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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·員工生病期間辭退怎么賠償？ 員工生病期間辭退怎么賠償？一、員工生病期間辭退怎么賠償?勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作的員工，還須按本 ·離婚時(shí)夫妻一方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么處理？ 離婚時(shí)夫妻一方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么處理?1、《婚姻法》第47條，離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或者不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。如果是在離婚訴訟中發(fā)現(xiàn)對(duì)方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的行為，一經(jīng)認(rèn)定，在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)可以少分或者不分。2、如果一 ·拘捕關(guān)押的時(shí)間最長(zhǎng)是多久 拘捕關(guān)押的時(shí)間最長(zhǎng)是多久?1、最長(zhǎng)是37天，最短是3天。事訴訟法第六十九條規(guī)定:公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。2、在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日，對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。3、根據(jù)《刑事訴訟法》第124條規(guī)定：對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查緝押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿(mǎn)不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢 ·公司辭退員工的處理決定怎么寫(xiě)？ 公司辭退員工的處理決定怎么寫(xiě)？一、公司辭退員工的處理決定怎么寫(xiě)?《辭退通知書(shū)》________先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司年月日注 ·哺乳期被辭退賠償哪些？ 哺乳期被辭退賠償哪些待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退合法的，沒(méi)有補(bǔ)償;違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。二、相關(guān)法律依據(jù)：?《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第三 >>更多... |
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