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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·最高人民法院合同訴訟統計時效怎么算? 一、最高人民法院合同訴訟統計時效怎么算?訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進 ·單位辭退員工需什么手續？ 一、單位辭退員工需什么手續?1，建議與當事人和平溝通好，然后再辦理相關辭退手續;2，要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳);3，在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤;4，如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚;5，及時與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。二、用人 ·醫生開休假單的算不算工傷？ 一、醫生開休假單的算不算工傷?年休假期間發生意外不屬于工傷事故。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發 ·勞動合同簽訂后辭職算違約嗎？ 一、勞動合同簽訂后辭職算違約嗎?不算。在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中 ·綁架罪和搶劫罪哪個嚴重 綁架罪和搶劫罪哪個嚴重一、綁架罪和搶劫罪哪個嚴重兩者都是重罪。對比刑罰輕重的方法是看最高刑，最高刑相同的看最低刑。這兩個罪的最高刑都是死刑，而綁架罪的最低刑是五年，搶劫罪的最低刑是三年。從刑罰設定看，綁架罪要重于搶劫罪。另外，綁架罪第二款“致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產”是絕對確定的法定刑，而搶劫罪致人死亡的刑罰幅度是十年至死刑，死刑是選擇適用的，單從這一點來說，綁架罪就重于搶劫罪。二、綁架罪和搶劫 >>更多... |
