国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

蘇州工傷賠償律師
首頁(yè)>>法律常識(shí)
蘇州工傷賠償律師代理勞動(dòng)糾紛案件,根據(jù)責(zé)任鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)幫助事故受害人爭(zhēng)取人身、財(cái)產(chǎn)賠償金額。
        專業(yè)蘇州工傷律師致力于為工傷事故受害者及外來(lái)務(wù)工人員維權(quán),專業(yè)提供勞資糾紛、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償?shù)确矫娣?wù).。解讀工傷保險(xiǎn)條例,總結(jié)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),提供工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)、案例查詢等.

    ★蘇州工傷賠償律師談變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商一致
        由于勞動(dòng)合同本身是勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的情況下簽訂的,因此,在雙方協(xié)商一致的情況下當(dāng)然可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容.。對(duì)此,勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!眲趧?dòng)合同法第35條也作出了規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更合同約定的內(nèi)容.。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。”
        因此,用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)和人事管理的需要,對(duì)于勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,但是必須事先取得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更勞動(dòng)合同的,將不發(fā)生法律上的效力。
        當(dāng)然在某些特定情況下,用人單位是有權(quán)力變更勞動(dòng)合同的,根據(jù)勞動(dòng)合同法,在以下情況下,用人單位可以變更勞動(dòng)合同:
        1、勞動(dòng)者不能勝任崗位工作的情況下,用人單位可以為其調(diào)整工作崗位.。
        2、客觀情況發(fā)生重大變化引起的勞動(dòng)合同的變更.。

    ★蘇州工傷賠償律師談解除或終止勞動(dòng)..后,用人單位不轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案怎么辦?
        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)..轉(zhuǎn)移手續(xù).。
        根據(jù)該條規(guī)定,為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保檔案是用人單位解除或終止合同后的附隨義務(wù),用人單位必須為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案。但實(shí)踐中,有的單位為了限制勞動(dòng)者離職,拒不為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等,給勞動(dòng)者帶來(lái)一定損害。對(duì)于單位的這些違法做法,勞動(dòng)者在離職后,因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案..等轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話,還可以向人民.起訴。

    ★蘇州工傷賠償律師談非全日制用工可以兼職嗎?
        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》從法律上確認(rèn)了者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建議勞動(dòng)..的合法性。同時(shí),非全日制用工合同不是必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,口頭約定也是法律認(rèn)可的合同約定形式。因此,非全日制用工的勞動(dòng)者一方不能以未簽訂書(shū)面合同為由主張雙倍工資的,這也是其與全日制用工形式的不同之處。

    ★蘇州工傷賠償律師談非全日制用工屬于勞動(dòng)..
        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條關(guān)于該法適用范圍的規(guī)定,非全日制用工只限于用人單位用工,而不包括個(gè)人用工形式。個(gè)人用工屬于民事雇用..,應(yīng)受民法的調(diào)整,但勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的應(yīng)受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)..的概念進(jìn)行了全新的詮釋.。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的..仍為勞動(dòng)..,雙方可以訂立勞動(dòng)合同.。因此,從一定程度上講,“小時(shí)工”的法定化,突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)..只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建議的規(guī)定。

    ★蘇州工傷賠償律師談勞務(wù)派遣三方怎樣解除合同
        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣..中三方..解除情形的規(guī)定,其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條..款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
        本法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.。第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。
       此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)..,而非勞動(dòng)合同...。依照本法第三十九條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)..,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條..項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的.??梢?jiàn),用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法,這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
        勞動(dòng)合同法將派遣..中三方..的解除情形納入規(guī)定之中,有利于解除情形的法定化、規(guī)范化,有利于..的理清及爭(zhēng)議的處理,有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)..,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益.。

    ★蘇州工傷賠償律師談勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定
        其行政程序是基于先取證后裁決,行政機(jī)關(guān)在充分調(diào)取收集證據(jù)的基礎(chǔ)上,根據(jù)所查清的事實(shí)和相關(guān)的法律法規(guī)作出具體行政行為.。我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定了舉證責(zé)任的分配。國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)..(包事實(shí)勞動(dòng)..)的證明;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、以及職工傷害程度等基本情況。”該條例第十九條規(guī)定“勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助.。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任.。”
       該條例第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和第十五條規(guī)定的“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公.利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的”視為工傷。

