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法律常識
南京市浦口區工傷律師辦理南京市浦口區勞動仲裁、勞動工傷、勞動爭議仲裁、解除勞動合同經濟補償金、工傷認定、工傷賠償標準等勞動糾紛案件。浦口工傷律師尤其擅長辦理工傷案件,專業提供勞動工傷、工傷賠償等法律事務,維護當事人的合法權益。
浦口工傷律師解讀最新工傷保險條例,總結工傷賠償標準,提供工傷鑒定標準、案例查詢，就工傷認定、鑒定、賠償等提供維權經驗分享,承辦案件保持s某某訴率！
★浦口工傷律師團---勞動法律顧問專案律師服務項目
（一）制作企業勞動法律文書：
1、招工簡章；
2、員工入職表；
3、勞動合同協議文書：
（1）勞動合同，
（2）保密協議，
（3）競業限制協議，
（4）專項培訓協議，
（5）總經理聘用協議，
（6）副總經理聘用協議，
（7）財務總監聘用協議，
（8）會計聘用協議，
（9）出納聘用協議，
（10）部門經理聘用協議，
（11）其他高級管理人員聘用協議，
（12）非全日制用工協議，
（13）超齡員工聘用協議
.。
4、企業規章制度：
（1）員工入職制度，
（2）檔案管理制度，
（3）財務制度，
（4）考勤制度，
（5）加班制度，
（6）職工獎懲制度，
（7）工資支付制度，
（8）員工調派制度，
（9）員工培訓制度，
（10）休息休假制度，
（11）社會保險辦理制度，
（12）工傷申報制度，
（13）員工離職制度，
（14）勞動爭議辦理制度，
（15）補償給付制度。
（二）對企業相關人員進行法律文書運用培訓；
（三）對企業相關人員進行勞動法律實務專項培訓；
（四）浦口工傷律師代理企業與員工進行勞動合同等相關協議簽訂、規章制度培訓，參與對員工的獎懲和離職手續辦理；
（五）參與企業對年休假，高溫補貼，工資績效獎金津貼手續的完成；
（六）參與企業對員工進行獎懲或調動等處理；
（七）代理企業辦理社會保險、工傷認定及員工檔案轉移等手續；
（八）代理不定時工作制和綜合計時工作制的申請；
（九）浦口工傷律師參與工傷談判調解、勞動爭議談判調解。
★浦口工傷律師團---勞動人事合同專案律師服務項目
勞動..、雙倍工資、經濟補償金、賠償金、加班加點工資、競業限制、保密協議、勞動合同違約金、年休假待遇、產假待遇、勞務派遣用工等勞動合同糾紛以及相關人事爭議糾紛的調解、仲裁及訴訟；
★浦口工傷律師團---工傷職業病（社會保險）專案律師服務項目
工傷認定、工傷鑒定、工傷待遇仲裁、職業病診斷與鑒定、職業病索賠、失業金賠償、失業期醫保、養老保險補繳及養老金賠償、醫療保險及醫療保險損失賠償等社會保險待遇糾紛以及相關人事爭議糾紛的調解、仲裁及訴訟。
★浦口工傷律師團---交通事故已獲賠還可主張工傷賠償嗎？
一般來說，財產性利益僅適用補償性原則，而對與人身利益相關的死亡賠償金、被扶養人生活費等可以獲得雙重賠償
江蘇省南京市某旅行社臨時聘用李xx為該旅游團導游。時年30歲的李xx11月1日帶團出行。前往無錫旅游的途中，不幸發生交通事故，李xx在被送往醫院搶救的途中死亡。
處理完李xx的后事后，李xx的家人便去找旅行社交涉，旅行社卻不承認與李xx之間存在勞動..，也不承認李xx的死亡性質屬因工死亡，更不愿承擔賠償責任
.。經過申請勞動爭議仲裁，李華與旅行社的勞動..得到確認。
其后，李xx家人委托浦口工傷律師狀告交通事故肇事方提起索賠一案在南京市某.審結，李華家人.獲548601.8元的各項損失賠償
.。判決生效后，原告通過申請.執行拿到了賠償款。
南京市勞動和社會保障局通過對李xx華死亡事故的審慎調查，最終作出李華屬因工死亡的工傷認定。
于是，李xx家人將旅行社告上南京市鼓樓區.，要求旅行社支付喪葬補助金，一次性工傷補助金及供養親屬撫恤金等工傷保險待遇。因被告旅行社未向社保機構為李華投保工傷保險，故原告要求旅行社按照不低于工傷保險待遇的標準向李華家人支付因工死亡應享受的保險待遇.415365.2元。
案件審理中，被告旅行社辯稱:原告在交通事故人身損害賠償糾紛一案中已經獲得本案訴請的各項賠償，故不應該再獲得工傷死亡賠償，一案兩賠缺乏法律依據，請求.駁回原告的訴訟主張。
本案爭議的焦點在于原告能否重復獲賠。對此，.認為，用人單位未參加工傷保險期間，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。同時，在工傷保險賠償與第三人侵權賠償并存的情形下，對人格權利益與身份權利益的賠償應當適用兼得模式。理由在于，工傷保險賠償與第三人侵權賠償的客體為復合性權利，既有財產內容，也有人身利益內容
.。財產性利益賠償應當填平損害，其民事責任應適用補償性原則。基于人身權無價的屬性，人身權無法量化為具體的利益，只能從觀念上抽象化地進行評價，按定型化方式設置固定的賠償標準和期限
.。所以，對與人身利益相關的死亡賠償金、被扶養人生活費的賠償不應適用補償性原則，權利人可以獲得雙重賠償。喪葬補助金或喪葬費為財產性利益，故權利人不能就該項目獲重復賠償。
根據以上分析與判定，浦口工傷律師認為，被告應向原告支付工亡補助金以及供養直系親屬撫恤金
