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法律常識(shí)
南京勞動(dòng)糾紛律師專注于勞動(dòng)糾紛服務(wù)領(lǐng)域，擅長處理勞動(dòng)合同、工時(shí)工薪、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工傷等各勞動(dòng)糾紛
.。南京勞動(dòng)法律師從事勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟業(yè)務(wù)多年,熟悉勞動(dòng)仲裁與.處理勞動(dòng)案件的各個(gè)環(huán)節(jié),成功處理過多起有社會(huì)重大影響力的勞動(dòng)糾紛案件.
南京勞動(dòng)律師擅長勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)維權(quán)、勞動(dòng)工傷、勞動(dòng)損害賠償?shù)确▌?wù)事務(wù),包括調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行各階段，具體為訴前調(diào)查、申請(qǐng)保全措施，為當(dāng)事人提供勞動(dòng)法律咨詢,勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)維權(quán)等法務(wù)事務(wù)
.。
★南京勞動(dòng)糾紛律師談從工資中扣除“質(zhì)量保證金”合理嗎？
問：我去年10月份應(yīng)聘現(xiàn)在這家公司工作。當(dāng)時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，試用期3個(gè)月，試用期每月1000元工資
.。但到領(lǐng)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)只領(lǐng)到800元工資
.。老板解釋說，單位每月要從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金200元，這是為了督促員工保障工作質(zhì)量，員工在工作中只要沒有出現(xiàn)問題，離開公司時(shí)，公司會(huì)一并將這筆錢全部返還給職工，公司制度一向如此
.。我想問問，這種做法是否合理？
南京勞動(dòng)糾紛律師答：該企業(yè)的做法既違反了勞動(dòng)合同，又違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益
.。
《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與您簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定試用期月工資為 1000元，但企業(yè)卻只發(fā)給800元，顯然違反了勞動(dòng)合同的約定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動(dòng)部、公安部、 總工會(huì)曾聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”和“風(fēng)險(xiǎn)金”
.。您所在單位雖然在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒有收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，但后來強(qiáng)行從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金的做法，就是一種變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害職工工資權(quán)的行為。另外，用人單位把非法克扣職工工資說成是公司制度，其實(shí)是一種詭辯，是沒有任何法律依據(jù)的。
★南京勞動(dòng)糾紛律師為勞動(dòng)者維權(quán)支幾招
結(jié)合此案，南京勞動(dòng)糾紛律師提醒勞動(dòng)者，根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁兩審制度，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，除非有不可抗力或正當(dāng)理由，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申訴，若對(duì)仲裁結(jié)果不服，應(yīng)在15日內(nèi)向.提起訴訟，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的“仲裁前置”程序，這一點(diǎn)與一般的訴訟有所不同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意。此外，勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始時(shí)間為知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。單位破產(chǎn)主體告錯(cuò)
針對(duì)此類案件，南京勞動(dòng)糾紛律師介紹說，我國《民法通則》第三十六條規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅
.。因此，對(duì)于李先生要求撤銷除名決定并重新安排工作的申訴請(qǐng)求，已無履行義務(wù)主體，申訴主體錯(cuò)誤，所以其請(qǐng)求最終被駁回。這種情況下，李先生要解決問題，只能找該企業(yè)原上級(jí)主管部門
.。缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴
在一家貨代公司任職的王小姐因無故曠工、遲到被公司辭退
.。公司決定作出后，王小姐不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由于不能提供辭退證明，其申訴請(qǐng)求被駁回。此后，王小姐又向.提起訴訟，亦因舉不出證據(jù)而敗訴。
南京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，現(xiàn)在有許多用人單位在以開除、除名、辭退手段與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不辦理必要的手續(xù)，往往是以單位內(nèi)部通知或者電話等形式作出，使得勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)拿不出證據(jù)。實(shí)際上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面通知書、勞動(dòng)者已經(jīng)收到通知的回執(zhí)或者用人單位已經(jīng)登報(bào)公告的證據(jù)
.。
★南京勞動(dòng)糾紛律師談女工經(jīng)期能從事低溫作業(yè)嗎？
問:法律規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù),但我們廠女職工比較多,女職工在月經(jīng)期又要正常工作,我們想弄清楚女職工在月經(jīng)期應(yīng)從哪些方面進(jìn)行保護(hù),女工經(jīng)期能從事低溫作業(yè)嗎?有哪些具體標(biāo)準(zhǔn)?
