強迫勞動罪的認定需區分以下關鍵點：

與非法拘禁罪的區別
強迫勞動罪通過暴力、威脅或限制人身自由強迫他人勞動，而非法拘禁罪強調單純剝奪人身自由。若用人單位通過限制自由強迫勞動，則按強迫勞動罪定罪；若直接剝奪自由則按非法拘禁罪定罪。 ‌

與其他犯罪的競合
若強迫勞動過程中實施故意傷害、侮辱等行為，需數罪并罰；若因過失導致勞動者死亡，則按過失致人死亡罪定罪。 ‌

主體與行為特征
用人單位（經濟組織）是該罪主體，需以暴力、威脅或限制人身自由的方式強迫他人勞動。若機關、事業單位強迫職工勞動，則不構成此罪。。