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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·簽訂二手房買賣合同注意事項(xiàng)： 簽訂二手房買賣合同注意事項(xiàng)：一、確認(rèn)房主真實(shí)身份目前，北京二手房市場(chǎng)存在一些中介公司，假借業(yè)主名義與購(gòu)房人簽訂《房屋買賣合同》，事后收到錢款，一走了之，購(gòu)房人只落得“錢房?jī)煽铡薄Ｋ裕溂医ㄗh購(gòu)房人簽訂合同時(shí)，須仔細(xì)辨認(rèn)房主身份證與房屋產(chǎn)權(quán)證的真實(shí)性、一致性。若購(gòu)房人忽略驗(yàn)證，則真正的產(chǎn)權(quán)人主張?jiān)摵贤瑹o(wú)效時(shí)，對(duì)購(gòu)房人將十分不利。二、付款方式、時(shí)間，缺一不可有的《房屋買賣合同》只簡(jiǎn)單說(shuō)明雙方約定的房款數(shù)額，所交易房屋的地理位置等基本情況，待到 ·一、女方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的有利條件？ 一、女方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的有利條件有哪些在撫養(yǎng)權(quán)存在爭(zhēng)執(zhí)，無(wú)法協(xié)商一致的情形下，參照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》)中的規(guī)定，判由女方撫養(yǎng)子女的有利條件有：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活;2、已作絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;3、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;4、無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的;5、子女隨其生活，對(duì) ·一、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么? 一、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么?1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難， ·倉(cāng)儲(chǔ)合同有哪些法律特征 倉(cāng)儲(chǔ)合同有哪些法律特征倉(cāng)儲(chǔ)合同是保管人儲(chǔ)存存貨人交付的倉(cāng)儲(chǔ)物，存貨人支付倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的合同。提供儲(chǔ)存保管服務(wù)的一方稱為保管人，接受儲(chǔ)存保管服務(wù)并支付報(bào)酬的一方稱為存貨人。交付保管的貨物為倉(cāng)儲(chǔ)物，倉(cāng)儲(chǔ)合同屬于保管合同的一種特殊類型。倉(cāng)儲(chǔ)物的儲(chǔ)存條件和儲(chǔ)存要求必須在合同中明確作出規(guī)定，需要在冷凍庫(kù)里儲(chǔ)存或是在高溫、高壓下儲(chǔ)存，都應(yīng)通過(guò)合同訂明。特別是對(duì)易燃、易爆易滲漏、易腐爛、有毒等危險(xiǎn)物品的儲(chǔ)存要明確操作要求儲(chǔ)存條件和方法。原則上有國(guó)家規(guī)定操作程序 ·一、勞動(dòng)合同試用期最新規(guī)定是什么？ 一、勞動(dòng)合同試用期最新規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定 >>更多... |
