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法律常識
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★南京律師微博說法：商業秘密與競業禁止的區別
1、商業秘密是一種財產權利，競業禁止是一種限制權利
商業秘密是一種特殊的無形的財產權，也即是知識產權。《反不正當競爭法》將商業秘密的主體稱為“權利人”，顯然是將商業秘密當作一種權利對待，《刑法》將侵犯商業秘密犯罪歸入到“侵犯知識產權罪”的范圍中去，并將侵犯商業秘密同侵犯注冊商標權、專利權、著作權并列，無疑是將商業秘密視為知識產權
.。而且《刑法》將商業秘密的權利人成為“所有人”，表明權利人對商業秘密可以享有所有權。
競業禁止限制了勞動者的合法權利，由于離職員工不得從事與原企業相同或相似的行業，勢必會導致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發展
.。但這并不表明競業禁止是違法的，因為通過協議約定限制了該員工的一部分就有權，即給員工設定了一項在一定時期內不得在約定的行業范圍就業的義務
.。從權利義務對等的原則來講，法律是允許的
.。
2、商業秘密的保護是無期限的，競業禁止期限最高三年
《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守同一單位商業秘密的有關事項，是勞動者忠實義務的體現，即使在勞動合同終止后，按照《合同法》第92條規定的原合同義務，原職工有義務遵循信用誠實的原則保密。保密義務是一種不侵犯他人商業秘密的不作為義務。即使保密協議約定的期限屆滿，只要他人的商業秘密尚未喪失，并不影響保密義務的延續;那種將保密義務的期間與保密協議或者主合同的期限劃等號，是不公平的，不利于商業秘密的保護[南京律師微博]。
競業禁止由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經驗、技能，會影響其生活的質量甚至生存
.。如果禁止期間規定的很長對勞動者是不公平的，所以國外普遍的做法為1-3年，如奧地利《受雇人法》第36條規定，競業禁止之期間不得逾一年，且競業禁止之范圍僅限于前雇主之經營范圍內;瑞士《債法》第340條規定：除非情況特殊，禁止年限不得超過三年
.。我國參照國際慣例作出相應的規定，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務具有競爭..的其他單位任職
.。”可以看出，如果競業禁止協議約定三年以上，超過三年的期限無效。
3、保護商業秘密可以是無條件的，競業禁止需要支付相應的對價
保守秘密是《勞動法》、《合同法》規定勞動者的義務，屬于法定義務，這種法定的不作為義務目的是防止侵犯權利人的所有權，不需要支付保密費
.。即使約定保密費，一方未支付費用時，保密義務人也不能以欠費為由，違反保密協議而泄密
.。說到底，只要商業秘密處于秘密狀態，義務人就永遠遵守保密義務。
由于競業禁止員工所掌握的賴以謀生的知識、經驗和技能不能發揮，極有可能不從事自己擅長的專業或所熟悉的工作，收入或生活質量降低在所難免，因此企業必須給予一定的經濟補償金
.。勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》中對補償金明確規定：“用人單位可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內不得自己生產與原單位有競爭..的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償”[南京律師微博]
.。如果企業沒有給予員工相應的經濟補償或者沒有支付，則該條款就為顯失公平，屬于可撤銷可變更的條款，一旦雙方當事人為此打起官司來，該條款可能會被勞動仲裁機構或.撤銷或變更，企業就會喪失要求競業禁止的權利;其次，競業禁止必須慎重，約定的范圍必須準確，如果任意擴大競業禁止的范圍，損害了員工的勞動權、擇業權，.就會以違法憲法權利為由，確認競業禁止協議無效
.。
4、商業秘密與競業禁止的產生條件和舉證責任不同
商業秘密基于法律直接規定而產生，或者基于勞動合同的附隨義務而產生，不管當事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔保守企業商業秘密的義務;而員工的離職競業禁止義務，是基于當事人之間的約定而產生，沒有約定則沒有義務。
違反保密的行為往往是以隱蔽方式進行的，企業不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競業禁止的行為，因為就職于競爭企業或自營競爭性業務，則是外在易見的事實，舉證較易。
★南京律師微博說法：當前企業法律風險管理的總體狀況
當前，我國企業尤其是國有企業以法律顧問制度為核心，進行了卓有成效的法律風險防范機制建設，部分大型企業已經獨立開展或在全面風險管理體系框架下開展法律風險管理，取得了良好的成績。截至2011年6月底，在120戶..企業中，有117戶建立了總法律顧問制度，占98%