    ★蘇州工傷賠償律師談工傷事故尋求法律救濟(jì)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)
        蘇州工傷賠償律師在接待咨詢期間,發(fā)現(xiàn)涉及工傷的咨詢案件逐漸增多,提別是建筑領(lǐng)域事故更是頻頻發(fā)生.。然而,傷害事故發(fā)生后,由于對(duì)法律規(guī)定的不了解,經(jīng)常會(huì)發(fā)生因企業(yè)或自身原因,傷者不能得到合法救濟(jì)的情況,給傷者及其家屬在經(jīng)濟(jì)及精神上造成很大的負(fù)擔(dān)。
       蘇州工傷賠償律師認(rèn)為,要想更大限度的避免此類現(xiàn)象的發(fā)生,需要注意以下幾點(diǎn):
    一,注意收集及保存必要證據(jù),此處的證據(jù)包括幾個(gè)方面的證據(jù):
    (一)證明勞動(dòng)..的證據(jù)
    此類證據(jù)一般有:工資支付憑證或記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。
    (二)證明工作中受傷的證據(jù)
    一般來(lái)講,除了有受傷過(guò)程的監(jiān)控錄像外,能證明工作中受傷的證據(jù)只能是證人證言。因此,傷者及其家屬需要找到當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)的人員出具受傷過(guò)程的證言.。對(duì)于在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的,還應(yīng)當(dāng)找到受傷時(shí)處于上班或下班時(shí)間段及合理路段的證據(jù)。
    (三)證明傷害程度的證據(jù)
    照片或住院及門(mén)診病歷,如留有殘疾需要有傷殘鑒定報(bào)告書(shū)
    (四)證明救治過(guò)程花費(fèi)的證據(jù)
        主要是各種門(mén)診及住院費(fèi)的收據(jù)、車(chē)票
    (五)其它證據(jù)
    主要是發(fā)生護(hù)理時(shí)的護(hù)理人員的誤工費(fèi).

    
    ★蘇州工傷賠償律師談員工去用工單位辭職,該公司經(jīng)理以安排工作未完要求再干幾天,請(qǐng)問(wèn)能投訴嗎?
        答:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)..、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同也是用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、穩(wěn)定勞動(dòng)..的重要依據(jù)。因此,建立勞動(dòng)..應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后若用人單位和勞動(dòng)者雙方均希望繼續(xù)保持勞動(dòng)..,則應(yīng)及時(shí)在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
      用人單位在勞動(dòng)合同到期既不終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)..,又不續(xù)簽勞動(dòng)合同而默許勞動(dòng)者繼續(xù)工作,則形成了事實(shí)勞動(dòng)..。當(dāng)然這種做法既不符合我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,又不利于保障勞資雙方的合法權(quán)益,而且容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,處理也比較棘手.。針對(duì)上述問(wèn)題,《最高人民.關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》作出了規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.。一方提出終止勞動(dòng)..的,人民.應(yīng)當(dāng)支持。由此可見(jiàn),如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行.。
      從上述規(guī)定看,雖然你們的書(shū)面合同已經(jīng)過(guò)期,但由于你在單位仍繼續(xù)工作了4個(gè)月,你們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)合同..。那么你在辭職時(shí),應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。而且,從公平角度來(lái)看,雙方在解除合同時(shí),都應(yīng)當(dāng)給對(duì)方合理的過(guò)渡時(shí)間,以便更好地安排交接工作.。因而,你辭職時(shí)公司請(qǐng)你再干幾天也是合理合法的,你不能投訴公司.。當(dāng)然,在這4個(gè)月里,公司沒(méi)有與你簽訂合同,你可以要求支付這一期間的雙倍工資.
        根據(jù)規(guī)定,工傷人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,要求延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng),并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料.。
      用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi),向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng),并提交以下材料:《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》;《工傷認(rèn)定書(shū)》;診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料.。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的,視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。

