工資
.。老板解釋說，單位每月要從工資中扣除產品質量保證金200元，這是為了督促員工保障工作質量，員工在工作中只要沒有出現問題，離開公司時，公司會一并將這筆錢全部返還給職工，公司制度一向如此
.。我想問問，這種做法是否合理？
南京勞動糾紛律師答：該企業的做法既違反了勞動合同，又違反了《勞動法》的有關規定，侵犯了職工的合法權益
.。
《勞動法》中明確規定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位與您簽訂的勞動合同中明確約定試用期月工資為 1000元，但企業卻只發給800元，顯然違反了勞動合同的約定。《勞動法》規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿原則，用人單位與勞動者在協商一致的基礎上簽訂勞動合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動部、公安部、 總工會曾聯合發出通知，明確提出，企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”和“風險金”
.。您所在單位雖然在與員工簽訂勞動合同時，沒有收取風險抵押金，但后來強行從工資中扣除產品質量保證金的做法，就是一種變相收取風險抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害職工工資權的行為。另外，用人單位把非法克扣職工工資說成是公司制度，其實是一種詭辯，是沒有任何法律依據的。
★南京勞動糾紛律師為勞動者維權支幾招
結合此案，南京勞動糾紛律師提醒勞動者，根據法律規定，我國勞動爭議實行一裁兩審制度，一旦與用人單位發生勞動爭議，除非有不可抗力或正當理由，勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內提出勞動仲裁申訴，若對仲裁結果不服，應在15日內向.提起訴訟，這是《勞動法》規定的“仲裁前置”程序，這一點與一般的訴訟有所不同，勞動者應當注意。此外，勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間為知道或者應當知道權利受侵害之日起計算。單位破產主體告錯
針對此類案件，南京勞動糾紛律師介紹說，我國《民法通則》第三十六條規定，法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅
.。因此，對于李先生要求撤銷除名決定并重新安排工作的申訴請求，已無履行義務主體，申訴主體錯誤，所以其請求最終被駁回。這種情況下，李先生要解決問題，只能找該企業原上級主管部門
.。缺乏證據導致敗訴
在一家貨代公司任職的王小姐因無故曠工、遲到被公司辭退
.。公司決定作出后，王小姐不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由于不能提供辭退證明，其申訴請求被駁回。此后，王小姐又向.提起訴訟，亦因舉不出證據而敗訴。
南京勞動糾紛律師認為，現在有許多用人單位在以開除、除名、辭退手段與勞動者解除勞動合同時，不辦理必要的手續，往往是以單位內部通知或者電話等形式作出，使得勞動者主張權利時拿不出證據。實際上，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知書、勞動者已經收到通知的回執或者用人單位已經登報公告的證據
.。
★南京勞動糾紛律師談女工經期能從事低溫作業嗎？
問:法律規定對女職工進行特殊勞動保護,但我們廠女職工比較多,女職工在月經期又要正常工作,我們想弄清楚女職工在月經期應從哪些方面進行保護,女工經期能從事低溫作業嗎?有哪些具體標準?
