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| ·一、醉駕的量刑標準是什么？ 一、醉駕的量刑標準是什么醉駕根據《刑法》第一百三十三條規定，處拘役，一到六個月。原則上不對醉駕司機適用緩刑。法官解釋說，醉酒駕駛行為對社會的危害性較大，一旦釀成事故后果通常比較嚴重，且該罪拘役刑為1到6個月的自由量刑幅度，本身屬于較為輕緩的刑罰，如果適用緩刑，難以實現刑罰威懾和預防犯罪的效果。具體量刑時，根據血液酒精測試的度數和具體情節了，如在高速公路上的量刑就要重點等。血液酒精含量在80毫克/100毫升以上不足140毫克/10 ·1、簽訂合同時 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案 ·一、勞動合同法第19條內容是什么？ 一、勞動合同法第19條內容是什么《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、 ·勞動合同上的工資是指的基本工資嗎？ 勞動合同上的工資是指的基本工資嗎基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經濟補償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。固定薪資政策的優點：1、易于操作，且計算方式簡單;2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感;3、便于工資進行調整，減少抵觸情緒;4、適用于工作內容重復性高的崗位。固定薪資政策的缺點 ·一、醉駕交警開具公安交通管理行政強制措施憑證是什么? 一、醉駕交警開具公安交通管理行政強制措施憑證是什么?憑證是行政處罰決定書，行政處罰決定書是行政管理機關針對當事人的違法行為，在經過調查取證掌握違法證據的基礎上，制作的記載當事人違法事實、處罰理由、依據和決定等事項的具有法律強制力的書面法律文書行政處罰決定書是最重要的行政處罰文書，具有嚴肅性、強制性和對當事人的拘束力，也是人民法院強制執行當事人財產的依據之一。行政處罰決定書的制作要件，法律法規有著嚴格的規定和要求，這些規定和要求， |