    ★蘇州工傷賠償律師談?dòng)喠趧?dòng)合同的技巧
        用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)..都要求簽訂勞動(dòng)合同.。勞動(dòng)合同..到合同雙方當(dāng)事人的切身利益,它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一,因此,不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動(dòng)合同知識(shí)。本文主要從實(shí)際操作的角度,介紹一些勞動(dòng)合同談判、簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
      所謂勞動(dòng)合同,是契約的一種,既是當(dāng)事人雙方的一種合意,也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的武器,也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一。因此,簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都很重要。下面筆者著重從實(shí)操的角度介紹一些經(jīng)驗(yàn)、技巧。
      1、 審查限制性條款:由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)..中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任,直接..到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中,這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使,同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一,因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款,全面充分理解這類條款的真實(shí)含義,并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議,避免日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī),只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利,萬(wàn)一打起官司,話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話,只能自己承擔(dān)苦果。
      2、審查試用期條款:因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定,比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi),試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月,合同期在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;合同期在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日,等等.。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同,或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期,都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題,提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意。
      3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款.。實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說(shuō),這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇,用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此,一些用人單位利用這個(gè)空子,故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的,無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán).。遇到此類情況時(shí),勞動(dòng)者往往很被動(dòng),甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法,不得不主動(dòng)辭職。因此,建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。

    ★蘇州工傷賠償律師談勞動(dòng)糾紛調(diào)解法律特征:
    (1)動(dòng)糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。
    (2)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的.
    (3)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)..主體之間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)..。
    (4)勞動(dòng)糾紛調(diào)解不是勞動(dòng)糾紛處理的必經(jīng)程序.。

    ★蘇州工傷賠償律師談過(guò)錯(cuò)辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集。
        在辭退補(bǔ)償金糾紛中,若企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工,一旦糾紛發(fā)生,企業(yè)必須對(duì)職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證,因此,保全和收集證據(jù)至為重要.。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù),主要是兩類:其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款;其二是員工的違紀(jì)行為.。對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律,除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外,還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工,建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時(shí),交由員工閱讀,并由員工簽字確認(rèn)。
        如果在勞動(dòng)合同期間,企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的,也應(yīng)再次交由員工閱讀并確認(rèn).。這樣,一旦糾紛發(fā)生,就不會(huì)出現(xiàn)員工否認(rèn)有此規(guī)定的情況。保全和收集有關(guān)員工違紀(jì)行為的證據(jù)就更為重要。通常,可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有:1)違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明,等等;2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;3)其他員工及知情者的證明;4)有關(guān)物證;5)有關(guān)書(shū)證及視聽(tīng)資料;6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中,有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料,往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和.樂(lè)于采納的最有力的證據(jù).。因此,企業(yè)在辭退職工之前,應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料。對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竅等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理,政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄,就可能是有力的證據(jù).。對(duì)于“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)注意平時(shí)記錄在案.。每次違紀(jì)時(shí),企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料,要求員工簽字;為記錄方便,也可以采取扣工資的處理方式,在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額,并注明違紀(jì)事由,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn).。。

微信咨詢

點(diǎn)擊+微信好友:chinaLawyer9
專業(yè)律師
蘇州律師
史微微 律師
副主任 法學(xué)學(xué)士 
19850716853
蘇州律師
李乾溶 律師
主辦律師 法學(xué)碩士 
18602573957
蘇州律師
朱效武 律師
法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)21年
18501560386
蘇州律師
姜春 律師
主任律師 執(zhí)業(yè)18年
18921344401
微信咨詢


點(diǎn)擊+微信好友:chinaLawyer9

⊙相關(guān)內(nèi)容:
·蘇州市有幾個(gè)看守所?地址和電話是多少?在哪個(gè)地方?位置如何導(dǎo)航?
·蘇州市第一至第四看守所位置及被關(guān)押人員情況
·蘇州市第一看守所、第二看守所、第三看守所、第四看守所的地址在哪里?
·蘇州知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭管轄范圍、地址、電話
·揚(yáng)州律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)代理規(guī)定

怎樣才能讓繼承人喪失繼承權(quán)?
    怎樣才能讓繼承人喪失繼承權(quán)?一、怎樣才能讓繼承人喪失繼承權(quán)?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,繼承人有下列行為之一的,喪失繼承權(quán):(1)故意殺害被繼承人的。繼承人故意殺害被繼承人是一種嚴(yán)重的犯罪行為,不論是既遂還是未遂都喪失繼承權(quán)。(2)為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的。繼承人殺害其他繼承人,既包括法定繼承人殺害遺囑繼承人的情形,也包括遺囑繼承人殺害法定繼承人;既包括第一順序人繼承人殺害第二順序繼承人,也包括第二順序繼承人殺害第一順序繼承人。根據(jù)有關(guān)司法解釋,繼承人為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼.