答:在生產勞動過程中,對女職工進行特殊勞動保護是由女職工的身體條件和生理機能特征決定的。月經是健康婦女正常的生理現象,月經來潮時,婦女正常的生理機能和肌體活動出現變化,身體防御能力暫時被破壞,生理波動較大,作業能力下降,工作效率降低。女職工月經期間雖然可以照常工作,但必須給予一定的保護,不能參加過重體力勞動,不能參加高處、野外、裝卸、搬運、井下、冷水等作業
.。女職工月經期間的勞動保護是女職工特殊勞動保護的一個重要方面,不僅用人單位應當重視,女職工個人也應當重視。女職工月經期間勞動保護的內容,除了國家規定的女職工禁止從事的勞動外,主要有以下幾個方面:
(一) 不得安排女職工在月經期間從事第三級體力勞動強度的勞動
.。這里所說的第三級體力勞動強度,是指國家標準《體力勞動分級》(gb3869-83)中規定的第三級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的,勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率,平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大,體力勞動強度也越大
.。反之,體力勞動強度就越小,標準中規定:勞動強度指數小于15,體力勞動強度為ⅰ級;大于15,小于20為ⅱ級;大于20,小于25,為ⅲ級;大于25,為ⅳ級。
(二) 不得安排女職工在月經期間從事食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。冷水作業是指操作人員接觸水溫度等于或低于12℃的作業,低溫作業是指工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業。
(三) 不得安排女職工從事《高處作業分級》標準中第二級(含二級)以上的作業。國家高處作業分級標準規定,凡在墜落高度基準面2米(含2米)有可能墜落的高處的作業,均稱為高處作業
.。高處作業高度在2米至5米時,稱為一級高處作業;高處作業高度在5米至15米時,稱為二級高處作業;高處作業高度在15米至30米時,稱為三級高處作業;高處作業高度在30米以上時,稱為特級高處作業
.。這就是說,女職工在月經期間不得從事高度在5米以上(含5米)的高處作業。
(四) 女職工月經期間的其他保護
.。除上述禁止從事的勞動外,企業還應為女職工建立月經卡,女職工集中的單位應建立有沖洗設備的女工衛生室,尤其是從事巡回操作和長時間站立或繁重勞動的女職工,更需要設立沖洗設備,具體可按女工人數的多少來確定
.。從事流動分散工作的女職工,企業可以發給個人自用外陰沖洗器
.。女職工衛生室的設備應符合國家有關規定。
★南京勞動糾紛律師談工作年限與經濟補償
張某松于1989年7月入職廣州市新滘侖頭魚具廠，雙方未簽勞動合同。2011年該廠停止經營，張某松申請勞動仲裁，要求確認其與魚具廠的勞動..自1989年7月13日起至2011年12月31日止，并根據工作年限，按每年一個月的標準計發經濟補償金。為證實自己的主張，張某松提交了紙質工牌，工牌上注明其進廠日期為1989年7月13日
.。
魚具廠認為，應以社保費繳納的起始時間或勞動合同約定的時間作為勞動..的起始時間，根據社保繳費歷史明細，魚具廠是2000年8月開始為張某松繳納社會保險費用，因此張某松是2000年才入職魚具廠處
.。
.認為，魚具廠并未提供職工名冊等入職資料以證實張某松的入職時間，結合張某松領取經濟補償金的月數與其主張的建立勞動..起始時間計算出的月數相符等情況，認定張某松主張的入職時間為了1989年7月。
【南京勞動糾紛律師點評】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算
.。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
.。
★南京勞動糾紛律師談勞動債權優先權的效力
基于勞動債權的優先性，即勞動債權在清償上享有優先權，有學者提出了勞動債權優先權這個術語，用以指代法律賦予勞動債權的相對于其他債權的優先受償屬性。而勞動債權優先權的效力，正集中體現在與其他債權沖突時的順位上
.。
一、勞動債權優先權與其他擔保物權之間的沖突及其平衡
此所謂其他擔保物權，主要包括抵押權、質權和留置權
.。對于勞動債權優先權與其他擔保物權之間的沖突，各國和地區均規定有一定的處理辦法
.。如在法國，優先權在民法典中有專章規定，其根據對優先權針對的主體不同，將優先權分為兩大類：對動產的優先權和對不動產的優先權。分別又分為：對一般動產的優先權和對特別動產的優先權；對不動產的特別優先權和對不動產的一般優先權。工資優先權規定在對一般動產的優先權和對不動產的一般優先權中。實際上，工資優先權成為了可以對債務人的動產和不動產行使的一般優先權。在《法國民法典》中，勞動債權優先權應先對動產行使，不足時再就不動產行使
