行為的情境要素
所謂“履行公務(wù)期間”，一般是指行為人依照法律規(guī)定或授權(quán)擔(dān)任職務(wù)，并按照一定權(quán)限行使職務(wù)、行政管理職能的期間。對(duì)此，應(yīng)從時(shí)間和業(yè)務(wù)性質(zhì)兩方面進(jìn)行限定。首先，從時(shí)間維度來看，應(yīng)當(dāng)是該國家工作人員從任職起到被解職止這一期間，既包括某一職位的正常任期，也包括連任期限，還包括升遷、降職等在內(nèi)，只要該國家機(jī)關(guān)工作人員同國家職能部門存在穩(wěn)定的職位隸屬和管理的事實(shí)，均為本罪的“公務(wù)期間”.。其次，“履行公務(wù)”的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是與其職務(wù)有關(guān)的一切公共事務(wù)，而不僅包括具體的本職工作事項(xiàng)。不論是常任的還是臨時(shí)的，不論是有報(bào)酬的還是無報(bào)酬的，不論是在編的還是編外的，只要屬于依法或依特別授權(quán)、委派從事的公務(wù)均可。當(dāng)然以下幾種情形應(yīng)當(dāng)排除在外：行為人雖然具有公職身份，但其在一定期間內(nèi)不能正常履行職責(zé)、因病修養(yǎng)、離職到境外學(xué)習(xí)、被停職審查但尚未辦理相關(guān)手續(xù)的等。。