現(xiàn)在欠錢(qián)不還的怎么辦?
    現(xiàn)在欠錢(qián)不還的怎么辦?當(dāng)遇到欠錢(qián)不還的情況,作為債權(quán)人先不要著急,首先應(yīng)該與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商還款的事宜。如果對(duì)方拒不還款的,可以找到律師詢問(wèn),然后搜集證據(jù),最后上訴法院。如果法院判決后債務(wù)人仍然不還錢(qián)的,那么債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,并且對(duì)方可能涉及拒執(zhí)罪而被判刑。但債權(quán)人也要結(jié)合實(shí)際情況作出選擇,這樣才能盡快的要回欠債。另外,在追債的過(guò)程中一定要注意不能財(cái)物非法、暴力的手段,這樣只會(huì)讓自己的利益受到損害。二、債務(wù)人拒不執(zhí)行判決會(huì)有什么后果?根據(jù)《刑法》第三百一十三條規(guī)定:對(duì)人民法院的判決、裁定.

外籍個(gè)人所得稅退稅的流程是什么?
    外籍個(gè)人所得稅退稅的流程是什么?個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人,既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù),必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得,繳納個(gè)人所得稅。具體退稅流程是:1、下“個(gè)人所得稅”APP  2、實(shí)名注冊(cè)及完善個(gè)人信息  3、進(jìn)行匯算準(zhǔn)備 ?、俳壎ㄣy行卡  可通過(guò)點(diǎn)擊【個(gè)人中心】-【銀行卡】,點(diǎn)擊【添加】功能進(jìn)行銀行卡的綁定,且必須是憑本人有效身份證件開(kāi)戶的銀行卡;后續(xù)可以使用綁定的銀行卡來(lái).

已過(guò)戶不支付尾款的判決能否執(zhí)行
    已過(guò)戶不支付尾款的判決能否執(zhí)行?一、已過(guò)戶不支付尾款的判決能否執(zhí)行?已過(guò)戶不支付尾款的判決能執(zhí)行,如果已經(jīng)過(guò)戶完成,同時(shí)完成物業(yè)交割手續(xù),應(yīng)當(dāng)立即通過(guò)訴訟索要尾款!如沒(méi)有完成過(guò)戶流程,及物業(yè)交割流程,應(yīng)當(dāng)在對(duì)方全額支付房款后,再去配合買(mǎi)方完成過(guò)戶交易及物業(yè)交割!房產(chǎn)過(guò)戶房產(chǎn)過(guò)戶是指通過(guò)轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)予、繼承遺產(chǎn)等方式獲得房產(chǎn),去房屋權(quán)屬登記中心辦理的房屋產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)。即產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移從甲方轉(zhuǎn)移到乙方的全過(guò)程。房產(chǎn)過(guò)戶有幾種不同的情形,有繼承的房產(chǎn)過(guò)戶、贈(zèng)與的房產(chǎn)過(guò)戶、二手房過(guò)戶等。.

立遺囑人死亡后遺囑怎么公證?
    立遺囑人死亡后遺囑怎么公證?遺囑人已經(jīng)去世的,不能再辦理遺囑公證。遺囑公證是指在公證員的見(jiàn)證下由遺囑人訂立遺囑的形式。根據(jù)《民法典》第一千一百三十四條公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理。遺囑公證,需要立遺囑一方到場(chǎng),公證員須對(duì)遺囑內(nèi)容以及是否自愿等情況真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。有些情況下還需要錄像。如果遺囑屬于自書(shū)遺囑,應(yīng)當(dāng)屬于有效。公證后的遺囑只是在效力層級(jí)上最高,但并非遺囑都需公證才能生效。辦理遺囑公證,由遺囑人住所地或遺囑行為發(fā)生地的公證處受理。辦理遺囑公證,申請(qǐng)人應(yīng)親自向公證處提出申請(qǐng),并提交相關(guān)證.

