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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·離退休五年內(nèi)能不能解除勞動合同? 離退休五年內(nèi)能不能解除勞動合同?《勞動合同法》第42條規(guī)定，離退休5年內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，并且不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職 ·如何認定夫妻一方的個人債務(wù) 如何認定夫妻一方的個人債務(wù)一、如何認定夫妻一方的個人債務(wù)夫妻個人債務(wù)是指夫妻一方婚前或婚后以個人名義所負的與夫妻共同生活無關(guān)的債務(wù)。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，應(yīng)認定為夫妻一方個人債務(wù)的應(yīng)該有以下幾種情形：1、夫妻一方婚前所負的債務(wù)。如上所述，這種債務(wù)一般屬于一方的個人債務(wù)，另一方無義務(wù)為其償還，但債權(quán)人能夠證明其將債務(wù)用于婚后家庭共同生活的除外。2、夫妻雙方約定由個人償還的債務(wù)，但雙方以逃避義務(wù)為目的的不予準(zhǔn)許。法律尊重當(dāng)事人之間 ·財產(chǎn)保人在分配中有優(yōu)勢的規(guī)定？ 財產(chǎn)保人在分配中有優(yōu)勢的規(guī)定有哪些1、首先看有抵押優(yōu)先受償權(quán)的優(yōu)先分配，普通債權(quán)的按照執(zhí)行法院對標(biāo)的物采取強制措施的先后順序分配。2、多份生效法律文書確定金錢給付內(nèi)容的多個債權(quán)人分別對同一被執(zhí)行人申請執(zhí)行，各債權(quán)人對執(zhí)行標(biāo)的物均無擔(dān)保物權(quán)和法律規(guī)定的其他優(yōu)先受償權(quán)(即各債權(quán)均為普通債權(quán))的，根據(jù)《執(zhí)行規(guī)定》第88條第一款的規(guī)定，按照執(zhí)行法院對執(zhí)行標(biāo)的物采取控制性措施(如查封、扣押、凍結(jié)等)的先后順序受償。3、參照《北京市高級人民法院關(guān)于案款 ·一、員工二次入職需要注意什么？ 一、員工二次入職需要注意什么？一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié)，一定要走全流程，嚴格按照公司的規(guī)章制度進行。能不能設(shè)立試用期對于離職再入職員工，對于部門最大的直接的影響就是試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款對用人單位和勞動者約定試用期的次數(shù)作了限制性規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。雖然該條文對試用期次數(shù)作出了明確的規(guī)定，但是在司法實踐中針對該條文的理解和適用仍然出現(xiàn)了一些爭議。面對勞 ·一、天津開發(fā)區(qū)勞動合同需包含什么內(nèi)容? 一、天津開發(fā)區(qū)勞動合同需包含什么內(nèi)容?天津市勞動合同內(nèi)容需要包括簽約雙方的基本信息，即勞動者和用人單位的名稱、地址、聯(lián)系電話等，還需要包含雙方協(xié)商同意的合同條款，如本合同期限，試用期期限，薪酬待遇、工作崗位等，有其他約定事項的也需在合同中詳細說明。勞動合同需一式兩份。二、有哪些簽約須知的事項?新版勞動合同的第一頁是簽約須知，包含下列內(nèi)容：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 >>更多... |