.。鑒于李華與被告之間為以完成一定工作任務為期限的事實勞動..，原告未舉證證明李華的工資標準，.對于李華的工資標準按本市職工平均工資的60%計算。.在充分考量利益平衡的前提下，判決被告某旅行社向原告支付一次性工亡補助金159525元以及供養直系親屬撫恤金95245.98元
.。
★浦口工傷律師團---工傷賠償協議不符合法定標準無效
上班時受傷致殘，老板欲拿6萬元私了，并簽訂協議。因私了協議違反相關規定，.近日終審判決按照仲裁委的裁決支付工傷賠償
.。
王生煤礦下井時不幸被石塊砸傷，醫院診斷為“椎體爆裂性骨折半截癱”
.。同年5月11日，該煤礦支付了醫療費、護理費及住院期間的伙食補助費后，遂與他達成一次性支付6萬元的協議。
但是王生心里并不服氣，認為自己屬于工傷，應該由煤礦方面承擔全部責任
.。仲裁委員會作出裁決，由該煤礦一次性支付王生工傷待遇.30.78萬元
.。該煤礦不服，將王生起訴至武隆縣.。
.審理認為，雙方在王生尚未完成工傷認定及勞動能力和護理依賴程度鑒定的情況下所達成的協議，有違工傷職工應享受有關工傷待遇的規定，該協議除當事人自覺遵守外，無法律上的約束力
.。
一審判決后，該煤礦仍不服，上訴至市三中院
.。近日，二審.經過審理，判決維持原判。
★浦口工傷律師團---工傷職工擅自休假可按曠工論處
郭某，女，40歲，連續工齡18年，系南京某區百貨公司勞動合同制工人。1995年9月2日因二級左足跟骨骨折，經3個月治療后骨折愈合良好
.。1996年 1月份區和市醫務勞動鑒定委員會鑒定確認其醫療終結時間至1996年1月2日止，不屬殘廢（疾）范疇
.。同年1月15日公司將此鑒定結論告知郭某，并兩次給她發出書面復工通知書，但她仍拒不復工，擅自休假兩個多月，既不提供“病假建議書”，也不說明休假的任何理由，單位認為她屬“無正當理由經常曠工”。由于她連續曠工超過15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。此時她才提出她是工傷，不需提供病假建議書也可休病假的“理由”。
浦口工傷律師評析：勞動部勞部發［1996］266號《企業職工工傷保險試行辦法》規定，對工傷者實行工傷醫療期（即醫療終結期），醫療期長短視工傷程度而定
.。郭某工傷后，區、市醫務勞動鑒定委員會已確認其醫療終結時間至1996年1月2日止，醫療終結期內可享受相應的工傷待遇，包括工傷津貼（工傷生活費）、醫療費、住院伙食補助費等，但醫療期終結后則不再享受工傷待遇（經鑒定確認為舊傷復發者除外），除1至4級殘廢可辦理提前退休外，其他等級的工傷者都應按單位的要求復工，對不屬殘廢（疾）的工傷者，單位給予相應的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經單位批準擅自休病假。根據勞動部勞力字［1990］1號《關于〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》規定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續的情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。”由于郭某已醫療終結，且單位已給她發出兩次書面復工通知書，但她拒不上班，又不屬于“不可抗拒的因素”情況，“工傷者休病假不需請假”更不成理由，故單位對她作出除名處理決定是正確的
.。
★浦口工傷律師團---二次工傷如何享受工傷待遇？
最近接到諸多工傷職工咨詢，在同一個單位發生二次以上工傷，不知如何享受工傷待遇
.。
..種情況：兩次工傷都為7-10級工傷的，待遇如何享受？
..次工傷后，根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十七條等規定，職工發生..次工傷后可以享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派人護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等工傷保險待遇。
第二次發生工傷后，享受工傷保險待遇與..次待遇相同
.。
但在此種情況下工傷職工要求解除或者終止勞動..的，如何享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金呢？
例如：職工..次工傷傷殘等級為9級，第二次為8級，那么，該該職工是可以重復享受上述待遇。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不能重復享受的。那么是按照九級的享受還是按照八級的享受呢？《工傷保險條例》沒有做出明確規定，應當按照八級的標準享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
.。如果職工..次工傷傷殘等級為7級，第二次為九級，就應當按照7級傷殘標準享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，即就高不就低原則。
第二種情況：職工發生..次工傷為7-10級中任一級別的工傷，第二次發生的工傷仍為1-6級中任一級別的工傷，待遇如何享受？