.。在1155戶..企業重要子企業中，有1058戶建立了總法律顧問制度，占92%。..企業規章制度法律審核率平均達到97.3%,經濟合同法律審核率平均達到98.1%，重要決策法律審核率平均達到99.4%。在第二個“三年目標”實施期間，..企業歷史遺留的重大法律糾紛案件有75％已得到妥善解決，因違法違規引發的新的重大法律糾紛案件已極少發生[南京律師微博]。通過實施第二個“三年目標”，..企業法制工作邁上了一個新臺階，為保障企業依法決策、防控企業法律風險、規范企業改革重組、提升企業國際競爭力，發揮了越來越重要的作用。經過近些年的大力推動和自覺發展，中國企業法律風險管理的水平有了突飛猛進的提升
.。
企業法律風險管理雖然取得了諸多的成績，但從總體上來說，仍然存在一些突出問題。主要體現在如下幾個方面：
1、企業法律工作模式存在的問題
企業法律工作可以劃分為事務性工作和管理性工作。但筆者發現，在大多數企業中，法律工作還仍然是一項支持性、輔助性的工作，企業法律工作在日益專業化的過程中，也不斷地被邊緣化，在重大決策和重大項目支持中難以發揮應有的作用，法律工作的價值難以體現
.。企業法律部門的主要工作基本局限于處理具體的法律事務，如進行合同審查、提供法律咨詢、解決糾紛案件。法律工作人員每天陷身于大量具體、繁瑣的事務性工作中，將大部分時間耗費在簡單、重復性的勞動之中。隨著企業的不斷發展、經營活動的日益頻繁，這種簡單、重復性的勞動越來越多，占用的法律資源就越來越多，從而使本來就有限的法律資源更無暇滿足企業日益增長的法律需求
.。同時，企業無法將法律風險管理的工作分解到各個業務部門中去，從而導致企業難以實現法律風險的事前預防。
2、企業法律風險識別中存在的問題
無論是傳統的法律風險防控還是從風險管理角度進行的法律風險管理，要想實現法律風險的事前防控，一個重要前提就是需要對企業面臨的法律風險進行了解，即所謂的“知己知彼，百戰不殆”。筆者發現，大多數企業對法律風險的識別都是片面、零散的。有的企業對法律風險的界定還不明確，對法律風險還處于粗略分類或僅進行定性分析的階段。有的企業因為業務領域廣、鏈條長，法律風險遍布而處于無從下手的情形
.。絕大多數企業沒有一套完整、規范的、結構化的法律風險識別方法和流程。盡管很多企業通過自身法律人員或者借助外部中介機構開展了一些法律風險識別工作，但法律風險識別基本上屬于一事一議的特例，法律風險識別也僅僅依靠個人或外部機構的經驗判斷。從總體上講，法律風險識別沒有科學性和可重復性。
3、企業法律風險控制中存在的問題
在對企業的法律風險進行識別之后，企業要做的下一步工作就是針對這些風險進行行之有效的防控。而要想把這些風險消滅在萌芽階段，法律工作必須要拓展、延伸到滋生這些法律風險的業務或管理環節中去，參與企業的決策、經營
.。同時，法律風險控制必須要實現動態化，要有更新機制。但筆者發現，大多數企業的法律工作尚未實現與管理及業務流程的嵌入，法律工作是孤立的，封閉的，事后的，法律風險的控制沒有監督與更新機制，法律風險管理往往事倍功半[南京律師微博]。
★南京律師微博說法：企業法律風險管理的需求分析
當前企業經營發展環境需要風險關口的前移，實現以事先控制為主，“未病先防，已病防變”，系統化、動態化地管理風險
.。這就要求企業要實現法律工作的“四個轉變”，即由傳統的救濟型、參與型、封閉型、事務型向預防型、把關型、開放型、管理型轉變，從整體上提升企業法律工作的保障作用與績效水平。如何實現上述轉變？《指南》的出臺，使企業這種轉變不再無章可循。《指南》提供了企業開展法律風險管理工作，構建企業法律風險管理體系的通用指南。企業可以根據自身管理基礎、資源以及管理需求，應用國家標準實施法律風險管理，使得本企業的法律風險管理資源投入與企業的目標相契合，達到有效管理本企業法律風險的目標
.。《指南》從管理的角度處理企業法律風險，將法律風險管理提升為一項獨立價值的工作，必將推動企業法律工作模式的徹底轉變。
目前，一些大型、特大型..企業及部分地方國有企業、民營企業已獨立開展法律風險管理或企業法律風險管理體系建設工作，或以法律風險管理為突破口進行全面風險管理體系建設。但總體而言，法律風險管理及法律風險管理體系建設的實務積累、實踐基礎還比較薄弱，上述企業的子企業及下屬單位大多正處于項目復制、推廣階段，企業對外部專業機構介入上述工作的需求依舊比較強烈
.。同時還需注意到，法律風險管理的細分服務需求也日趨旺盛，比如合同法律風險管理專項、企業知識產權法律風險管理專項、重大并購重組、投融資項目法律風險管理專項等等。
可以預見的是，隨著《指南》的出臺，一個包括《..企業全面風險管理指南》、《企業內部控制規范》及配套指引、《民營企業風險管理指引手冊》在內的企業風險管理制度框架基本形成，中國企業尤其是中國100強企業的法律風險管理服務需求將呈現迅猛發展之勢
.。
★南京律師微博說法：法律風險管理服務市場規模的估算