.。當其對動產行使時，必然發生與動產質權的沖突。根據《法國民法典》第2096條，應依各自優先權的不同性質確立優先受償的順位。在《法國破產法》關于分配順序的條款中規定：工資優先權為..順序，享有特別優先權，質權或抵押權等優先的債權為第四順序。而抵押權若要在不動產上保持其優先性，就要根據《法國民法典》第2106條在抵押權登記處進行優先權登記，但根據第2107條，工資優先權可以免除登記手續。因此，當工資優先權就不動產行使優先權與不動產抵押權沖突時，根據第2105條之規定，工資優先權應優先于不動產抵押權受償
.。又如，《德國破產法》規定，于雇主破產時，破產前一年到期的工資優先于一切債權及抵押權等受償。
在我國，擔保物權享有別除權，不參與破產程序，所以，勞動債權優先權不會與擔保物權發生沖突。但這主要是因為我國將勞動債權優先權視為一項債權的清償順序導致的，實際上，這一沖突將是存在的
.。新破產法..百三十二條規定：“本法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法..百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以本法..百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。”可見，在新破產法施行后，以前發生的勞動債權是優先于擔保物權的，因此存在著沖突，但是勞動債權若不發生于此時間段，則根據新破產法，仍然是針對特定物的擔保物權的清償優先于勞動債權，自然就無沖突了。上述是我國新破產法今后處理勞動債權優先權與擔保物權的..的做法。從勞動債權優先權的性質來看，如果認為其是一項法定擔保物權，這必然引起勞動債權優先權效力的變化
.。勞動者與其他債權人的清償順序問題涉及交易安全、社會信用、融資及社會經濟的發展，..重大，涉及多方當事人的利益，勞動債權優先權從其產生之初就帶有極強的社會政策性及國家干預性，這一制度的設計可以借鑒他國的立法經驗，但更應關注中國的現實
.。
王利明教授主持起草的《物權法草案建議稿》在“擔保物權”一節中規定了優先權，第五十三條將工資優先權作為除.益費用外優先于所有債權人的優先權，并在第三款規定：“優先權人應先就債務人未設定擔保的動產受清償，不足部分以債務人其他非特別擔保標的財產清償
.。若債務人非特別擔保標的財產不足以清償，則依法律規定的優先權與其他擔保物權的效力..實現優先權
.。”根據建議稿的說明，其既然是優先于所有債權人，當然優先于享有擔保物權的債權人受償。因此，基于同樣的理由，南京勞動糾紛律師認為，當企業停產、歇業或破產清算時，勞動債權應優先于其他擔保物權受償
.。雖然這樣規定是將債務人的負擔轉移給了其他債權人承擔，有一定的不合理之處，但是法律將不能受償的風險分配給其他債權人是遵循了將風險分配給最有能力預測及承擔的人的原則，同時對勞動債權優先權進行了一定的限制，使其總額不大，從而達到平衡各方當事人利益的目的
.。
問：張先生在某公司銷售部任職經理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定了“競業限制”條款
.。三年合同期滿后，該公司不再續訂勞動合同
.。在此后的半年里，由于和公司有競業限制的約定，張先生一直沒有找到一份合適的工作，以至于經濟狀況陷入窘境。無奈之下張先生向原公司提出支付經濟補償的要求
.。張先生特此咨詢，負有保密義務的人員離職，可以要求公司按月給經濟補償嗎?
★南京勞動糾紛律師答：我國《勞動合同法》規定，在競業限制期限內，用人單位應按月給予勞動者經濟補償
.。用人單位與勞動者簽訂競業限制合同后，條款對雙方都有約束，公司與張先生均應履行合同的約定。而競業限制的合同對勞動者的約束很大，勞動者一旦簽訂了含有競業限制條款的勞動合同，勞動者就會在一定的時間、區域內不能從事與原單位有關聯的工作，否則，勞動者就可能要向原單位支付巨額的違約金
.。勞動者在就業時相對屬于弱勢群體，要不要簽訂競業限制條款一般是由用人單位決定的
.。應當注意競業限制僅適用于公司高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非所有人都要簽訂。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過兩年
.。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
問：因公司裁員，向包括我在內的11名員工發出了 《上崗地點變動通知》，因我不同意，向公司遞交了辭呈，并要求公司支付經濟補償金，但公司以我系主動解除勞動合同為由拒絕
.。請問公司的理由成立嗎?