根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、、第三十六條、第三十七條等規定，職工..次工傷為7-10級中任一級別的工傷，該職工應當享受享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派員護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等費用。
再據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五、第四十五條之規定，職工第二次工傷為1-6級中任一級別工傷，該職工應當享受除去..次工傷應當享受的工傷待遇外，還可以享受生后護理費、傷殘津貼等待遇。
該中情況下該職工同樣可以獲得兩次一次性傷殘補助金，該職工解除或者終止勞動..時應當按照5-6級中該級別工傷賠償標準支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。第二次為1-4級工傷的不得解除勞動..按月領取傷殘津貼，農民工選擇一次性解決的除外
.。
.。
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最高院人身損害賠償解釋有哪些？ 最高院人身損害賠償解釋有哪些？在如今的法治社會上，當我們遇到因一些人或者一些事導致我們的生命受到或輕或重的損害，我們是可以向
法院進行訴訟要求進行賠償的，
法院也會根據我國的相關法規及我們的身體損害的程度來判斷具體賠償金額的，那么最高院人身損害賠償解釋有哪些呢，下面就跟我們一起來了解下。為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》以下簡稱民法通則、《中華人民共和國民事訴訟法》以下簡稱民事訴訟法等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋.
醉駕出事故受到怎樣的處罰? 醉駕出事故受到怎樣的處罰?規定“飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上兩千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下
拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。”“醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。”“飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日
拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得.
非上市公眾公司是什么？ 在如今這個經濟發達的國家，近年來，我國的人民幣一直處在貶值狀態，很多人為了不讓我們手里的錢貶值都會把手里的錢拿出投資炒股，一般我們都是會去買一些上市公司的
股票，因為覺得公司能夠上市那應該就是大的好公司，那么非上市公眾公司是什么，下面您就跟我們一起來了解下。一、非上市公眾公司是什么?根據《非上市公眾公司監督管理辦法(中國
證券監督管理委員會令第96號)》定義，非上市公眾公司是指有下列情形之一且其
股票未在
證券交易所上市交易的股份有限公司：(一)
股票向特定對象發行或者轉讓導致股東累計超過200人;(.
醉駕證據不足按規定撤銷怎么處理? 醉駕證據不足按規定撤銷怎么處理?證據不足的刑事案件，公安機關可以直接撤銷。《刑事訴訟法》第一百六十一條規定：在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件;犯罪嫌疑人已被
逮捕的，應當立即釋放，發給釋放證明，并且通知原批準
逮捕的人民檢察院。對于已經立案并將當事人
逮捕的情形，但如果符合法律規定情形的，當事人是無罪或者不需要承擔刑事責任的，人民
法院有權根據實際情況及相關法律規定進判處無罪或者不需要承擔刑事責任。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。二、.
聘用崗位及職務 聘用崗位及職務甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，并擔任職務。二、聘用
合同期限1本
合同自201年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為
合同有效期。2本
合同自簽訂之日起，
合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。三、工作職責、內容和工作條件1乙方的工作職責2具體工作內容及要求3實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。4乙方在接受甲方聘.
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