專業(yè)律師


蘇州律師
史微微 律師
副主任 法學(xué)學(xué)士 
19850716853
蘇州律師
李乾溶 律師
主辦律師 法學(xué)碩士 
18602573957
蘇州律師
朱效武 律師
法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)21年
18501560386
蘇州律師
姜春 律師
主任律師 執(zhí)業(yè)18年
18921344401

·南京律師
·蘇州律師
·無(wú)錫律師
·常州律師
·鎮(zhèn)江律師
·揚(yáng)州律師
·泰州律師
·南通律師
·鹽城律師
·淮安律師
·宿遷律師
·徐州律師
·連云港律師
·南京勞動(dòng)律師
·南京法律顧問(wèn)

微信咨詢


點(diǎn)擊+微信好友:chinaLawyer9

在線咨詢
⊙有法律問(wèn)題?在此提問(wèn):
*事發(fā)地:
*手機(jī)號(hào):
⊙最新法律咨詢:
  • Q在手機(jī)App申報(bào)個(gè)稅登記注冊(cè)時(shí)顯示該登記名己被占??
  • Q在娛樂(lè)場(chǎng)所收銀,全體被抓,收銀員會(huì)判刑嗎?
  • Q我是一名收銀員,收少了顧客600元,當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn),一
  • Q工地上的一個(gè)挖機(jī)駕駛員,在工作的時(shí)候,下來(lái)休息的時(shí)候
  • Q爺爺奶奶買(mǎi)房子可否加6歲孫子名??
  • Q我有某某公司的貸?500,因?yàn)槲椰F(xiàn)在手上不方便,沒(méi)有
  • Q在上下班途中被公交車(chē)撞到當(dāng)場(chǎng)死亡勞務(wù)派遣合同
  • Q信用卡逾期了,打電話給銀行。然后銀行說(shuō)沒(méi)法處理了,已
  • Q被人打成盧骨骨折,醫(yī)生診為重度盧腦損傷,做了開(kāi)盧手術(shù)
  • Q我和兒子以前在農(nóng)村買(mǎi)了農(nóng)村合作醫(yī)療只有一張卡而今現(xiàn)在
  • Q陸豐市有5千貨款追討
  • Q您好!自留地所屬權(quán)問(wèn)題。原分配時(shí)四家人為一組進(jìn)行分配
  • Q我被盤(pán)將期貨的馬軍拉進(jìn)群,怎么樣去維權(quán)
    A

    我被盤(pán)將期貨的馬軍拉進(jìn)群,怎么樣去維權(quán)

  • Q我申請(qǐng)過(guò)兩次退貨退款現(xiàn)在想退貨退款退貨糾紛讓我重新申
  • Q一個(gè)眼睛被打了挫傷,他媽媽爸爸跟我女兒上醫(yī)院看過(guò)了,
  • Q離婚后孩子會(huì)判給誰(shuí)?如果不讓女方撫養(yǎng),可以上訴法院
    A

    離婚后孩子會(huì)判給誰(shuí)?如果不讓女方撫養(yǎng),可以上訴法院

  • Q怎么樣退出某平臺(tái)平臺(tái)已費(fèi)??
  • 法律常識(shí)
    m.hbhongyijixie.com 中法網(wǎng)
    律師黃頁(yè) | 咨詢中心 | 法律常識(shí)
    收藏-轉(zhuǎn)發(fā)-分享給朋友  侵權(quán)違法舉報(bào)