★南京勞動糾紛律師答：公司的理由不能成立。依法用人單位對員工工作地點的變動，無疑是對勞動合同主要條款的變更，應與勞動者協商一致
.。公司單方以《上崗地點變動通知》的形式，告知你工作地點變動，違反《勞動合同法》規定，侵害了你的知情權、協商權。你有權單方解除與公司的勞動合同并獲取解除勞動合同的經濟補償。
問：在勞動合同期滿后，單位與勞動者自動終止勞動合同，無需向勞動者支付任何待遇?
★南京勞動糾紛律師答：根據《勞動合同法》第46條等相關法律法規規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。。
微信咨詢
專業律師
微信咨詢
⊙相關內容:
·
南京市有幾個看守所？地址？電話？在哪里？怎么去？·
南京市看守所家屬送錢物、會見及通信規定·
南京刑事律師提醒涉黑案件引發的“次生害”罪·
如何讓老賴盡快還錢？·
蘇州合同債務律師，合同違約賠償、債務清欠、合并重組
夫妻共同債務的范圍是哪些？ 夫妻共同債務的范圍是哪些?夫妻共同債務的范圍具體包括以下幾個方面：(一)婚前一方
借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務;(二)夫妻為家庭共同生活所負的債務;(三)夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;(四)夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;(五)因撫養子女所負的債務;(六)因贍養負有贍養義務的老人所負的債務;(七)為支付夫妻一方或雙方的教育、培訓費用所負的債務;(八)為支付正當必要的.
侵占罪證據在他家可以自訴案件嗎 可以的，刑法中規定侵占罪是屬于告知才處理的案件，所以侵占罪是屬于自訴案件，由當事人自行向
法院提
起訴訟。自述案件包括告訴才處理的案件，是即侮辱、誹謗罪名，暴力干涉婚姻自由罪，虐待罪，侵占罪，這四個，其中，侮辱、誹謗嚴重危害社會利益和國家利益的不屬于告訴才處理的范圍，暴力干涉婚姻致人死亡及虐待致人死亡都不屬于告訴才處理的案件。《中華人民共和國刑法》第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五.
哪些債務不是夫妻共同的債務？ 哪些債務不是夫妻共同的債務?下列情形下的債務不屬于夫妻共同債務：1、夫妻一方的婚前債務。如夫妻一方為購置房屋等財產負擔的債務，該房屋沒有用于婚后共同生活的，應當認定為個人債務。2、夫妻一方未經對方同意，擅自資助沒有扶養義務人所負擔的債務。3、夫妻一方未經對方同意，獨自籌資從事生產或者經營活動所負債務，且其收入確未用于共同生活的。4、遺囑或贈與
合同中確定只歸夫或妻一方的財產為一方個人財產，附隨這份遺囑或贈與
合同而來的債務也應由接受遺囑或贈與的一方單獨承擔，他方無清償責任。5、夫妻雙方依法約定由個人.
勞動仲裁判決時間是多久時間
仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送
管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內；6.
夫妻共同債務應該怎樣清償？ 夫妻共同債務應該怎樣清償?夫妻共同債務應該夫妻共同清償。
離婚時原為夫妻共同生活所負的債務應當共同償還，共同財產不足清償時或財產歸各自所有的，由雙方
協議清償，
協議不成時由人民
法院判決。在這里以法律形式明確了夫妻共同債務的認定原則，是為夫妻共同生活所負的債務，而夫妻在
離婚的時候需要分割進行償還的債務，也僅僅是夫妻債務中屬于夫妻共同生活所負的債務，也就是夫妻共同債務。夫妻對婚姻關系存續期間的共同債務應當承擔連帶清償責任，這種連帶責任不因
離婚協議或
法院裁判文書對夫妻財產做出分割處理而改變。夫妻雙方可以對.
專業律師
·南京律師
·蘇州律師
·無錫律師
·常州律師
·鎮江律師
·揚州律師
·泰州律師
·南通律師
·鹽城律師
·淮安律師
·宿遷律師
·徐州律師
·連云港律師
·南京勞動律師
·海事海商律師
副主任 法學學士 
18013892489