答:在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由女職工的身體條件和生理機(jī)能特征決定的。月經(jīng)是健康婦女正常的生理現(xiàn)象,月經(jīng)來潮時(shí),婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)出現(xiàn)變化,身體防御能力暫時(shí)被破壞,生理波動(dòng)較大,作業(yè)能力下降,工作效率降低。女職工月經(jīng)期間雖然可以照常工作,但必須給予一定的保護(hù),不能參加過重體力勞動(dòng),不能參加高處、野外、裝卸、搬運(yùn)、井下、冷水等作業(yè)
.。女職工月經(jīng)期間的勞動(dòng)保護(hù)是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)重要方面,不僅用人單位應(yīng)當(dāng)重視,女職工個(gè)人也應(yīng)當(dāng)重視。女職工月經(jīng)期間勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容,除了國家規(guī)定的女職工禁止從事的勞動(dòng)外,主要有以下幾個(gè)方面:
(一) 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
.。這里所說的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)分級(jí)》(gb3869-83)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的,勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率,平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大,體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大
.。反之,體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小,標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定:勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為ⅰ級(jí);大于15,小于20為ⅱ級(jí);大于20,小于25,為ⅲ級(jí);大于25,為ⅳ級(jí)。
(二) 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。冷水作業(yè)是指操作人員接觸水溫度等于或低于12℃的作業(yè),低溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。
(三) 不得安排女職工從事《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。國家高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米(含2米)有可能墜落的高處的作業(yè),均稱為高處作業(yè)
.。高處作業(yè)高度在2米至5米時(shí),稱為一級(jí)高處作業(yè);高處作業(yè)高度在5米至15米時(shí),稱為二級(jí)高處作業(yè);高處作業(yè)高度在15米至30米時(shí),稱為三級(jí)高處作業(yè);高處作業(yè)高度在30米以上時(shí),稱為特級(jí)高處作業(yè)
.。這就是說,女職工在月經(jīng)期間不得從事高度在5米以上(含5米)的高處作業(yè)。
(四) 女職工月經(jīng)期間的其他保護(hù)
.。除上述禁止從事的勞動(dòng)外,企業(yè)還應(yīng)為女職工建立月經(jīng)卡,女職工集中的單位應(yīng)建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室,尤其是從事巡回操作和長時(shí)間站立或繁重勞動(dòng)的女職工,更需要設(shè)立沖洗設(shè)備,具體可按女工人數(shù)的多少來確定
.。從事流動(dòng)分散工作的女職工,企業(yè)可以發(fā)給個(gè)人自用外陰沖洗器
.。女職工衛(wèi)生室的設(shè)備應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。
★南京勞動(dòng)糾紛律師談工作年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
張某松于1989年7月入職廣州市新滘侖頭魚具廠，雙方未簽勞動(dòng)合同。2011年該廠停止經(jīng)營，張某松申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與魚具廠的勞動(dòng)..自1989年7月13日起至2011年12月31日止，并根據(jù)工作年限，按每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為證實(shí)自己的主張，張某松提交了紙質(zhì)工牌，工牌上注明其進(jìn)廠日期為1989年7月13日
.。
魚具廠認(rèn)為，應(yīng)以社保費(fèi)繳納的起始時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間作為勞動(dòng)..的起始時(shí)間，根據(jù)社保繳費(fèi)歷史明細(xì)，魚具廠是2000年8月開始為張某松繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因此張某松是2000年才入職魚具廠處
.。
.認(rèn)為，魚具廠并未提供職工名冊(cè)等入職資料以證實(shí)張某松的入職時(shí)間，結(jié)合張某松領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)與其主張的建立勞動(dòng)..起始時(shí)間計(jì)算出的月數(shù)相符等情況，認(rèn)定張某松主張的入職時(shí)間為了1989年7月。
【南京勞動(dòng)糾紛律師點(diǎn)評(píng)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算
.。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