    国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费
    日韩视频在线视频| 亚洲一二三区精品| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 国产成人久久久| 久久综合久中文字幕青草 | 国产人妻777人伦精品hd| 精品久久久久久一区二区里番 | 麻豆成人在线播放| 久久久久久久久久av| 婷婷亚洲婷婷综合色香五月 | 日韩国产欧美亚洲| 久久免费一区| 亚洲影院污污.| 国产裸体写真av一区二区| 国产精品视频99| 欧美日韩国产三区| 久久久久久国产免费| 日本免费黄视频| av无码精品一区二区三区| 欧美xxxx综合视频| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 欧美在线免费观看| 日韩亚洲精品电影| 欧美中文字幕在线观看| 国产成人免费91av在线| 青青在线视频免费| 日韩在线视频导航| 欧美一区视久久| 国产精品久久波多野结衣| 韩国三级日本三级少妇99| 国产精品久久久一区二区三区| 免费在线精品视频| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 青青青国产在线观看| www.欧美三级电影.com| 欧美少妇在线观看| 国产精品久久久91| 国产精品一区av| 亚洲精品影院| 久久亚洲国产成人精品无码区| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 久久伦理网站| 日韩欧美精品免费| 国产精品久久一区主播| 国产日韩av在线| 亚洲欧美日韩不卡| 国产va亚洲va在线va| 全黄性性激高免费视频| 久久精品成人一区二区三区| 美女一区视频| 中文字幕av日韩精品| 91福利视频在线观看| 日韩免费观看视频| 伦理中文字幕亚洲| 国产精品对白刺激久久久| 成人av中文| 欧美影院在线播放| 久久中文字幕一区| 久久久欧美精品| 黄色一级片在线看| 亚洲欧美日产图| www.国产一区| 国产中文字幕在线免费观看| 亚洲色成人一区二区三区小说| 久久久人成影片一区二区三区观看| 欧洲黄色一级视频| 欧美日本啪啪无遮挡网站| 国产经典久久久| 激情视频在线观看一区二区三区| 亚洲一区不卡在线| 国产成人精品一区二区在线| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 视频一区二区三| 国产精品流白浆视频| 91精品国产高清久久久久久| 激情小说综合网| 天堂资源在线亚洲资源| 国产精品久久久久免费a∨| 高清视频一区二区三区| 日韩欧美亚洲v片| 精品福利影视| 日韩亚洲精品视频| 97人人模人人爽视频一区二区| 欧美婷婷久久| 日韩一区二区三区资源| 久久6免费高清热精品| 日韩在线资源网| 日韩av成人在线观看| 精品国产一区av| 青青青青在线视频| 国产精品久久波多野结衣| 亚洲第一综合| 精品不卡在线| 911国产网站尤物在线观看| 美女主播视频一区| 热草久综合在线| 在线观看欧美一区| 久久久久北条麻妃免费看| 91美女福利视频高清| 欧洲精品在线播放| 亚洲午夜精品一区二区| 久久久久久久国产精品视频| av动漫在线免费观看| 欧美精品久久久久久久免费| 亚洲精品第一区二区三区| 国产精品乱码| 色777狠狠综合秋免鲁丝| 国模吧一区二区| 日韩欧美在线免费观看视频| 九九热精品视频国产| 日韩视频―中文字幕| 99在线免费视频观看| 黄色一级大片在线观看| 日本欧美精品久久久| 一区二区成人国产精品| 国产精品美女免费视频| 国产高清一区视频| 国产免费一区二区视频| 精品视频一区二区三区四区| 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 国产精品成人国产乱一区| 久久久久久久香蕉网| 国产伦精品一区二区三区| 欧美午夜性视频| 欧美日韩系列| 日韩精品一区二区免费| 午夜美女久久久久爽久久| 亚洲最大福利视频网| 精品国产中文字幕| 国产精品久久久久久一区二区 | 91精品国产成人www| 美日韩精品免费| 国产日韩亚洲欧美| 狠狠干 狠狠操| 欧美日韩亚洲第一| 日韩av不卡在线播放| 午夜精品在线观看| 亚洲一区三区电影在线观看| 久久精品视频16| 日韩在线视频国产| 九色综合婷婷综合| 国产黄色特级片| 久久久亚洲精品无码| 国产极品尤物在线| 久青草视频在线播放| av资源站久久亚洲| 久久综合入口| 久久一区免费| 国产成人亚洲综合无码| 国产成人aa精品一区在线播放| 68精品国产免费久久久久久婷婷| 国产肉体ⅹxxx137大胆| 欧美亚洲黄色片| 国产一二三四区在线观看| 国产一级不卡毛片| 国产欧美高清在线| 成人精品小视频| 777精品视频| 国产二区视频在线播放| 91精品久久久久久久久久久久久| 国产成人a亚洲精v品无码| 九九九九免费视频| 久久精品视频va| 欧美久久精品一级黑人c片| 美日韩精品视频免费看| 欧美激情一区二区三区在线视频观看| 日日骚久久av| 中文字幕一区综合| 视频一区二区视频| 欧美亚洲视频在线观看| 蜜桃视频成人在线观看| 成人免费aaa| 国产乱人伦真实精品视频| 久久久久福利视频| 国产成人精品最新| 精品国产乱码久久久久久108| 亚洲欧洲精品一区| 日韩人妻精品一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 欧美有码在线观看视频| 精品少妇一区二区三区在线| 国产综合色一区二区三区| 成人av在线网址| 色吧影院999| 欧美激情在线视频二区| 亚洲精品中文综合第一页| 热久久精品免费视频| 国产在线播放一区二区| 久久理论片午夜琪琪电影网| 久久最新资源网| 亚洲色图自拍| 欧美精品一区三区在线观看| 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 91精品国产高清久久久久久91 | 国内精品免费午夜毛片| 97免费中文视频在线观看| zzijzzij亚洲日本成熟少妇| 国产精品久久久久久超碰|