在2003年3月18-19日召開的“國有重點企業法律風險防控國際論壇”上，路偉國際律師事務所發布的一份報告顯示，《財富》世界100強企業支出的法律風險防控方面的費用占企業總收入的1%，而中國100強企業在法律風險防范及相關行動上的平均花費僅占企業總收入的0.02%。根據該所調查得出的數據，以及我們目標市場規模相關情況，用2010中國企業500強營業收入總額乘以投入法律風險管理投資比例，可以初步估算出企業法律風險管理服務的市場規模：市場規模=36.3萬億×0.02%=72.6億元/年
.。
雖然實際情況可能遠遠低于上述估算，此外，這里提到的法律風險防范及相關行動也要比我們所提到的法律風險管理（特別是法律風險管理體系建設及專項法律風險管理項目）范圍要大得多，但從長遠來看，這個數據還有一定的參考意義，法律風險管理服務的市場規模還是非常巨大的
.。
★南京律師微博說法：公司股東知情權
新公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。可以說，股東的權利和權益均是圍繞上述權利展開的
.。公司法在具體規定股東所享有的權利的同時，允許公司在公司章程中對股東權利的享有和保護作出進一步的細化的規定，因此，必須重視公司章程的制定，而非僅采用通用的示范文本
.。事實上，公司法也將依法制定公司章程作為設立公司的強制性規范，并規定公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員均具有約束力。具體而言，公司股東享有以下權利：
股東雖然將公司的經營權授予了董事會和經理管理層，但是，股東依然享有了解公司基本經營狀況的權利
.。當然，股東行使該項權利應以不影響公司正常運營為限
.。南京律師微博，公司法對此作如下設計：股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民.要求公司提供查閱。
★南京律師微博說法：公司股東關聯交易審查權
股東有權通過股東會就公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，在作出該項決議時，關聯股東或者受實際控制人支配的股東，不得參加該事項的表決。該項表決應由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。公司法同時規定，公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯..損害公司利益。違反該項規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
★南京律師微博說法：公司股東提議、召集、主持股東會臨時會議權
股東會應當按照章程規定按期召開定期會議，以保障股東的參與重大決策的權利。但是，定期股東會議有時還不能滿足股東參與重大決策的需要，因此公司法規定，代表十分之一以上表決權的股東(以及三分之一以上的董事、監事會或者不設監事會的公司的監事)有權提議召開股東會臨時會議，董事會應當根據提議召開臨時會議
.。如果董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持;如果監事會或者監事也不召集和主持，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
★南京律師微博說法：公司分立
公司分立，是指將一個公司分成兩個以上的公司，一個法人實體分解成若干個企業組織，是公司資產的重新組合。公司分立的結果，一種情況是原有的公司仍然存在，但從中分立出了新的公司，當然這不是分公司形式，而是獨立的公司;另一種情況是原有公司解散，從而設立兩個以上的新公司
.。
伴隨著公司分立的是公司財產的分解，所以規定，公司分立，其財產作相應的分割。實際上，公司的分立，就是將公司財產按照分立的情況進行分割，組成新的資本聯合。
公司分立的主要程序為：
1.由公司股東會作出公司分立的決議;
2.分立的公司編制資產負債表及財產清單;
3.公司應當自作出分立決議之日起通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次;債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自..次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保;不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得分立
.。
公司分立前的債務按所達成的協議由分立后的公司承擔。這里很關鍵的是對公司分立前的債務達成由分立后的公司承擔的協議，這個協議使債務承擔有了明確的責任人，保護了債權人的利益。
★南京律師微博說法：公司分立之債權人利益保護程序