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★南京勞動(dòng)糾紛律師談勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)的效力
基于勞動(dòng)債權(quán)的優(yōu)先性，即勞動(dòng)債權(quán)在清償上享有優(yōu)先權(quán)，有學(xué)者提出了勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)這個(gè)術(shù)語，用以指代法律賦予勞動(dòng)債權(quán)的相對(duì)于其他債權(quán)的優(yōu)先受償屬性。而勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)的效力，正集中體現(xiàn)在與其他債權(quán)沖突時(shí)的順位上
.。
一、勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)之間的沖突及其平衡
此所謂其他擔(dān)保物權(quán)，主要包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)
.。對(duì)于勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)之間的沖突，各國和地區(qū)均規(guī)定有一定的處理辦法
.。如在法國，優(yōu)先權(quán)在民法典中有專章規(guī)定，其根據(jù)對(duì)優(yōu)先權(quán)針對(duì)的主體不同，將優(yōu)先權(quán)分為兩大類：對(duì)動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)和對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)。分別又分為：對(duì)一般動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)和對(duì)特別動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)；對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的特別優(yōu)先權(quán)和對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的一般優(yōu)先權(quán)。工資優(yōu)先權(quán)規(guī)定在對(duì)一般動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)和對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的一般優(yōu)先權(quán)中。實(shí)際上，工資優(yōu)先權(quán)成為了可以對(duì)債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)行使的一般優(yōu)先權(quán)。在《法國民法典》中，勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)應(yīng)先對(duì)動(dòng)產(chǎn)行使，不足時(shí)再就不動(dòng)產(chǎn)行使
.。當(dāng)其對(duì)動(dòng)產(chǎn)行使時(shí)，必然發(fā)生與動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)的沖突。根據(jù)《法國民法典》第2096條，應(yīng)依各自優(yōu)先權(quán)的不同性質(zhì)確立優(yōu)先受償?shù)捻樜?。在《法國破產(chǎn)法》關(guān)于分配順序的條款中規(guī)定：工資優(yōu)先權(quán)為..順序，享有特別優(yōu)先權(quán)，質(zhì)權(quán)或抵押權(quán)等優(yōu)先的債權(quán)為第四順序。而抵押權(quán)若要在不動(dòng)產(chǎn)上保持其優(yōu)先性，就要根據(jù)《法國民法典》第2106條在抵押權(quán)登記處進(jìn)行優(yōu)先權(quán)登記，但根據(jù)第2107條，工資優(yōu)先權(quán)可以免除登記手續(xù)。因此，當(dāng)工資優(yōu)先權(quán)就不動(dòng)產(chǎn)行使優(yōu)先權(quán)與不動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)沖突時(shí)，根據(jù)第2105條之規(guī)定，工資優(yōu)先權(quán)應(yīng)優(yōu)先于不動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)受償
.。又如，《德國破產(chǎn)法》規(guī)定，于雇主破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)前一年到期的工資優(yōu)先于一切債權(quán)及抵押權(quán)等受償。
在我國，擔(dān)保物權(quán)享有別除權(quán)，不參與破產(chǎn)程序，所以，勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)不會(huì)與擔(dān)保物權(quán)發(fā)生沖突。但這主要是因?yàn)槲覈鴮趧?dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)視為一項(xiàng)債權(quán)的清償順序?qū)е碌?，?shí)際上，這一沖突將是存在的
.。新破產(chǎn)法..百三十二條規(guī)定：“本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照本法..百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以本?.百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償?！笨梢?，在新破產(chǎn)法施行后，以前發(fā)生的勞動(dòng)債權(quán)是優(yōu)先于擔(dān)保物權(quán)的，因此存在著沖突，但是勞動(dòng)債權(quán)若不發(fā)生于此時(shí)間段，則根據(jù)新破產(chǎn)法，仍然是針對(duì)特定物的擔(dān)保物權(quán)的清償優(yōu)先于勞動(dòng)債權(quán)，自然就無沖突了。上述是我國新破產(chǎn)法今后處理勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)與擔(dān)保物權(quán)的..的做法。從勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)來看，如果認(rèn)為其是一項(xiàng)法定擔(dān)保物權(quán)，這必然引起勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)效力的變化
