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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·搶劫罪死刑案件二審辯護(hù)詞有格式要求嗎？ 一、搶劫罪死刑案件二審辯護(hù)詞有格式要求嗎?搶劫罪死刑案件二審辯護(hù)詞并沒有格式上的要求，但是對(duì)于需要包含的主要內(nèi)容必須保證全面：關(guān)于主從犯問題的詳細(xì)解釋;關(guān)于本案的量刑情節(jié)的詳細(xì)闡述;不構(gòu)成該罪行的事實(shí)理由與依據(jù);當(dāng)事人良好的表現(xiàn)與態(tài)度申請(qǐng)減刑的請(qǐng)求;辯護(hù)日期;落款等內(nèi)容。二、搶劫罪的相關(guān)法律解釋第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑 ·上下班的途中的工傷如何認(rèn)定 上下班的途中的工傷如何認(rèn)定對(duì)于上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害是否認(rèn)定工傷此類的案件，應(yīng)當(dāng)從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨——保障工傷事故受害者的利益出發(fā)，結(jié)合勞動(dòng)者的“上下班的時(shí)間”“上下班的路線”“上下班的目的”，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行全面理解。1、關(guān)于上下班途中的時(shí)間因素。上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí) ·鎮(zhèn)江房屋拆遷過渡費(fèi)補(bǔ)償多少個(gè)月？ 鎮(zhèn)江房屋拆遷過渡費(fèi)補(bǔ)償多少個(gè)月?（僅作參考）鎮(zhèn)江房屋拆遷過渡費(fèi)補(bǔ)償時(shí)間根據(jù)具體的拆遷時(shí)間來進(jìn)行，農(nóng)房安置實(shí)行貨幣化安置或現(xiàn)(建)房安置,被安置對(duì)象可自主選擇安置方式。允許被安置戶部分人選擇貨幣化安置,部分人選擇現(xiàn)(建)房安置。鼓勵(lì)貨幣化安置。選擇現(xiàn)(建)房安置的,嚴(yán)格按78號(hào)令的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安置。安置房建設(shè)必須符合城市規(guī)劃要求,相對(duì)集中選點(diǎn)修建。二、農(nóng)房搬遷及獎(jiǎng)勵(lì)(一)選擇貨幣化安置的,一次性按8000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。(二)選擇貨幣化安置或現(xiàn) ·一、夫妻共同按揭的房子離婚怎么辦? 一、夫妻共同按揭的房子離婚怎么辦?1、如果離婚夫妻事先有約定的話，按事先約定協(xié)議進(jìn)行辦理就可以了;2、但是如果離婚夫妻沒有約定的話，夫妻婚后以雙方的名義購(gòu)買并辦理了房屋按揭貸款的房屋房地產(chǎn)，房屋產(chǎn)權(quán)登記在個(gè)人或雙方名下，婚后由夫妻雙方償還按揭貸款的情況。如果夫妻雙方?jīng)]有特別的房產(chǎn)分配約定，那么該房屋房產(chǎn)應(yīng)該屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，未償還給銀行的房屋按揭款為共同債務(wù)。二、夫妻共同貸款買房離婚時(shí)房子歸誰(shuí)在具體房屋分割過程中，如 ·一、中國(guó)普工加班費(fèi)是如何計(jì)算的? 一、中國(guó)普工加班費(fèi)是如何計(jì)算的?中國(guó)普工加班費(fèi)的計(jì)算：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%。二、具體情況(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人 >>更多... |