債權人保護程序之于公司分立制度尤為重要，否則，股東的收益將建立在對公司債權人進行掠奪的基礎之上，這與法律公平正義的抽象價值顯然相悖。公司分立中，針對債權人的保護程序分為事前保護和事后保護。事前保護主要體現為知情權和異議權，事后保護主要體現在繼承公司對分立公司的債務承擔連帶責任的具體制度設計上。例如《意大利民法典》第2504條附加七條是針對公司分立的規定，其第四款準用第2503條，第2503條規定：只有在登記或者根據要求于意大利.和國官方公報上發表參與公司的決議的2個月之后，才能實行合并，除非在履行2501條附加一條第三款和第四款規定的行為之前享有債權的人分別予以同意，向未給予同意的債權人實行清償，或者將相應錢款寄存在一家信用機構
.。在上述期限內，..款列舉的債權人可以提出異議。南京律師微博，即使提出異議，.仍可以決定在由公司提供適當擔保后實行合并。又如《日本商法典》第374條之4..項規定：于新設分立之際，公司分立計劃書經股東會同意后兩周內，分立公司對其債權人定一定之期間(1個月以上)使債權人可對之提出異議，如有提出異議者，應在公報公告之;吸收分立與此大體相同[4]。針對分割型公司分立，無論新設分立還是吸收分立，于所定期間之內，有債權人異議時，公司應對該債權人為清償，或提供擔保或以相當之財產為信托。但如分立對該債權人無損害之虞時，則無庸提供擔保或信托財產。反之期間內無人異議時，則視為債權人承認分立計劃書或分立契約書。[5]依韓國《商法》的規定,單純分立時原則上無須進行債權人保護程序，但有兩種例外情形：一是新設公司的責任被限制時，因其責任主體有變化，故須保護債權人，這為韓國《商法》第530條之9的4所明文確定;二是向分立公司的股東支付交付金時，這導致為公司債權人的擔保財產減少，故須保護債權人，韓國學界將其視為是準資本減少，認為應準用韓國《商法》第439條之債權人保護程序。。
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分居多久可離婚 分居多久都是可以
離婚的。
離婚分為
協議離婚和訴訟
離婚兩種方式，當事人可以自行選擇
離婚方式。男女一方要求
離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民
法院提出
離婚訴訟。人民
法院審理
離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予
離婚。因感情不和分居滿兩年可以作為認定夫妻感情破裂的依據，但不是分居滿兩年就一定可以
離婚。中華人民共和國婚姻法第三十二條?【
離婚訴訟】男女一方要求
離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民
法院提出
離婚訴訟。人民
法院審理
離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準.
農村用房抵押貸款多久能下來 農村用房抵押貸款一般是20到25個工作日。房屋抵押貸款申請資料：1.
房產證。2.權利人及配偶的身份證。3.權利人及配偶的戶口本。4.權利人的婚姻證明(結婚證或民政局開具的未婚證明)。5.收入證明。6.如
房產證權利人有未成年兒童,請提供出生證。7.如
房產內還有銀行貸款,請提供原貸款
合同及最后一期的銀行對帳單。《個人貸款暫行辦法》第十一條個人貸款申請應具備以下條件：(一)
借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民或符合國家有關規定的境外自然人;(二)貸款用途明確合法;(三)貸款申請數額、期限和.
異地公積金貸款需要多久到賬 從提交申請到下款需要20天左右，職工本人或其委托人向繳存城市公積金核心提出申請，繳存城市公積金核心根據職工申請，核實職工繳存貸款情況，對未使用過住房公積金個人住房貸款或頭次住房公積金個人住房貸款已經結清的繳存職工，出具《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還.
異地公積金貸款要多久到賬 從提交申請到下款需要20天左右，職工本人或其委托人向繳存城市公積金核心提出申請，繳存城市公積金核心根據職工申請，核實職工繳存貸款情況，對未使用過住房公積金個人住房貸款或頭次住房公積金個人住房貸款已經結清的繳存職工，出具《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還.
申請公積金貸款需要多久到賬 看具體情況定，法律沒有這方面的具體規定，公積金貸款銀行放款時間一般需要３到４個月的時間。銀行按公積金審批的結果通知申請人辦理貸款手續，由
借款人夫妻雙方與銀行簽訂
借款合同及相關的
合同或
協議，并將
借款合同等手續送公積金復核，公積金核準后即劃撥委貸
基金，由受托銀行按
借款合同的約定按時足額發放貸款。《住房公積金管理條例》第十二條 住房公積金管理委員會應當按照中國人民銀行的有關規定，指定受委托辦理住房公積金金融業務的商業銀行（以下簡稱受委托銀行）；住房公積金管理中心應當委托受委托銀行辦理住房公積金貸款、結.
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