.。勞動(dòng)者與其他債權(quán)人的清償順序問題涉及交易安全、社會(huì)信用、融資及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，..重大，涉及多方當(dāng)事人的利益，勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)從其產(chǎn)生之初就帶有極強(qiáng)的社會(huì)政策性及國家干預(yù)性，這一制度的設(shè)計(jì)可以借鑒他國的立法經(jīng)驗(yàn)，但更應(yīng)關(guān)注中國的現(xiàn)實(shí)
.。
王利明教授主持起草的《物權(quán)法草案建議稿》在“擔(dān)保物權(quán)”一節(jié)中規(guī)定了優(yōu)先權(quán)，第五十三條將工資優(yōu)先權(quán)作為除.益費(fèi)用外優(yōu)先于所有債權(quán)人的優(yōu)先權(quán)，并在第三款規(guī)定：“優(yōu)先權(quán)人應(yīng)先就債務(wù)人未設(shè)定擔(dān)保的動(dòng)產(chǎn)受清償，不足部分以債務(wù)人其他非特別擔(dān)保標(biāo)的財(cái)產(chǎn)清償
.。若債務(wù)人非特別擔(dān)保標(biāo)的財(cái)產(chǎn)不足以清償，則依法律規(guī)定的優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)的效力..實(shí)現(xiàn)優(yōu)先權(quán)
.?！备鶕?jù)建議稿的說明，其既然是優(yōu)先于所有債權(quán)人，當(dāng)然優(yōu)先于享有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人受償。因此，基于同樣的理由，南京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)或破產(chǎn)清算時(shí)，勞動(dòng)債權(quán)應(yīng)優(yōu)先于其他擔(dān)保物權(quán)受償
.。雖然這樣規(guī)定是將債務(wù)人的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移給了其他債權(quán)人承擔(dān)，有一定的不合理之處，但是法律將不能受償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)分配給其他債權(quán)人是遵循了將風(fēng)險(xiǎn)分配給最有能力預(yù)測及承擔(dān)的人的原則，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)進(jìn)行了一定的限制，使其總額不大，從而達(dá)到平衡各方當(dāng)事人利益的目的
.。
問：張先生在某公司銷售部任職經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了“競業(yè)限制”條款
.。三年合同期滿后，該公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同
.。在此后的半年里，由于和公司有競業(yè)限制的約定，張先生一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無奈之下張先生向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?a href=http://m.hbhongyijixie.com>.。張先生特此咨詢，負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，可以要求公司按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
★南京勞動(dòng)糾紛律師答：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
.。用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制合同后，條款對(duì)雙方都有約束，公司與張先生均應(yīng)履行合同的約定。而競業(yè)限制的合同對(duì)勞動(dòng)者的約束很大，勞動(dòng)者一旦簽訂了含有競業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就會(huì)在一定的時(shí)間、區(qū)域內(nèi)不能從事與原單位有關(guān)聯(lián)的工作，否則，勞動(dòng)者就可能要向原單位支付巨額的違約金
.。勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)相對(duì)屬于弱勢群體，要不要簽訂競業(yè)限制條款一般是由用人單位決定的
.。應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制僅適用于公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有人都要簽訂。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過兩年
.。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
問：因公司裁員，向包括我在內(nèi)的11名員工發(fā)出了 《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》，因我不同意，向公司遞交了辭呈，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司以我系主動(dòng)解除勞動(dòng)合同為由拒絕
.。請(qǐng)問公司的理由成立嗎?
★南京勞動(dòng)糾紛律師答：公司的理由不能成立。依法用人單位對(duì)員工工作地點(diǎn)的變動(dòng)，無疑是對(duì)勞動(dòng)合同主要條款的變更，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致
.。公司單方以《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》的形式，告知你工作地點(diǎn)變動(dòng)，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，侵害了你的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)。你有權(quán)單方解除與公司的勞動(dòng)合同并獲取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：在勞動(dòng)合同期滿后，單位與勞動(dòng)者自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付任何待遇?
★南京勞動(dòng)糾紛律師答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。
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夫妻共同債務(wù)的范圍是哪些？ 夫妻共同債務(wù)的范圍是哪些?夫妻共同債務(wù)的范圍具體包括以下幾個(gè)方面：(一)婚前一方
借款購置的財(cái)產(chǎn)已轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，為購置這些財(cái)產(chǎn)所負(fù)的債務(wù);(二)夫妻為家庭共同生活所負(fù)的債務(wù);(三)夫妻共同從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)所負(fù)的債務(wù)，或者一方從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)營收入用于家庭生活或配偶分享所負(fù)的債務(wù);(四)夫妻一方或者雙方治病以及為負(fù)有法定義務(wù)的人治病所負(fù)的債務(wù);(五)因撫養(yǎng)子女所負(fù)的債務(wù);(六)因贍養(yǎng)負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的老人所負(fù)的債務(wù);(七)為支付夫妻一方或雙方的教育、培訓(xùn)費(fèi)用所負(fù)的債務(wù);(八)為支付正當(dāng)必要的.
侵占罪證據(jù)在他家可以自訴案件嗎 可以的，刑法中規(guī)定侵占罪是屬于告知才處理的案件，所以侵占罪是屬于自訴案件，由當(dāng)事人自行向
法院提
起訴訟。自述案件包括告訴才處理的案件，是即侮辱、誹謗罪名，暴力干涉婚姻自由罪，虐待罪，侵占罪，這四個(gè)，其中，侮辱、誹謗嚴(yán)重危害社會(huì)利益和國家利益的不屬于告訴才處理的范圍，暴力干涉婚姻致人死亡及虐待致人死亡都不屬于告訴才處理的案件?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十條【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五.
哪些債務(wù)不是夫妻共同的債務(wù)？ 哪些債務(wù)不是夫妻共同的債務(wù)?下列情形下的債務(wù)不屬于夫妻共同債務(wù)：1、夫妻一方的婚前債務(wù)。如夫妻一方為購置房屋等財(cái)產(chǎn)負(fù)擔(dān)的債務(wù)，該房屋沒有用于婚后共同生活的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為個(gè)人債務(wù)。2、夫妻一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自資助沒有扶養(yǎng)義務(wù)人所負(fù)擔(dān)的債務(wù)。3、夫妻一方未經(jīng)對(duì)方同意，獨(dú)自籌資從事生產(chǎn)或者經(jīng)營活動(dòng)所負(fù)債務(wù)，且其收入確未用于共同生活的。4、遺囑或贈(zèng)與
合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)為一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，附隨這份遺囑或贈(zèng)與
合同而來的債務(wù)也應(yīng)由接受遺囑或贈(zèng)與的一方單獨(dú)承擔(dān)，他方無清償責(zé)任。5、夫妻雙方依法約定由個(gè)人.
勞動(dòng)仲裁判決時(shí)間是多久時(shí)間
仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；4、案件移送
管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6.
夫妻共同債務(wù)應(yīng)該怎樣清償？ 夫妻共同債務(wù)應(yīng)該怎樣清償?夫妻共同債務(wù)應(yīng)該夫妻共同清償。
離婚時(shí)原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還，共同財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)或財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方
協(xié)議清償，
協(xié)議不成時(shí)由人民
法院判決。在這里以法律形式明確了夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定原則，是為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，而夫妻在
離婚的時(shí)候需要分割進(jìn)行償還的債務(wù)，也僅僅是夫妻債務(wù)中屬于夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，也就是夫妻共同債務(wù)。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，這種連帶責(zé)任不因
離婚協(xié)議或
法院裁判文書對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)做出分割處理而改變。夫妻雙方可以對(duì).
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